煤礦群眾安全工作匯報(bào)材料

煤礦群眾安全工作匯報(bào)材料】XXX礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以群眾安全工作為基礎(chǔ)，以“安康杯”競(jìng)賽和“雙基”建設(shè)為載體，創(chuàng)新工作思路，從強(qiáng)化教育、落實(shí)制度、激勵(lì)約束、親情管理等方面入手，進(jìn)一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，在全礦形成了安全工作齊抓共管、上下結(jié)合、群防群治的良好局面，為礦井安全生產(chǎn)起到了積極的推動(dòng)作用。礦現(xiàn)有職工1378人，工會(huì)會(huì)員1378人，群監(jiān)會(huì)和女工協(xié)管會(huì)各1個(gè)；群監(jiān)分會(huì)9個(gè)、車(chē)間工會(huì)2個(gè)；女工協(xié)管分會(huì)7個(gè)；群監(jiān)員96名，協(xié)管員42名。并先后被評(píng)為“山東省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井”、“山東省煤炭系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進(jìn)礦井”、“煤礦安全程度評(píng)估“7A”級(jí)礦井”、“全省女工家屬協(xié)管優(yōu)勝單位”、“全國(guó)總工會(huì)模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)?，F(xiàn)將礦井群眾安全工作情況匯報(bào)如下一、科學(xué)組織、精心謀劃，構(gòu)建群眾安全工作管理體系為確?！鞍部当备?jìng)賽活動(dòng)的順利開(kāi)展并取得成效，礦黨委、工會(huì)高度重視，專門(mén)成立了以礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為組員的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在礦工會(huì)，具體負(fù)責(zé)“安康杯”競(jìng)賽的組織、發(fā)動(dòng)、考核等工作。礦將“安康杯”競(jìng)賽同建設(shè)創(chuàng)新高效、管理領(lǐng)先型礦井相結(jié)合，從規(guī)范群監(jiān)員安全行為入手，按照工作性質(zhì)和職責(zé)范圍嚴(yán)格劃分“安全責(zé)任崗”做到定人、定事、定責(zé)。礦在嚴(yán)格執(zhí)行安全班評(píng)估、群監(jiān)員安全信息卡、督查問(wèn)責(zé)等安全檢查制度的同時(shí)，完善了“一月一會(huì)一安排，一月一查一整改”等群監(jiān)監(jiān)督檢查辦法，進(jìn)一步規(guī)范了“查、排、防三位一體”群眾安全監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)管理程序，使群眾安全生產(chǎn)工作做到了“有章可循、有法可依”。截止2012年3月27日，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4660天。確保了礦井安全生產(chǎn)。二、關(guān)愛(ài)職工、保障健康，加大職業(yè)安全健康宣教力度礦在“保障職工健康權(quán)、生命權(quán)”的基礎(chǔ)上，加大職業(yè)病防治宣教力度，將科學(xué)預(yù)防煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害，列為每年“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)和安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容，加大力度向職工廣泛宣傳。在“安全生產(chǎn)月”期間，積極組織安監(jiān)處，女工協(xié)管等單位聯(lián)合開(kāi)展“安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)铡被顒?dòng)，廣泛宣傳中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法等法律法規(guī)6次；制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的職業(yè)病防治宣傳牌板，發(fā)放宣傳資料240余冊(cè)、傳單1300余份，詳細(xì)講解煤礦職業(yè)危害因素對(duì)人體的危害性、防治措施和要求、職業(yè)病預(yù)防及治療基本知識(shí)，將煤礦職業(yè)危害防治基本知識(shí)傳送到廣大一線職工，極大提高了監(jiān)管監(jiān)察人員及醫(yī)療衛(wèi)生防治從業(yè)人員對(duì)職業(yè)安全健康工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了主動(dòng)做好職業(yè)安全健康工作的緊迫感和責(zé)任感。三、健全制度、強(qiáng)化管理，積極搭建班組長(zhǎng)成長(zhǎng)平臺(tái)礦圍繞解決基層區(qū)隊(duì)班組“怎么抓、如何管”的問(wèn)題，不斷深化區(qū)隊(duì)、班組自主管理。認(rèn)真開(kāi)展了“區(qū)隊(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位競(jìng)賽”等考核評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)井下常見(jiàn)違章現(xiàn)象重新進(jìn)行了類別劃分，完善了職工安全手冊(cè)，職工結(jié)合崗位實(shí)際，對(duì)個(gè)人行為進(jìn)行安全確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)操作行為得到不斷規(guī)范和提高，在全礦形成了可靠的基層安全管理和基礎(chǔ)保障體制；2011年通過(guò)區(qū)隊(duì)考核、崗位競(jìng)賽對(duì)先進(jìn)基層區(qū)隊(duì)、班組和先進(jìn)個(gè)人累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20余萬(wàn)元。為充分調(diào)動(dòng)班組長(zhǎng)工作的積極性和主動(dòng)性，礦將班組長(zhǎng)納入干部序列，對(duì)班組長(zhǎng)設(shè)置、配備、選舉、任免以及責(zé)、權(quán)、利等做出明確規(guī)定，賦予班組長(zhǎng)“八項(xiàng)權(quán)力”。要求區(qū)隊(duì)安排工作時(shí)必須明確當(dāng)班工作的“質(zhì)”、“量”、“險(xiǎn)”，讓職工知道工作要點(diǎn)和危險(xiǎn)點(diǎn)，做到心中有數(shù)。通過(guò)讓班組長(zhǎng)進(jìn)行班前確認(rèn)、班中履職、班后反思，嚴(yán)格執(zhí)行班組安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，堅(jiān)持班前安全形勢(shì)教育、“歷史上的今天”每日一案例學(xué)習(xí)、每日一題，每月一考安全學(xué)習(xí)制度，達(dá)到了區(qū)隊(duì)安排工作執(zhí)行不走樣、效果不打折的目的，有效激發(fā)了基層區(qū)隊(duì)、班組的內(nèi)在活力，各區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)也由以往“上邊怎么說(shuō)就怎么干”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨０踩?、保工期、保質(zhì)量、保效益”的“當(dāng)家人”。今年以來(lái)，先后有5名經(jīng)驗(yàn)豐富的班組長(zhǎng)被提拔為副區(qū)長(zhǎng)，為基層班組長(zhǎng)全面發(fā)展構(gòu)建了廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。四、積極探索、勇于創(chuàng)新，培育邱煤特色群眾安全文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，在礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，礦工會(huì)緊密融合現(xiàn)代管理理念，積極探索，勇于創(chuàng)新，培育了具有邱煤特色的群眾安全文化品牌，為礦井安全生產(chǎn)注入了持久動(dòng)力。一是建立了以“尊重員工、尊重安全、尊重創(chuàng)新、尊重人才、尊重考核、尊重自主”為主要內(nèi)容的礦井“尊重”體系，讓職工在工作中獲得快樂(lè)，在生活中得到尊敬，提升全礦干部職工的幸福指數(shù)和滿意度；二是引領(lǐng)職工樹(shù)立了“尊重集體、尊重學(xué)習(xí)、尊重制度、尊重崗位、尊重健康”為主要內(nèi)容的自尊觀念，提高工作、學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)礦井的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。三是建立了以嚴(yán)制度、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)培訓(xùn)、嚴(yán)小事、嚴(yán)流程、嚴(yán)干部為主要內(nèi)容的管理體系，強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，保證制度的權(quán)威性。四是建立了和諧“家”文化。以人為本是一切工作的根本，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好職工的根本利益，把企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大干部職工家屬，是一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。礦工會(huì)在全礦積極培育“把企業(yè)當(dāng)家，我是家中一員”的主人翁意識(shí)，讓全礦職工學(xué)會(huì)以感激的心情去把握生活，用感恩的心態(tài)去回報(bào)企業(yè)，在全礦形成了“一家人、一條心、一股勁、一盤(pán)棋”的濃厚氛圍。五、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核，鍛造高素質(zhì)的群監(jiān)隊(duì)伍礦群監(jiān)會(huì)制定了群監(jiān)員公開(kāi)競(jìng)聘制度，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，對(duì)群監(jiān)員實(shí)行優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)調(diào)整，選聘了一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工擔(dān)任群監(jiān)員，并形成了行之有效的考核機(jī)制。一是實(shí)施“二元化津貼”調(diào)動(dòng)群監(jiān)員工作積極性。礦工會(huì)把采掘工區(qū)群監(jiān)員基礎(chǔ)津貼定為90元，月考核達(dá)到75分可得基礎(chǔ)津貼90元；分值津貼，定為月考核達(dá)到75分以上，每增加1分增加津貼6元。該礦工會(huì)還遵照功勞大于苦勞的原則，把分值津貼稱為貢獻(xiàn)津貼，考核分?jǐn)?shù)越高，就是對(duì)群監(jiān)工作的貢獻(xiàn)越大，就是對(duì)安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)越大，津貼就越高。二是提待遇和壓擔(dān)子相結(jié)合，對(duì)群監(jiān)員嚴(yán)格考核。礦工會(huì)采取了基礎(chǔ)津貼和分值津貼相結(jié)合的辦法，基數(shù)以上的分值逐年提高，從2009年的1分1元，2012年的元月份又把分值津貼提高到采掘工區(qū)1分6元、輔助工區(qū)1分5元。在制止“三違”人數(shù)，由2011年的每月1人次增加到今年的每月3人次；查找整改隱患數(shù)量由2011年的每月1條增加為今年的每月3條，通過(guò)提待遇和壓擔(dān)子，對(duì)群監(jiān)員實(shí)行多項(xiàng)考核，提高了群監(jiān)員工作積極性。三是樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，扎實(shí)開(kāi)展群監(jiān)工作。選樹(shù)優(yōu)秀群監(jiān)員，在全礦年度工作總結(jié)大會(huì)上表彰、在群監(jiān)員例會(huì)上表?yè)P(yáng)，大力弘揚(yáng)他們的奉獻(xiàn)精神，推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織優(yōu)秀群監(jiān)員外出旅游療養(yǎng)，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的日常培養(yǎng)教育，使選樹(shù)的優(yōu)秀群監(jiān)員過(guò)得硬、立得住、群眾信服，讓廣大群監(jiān)員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。六、發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)、注重親情感化，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線礦女工家屬安全協(xié)管會(huì)自2004年成立以來(lái)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，在協(xié)管分會(huì)、協(xié)管小組之間開(kāi)展了安全協(xié)管工作競(jìng)賽活動(dòng)，堅(jiān)持月檢查、季考核、年表彰制度，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線，為礦井安全生產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。一是堅(jiān)持持久性，“送溫暖”活動(dòng)常年不斷。礦女工家屬協(xié)管會(huì)常年堅(jiān)持在井口開(kāi)展“冬送溫暖，夏送涼爽”、為職工縫補(bǔ)工作服、釘衣扣活動(dòng)。一年365天，天天有活動(dòng)；全年十二個(gè)月，月月有創(chuàng)新，無(wú)論刮風(fēng)下雨還是下雪，從不間斷。并且做到“逢節(jié)必過(guò)”，每個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日都開(kāi)展送祝?；顒?dòng)。每遇重點(diǎn)工程，協(xié)管會(huì)都組織到井下迎頭采面送安全鞋墊、安全毛巾、牛奶、火腿腸等慰問(wèn)品，為他們鼓勁加油。二是增強(qiáng)實(shí)效性，“三違”幫教效果顯著。礦女工協(xié)管會(huì)先后采取了過(guò)“五關(guān)”幫教，走訪“三違”職工家庭和召開(kāi)“三違”人員座談會(huì)等形式對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教。定期對(duì)幫教過(guò)的“三違”人員進(jìn)行回訪，切實(shí)做到幫教一個(gè)，成功一個(gè)。協(xié)管員幫教過(guò)的很多職工都成為先進(jìn)、模范。三是突出靈活性，安全宣傳入耳入心。礦協(xié)管會(huì)根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)的特點(diǎn)，把安全生產(chǎn)知識(shí)和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節(jié)目，開(kāi)展宣傳演出；開(kāi)展“夫唱婦隨”夫妻安全“對(duì)對(duì)碰”、“安全話語(yǔ)溫馨提示”、安全知識(shí)進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)家庭、“安全家書(shū)”征集、班前安全小故事等活動(dòng)，組織各類安全演講會(huì)、座談會(huì)、傷殘人員