2018最新電大本科勞動與社會保障小抄(整理版)名詞

電大小抄A89.按勞分配原則：是我國工資法律調整的基本原則。指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。124.安全技術規(guī)程：是指國家為防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。B79.標準性條款：是集體合同的核心內容，即規(guī)定勞動標準的條款。它制約著勞動合同的勞動標準，職工個人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。114.標準工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國實行每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的標準工作時間。117.不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。C82.程序性條款：是集體合同的內容。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議的處理等。D56.定期勞動合同：亦稱有固定期的勞動合同。是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。F59.法定內容：是勞動合同的內容。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內容。69.法定解除：即法定解除勞動合同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。119.法定節(jié)假日：指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。G12. 國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。14.國際勞工組織：在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于 1919 年 6 月正式宣告成立，于 1919 年 10 月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構，第二次世界大戰(zhàn)后，于 1946 年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構，是聯(lián)合國專門負責勞動事務、社會事務的機構。該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作擴大社會會保障措施，保護工人生活與健康，其組織機構主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設有許多產業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。15.國際勞工工約和建議書：國際勞動立法的主要形式。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及費城宣言而制定的，公約一經會員國批準，就對批準國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改勞動立法產生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調起著積極作用。39.國家促進就業(yè)：是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。是國民經濟和社會發(fā)展的一項主要指標。87.工資：是基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。88.工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準則。包括按勞分配原則、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。90.工資總量：是指用人單位在一定時期內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。94.工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式100、工資保障：廣義上的工資保障是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收益“的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即勞動法電大小抄調整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。102.工資分配方式：是指單位內部的工資制度，包括工資構成、工資標準、工資形式、工資增長機制等。104、工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復雜性，繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。108.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。111.工作時間：是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。113.工作日：也稱勞動日，指法定的以日為計算單位的工作時間。118.公休假日：指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。146.工齡：是指職工的建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。153.工會：中國工會是在中國共產黨領導的“職業(yè)自愿結合的工人階級的群眾組織”。154.工會的法律地位：是指工會在社會政治、經濟與文化生活中所占的位置的法律反映。168、廣義的社會福利：是指由政府和社會舉辦和出資、旨在改善人民物質文化生活的一切措施，包括政府舉辦的文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市住房事業(yè)和各種服務業(yè)以及各項福利性財政補貼。171、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。169、公共福利：國家通過直接投資、稅收減免、財政補貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會成員的生活質量和福利水平的社會福利項目。J42.競爭就業(yè)：是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。46.境外職業(yè)介紹機構：是依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。72.解除勞動合同的經濟補償：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經濟補償。75.集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。76.集體合同：亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。77.集體合同訂立：是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經過協(xié)商一致，設立集體合同關系的法律行為。78.集體合同內容：指集體合同主體雙方權利義務的具體規(guī)定。83.集體合同履行：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應當承擔的義務。84.集體合同的變更：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。85.集體合同的解除：是指提前終止集體合同的法律效力。經集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。86.集體合同的終止：是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關系消滅。95.計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。96、計件工資：是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算。96.獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。97.津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。105.結構工資制度：亦稱“分解工資“制，它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率，促使人才的合理流動。106.基礎工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。109.獎勵工資：是指對在工作中做出的顯著成績的工作人員給予一定數(shù)額報酬。122.加班：是指單位行政經過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。123.加點：是指單位行政經過法定批準手續(xù)，要電大小抄求職工在正常工作日之外延長工作的時間。139.技術等級標準：是國務院各產業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業(yè)務水平和工作能力并據(jù)以確定其技術等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術復雜程度、勞動繁重程度和責任大小，規(guī)定技術等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術要求。1142、就業(yè)前職業(yè)培訓：是指地新成長起來，尚未進入職業(yè)領域的求職者（或稱預備勞動力）所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。143、就業(yè)訓練中心：指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨立的教學實體。158.經濟責任：指用人單位以及勞動者因有過錯違反勞動紀律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質經濟損失所應承擔的履行給付、賠償損失的經濟法律責任。175、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。K150.困難救濟（或稱生活救濟）：是指針對低于平均生活水平（貧困線以下）的經濟特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。L1.勞動法：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于 1994年 7 月 5 日通過，自 1995 年 1 月 1 日起施行的中華人民共和國勞動法 ，廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。2.勞動：是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有自由的活動。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎。3、勞動關系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系。勞動法調整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關系。4、勞動法的調整的對象：是指勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。5.勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。6.勞動法的適用范圍：又稱勞動法的效力范圍，是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。7.勞動法的空間適用范圍：是指勞動法適用的地方或范圍。我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領域內。8.勞動法對人的適用范圍：是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。9.勞動法的時間適用范圍：是指勞動法生效和失效的時間。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時間為 1995 年 1 月 1 日。10.勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導思想，是調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的基本準則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。11.勞工法規(guī)：從 14 世紀中葉到 17 世紀未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產階級和資產階級化的封建貴族為了加快資本主義生產關系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農民驅趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關于工資雇傭勞動的立法” 。17.勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。電大小抄18.勞動法律關系要素：是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關系都是由勞動法律關系主體，勞動法律關系內容和勞動法律關系客體三個基本要素構成的。19.勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人，也即是勞動法律關系的參加者，其具有特定性，勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素。20.勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。是勞動者作為勞動法律關系必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起具有勞動權利能力，也就是說，公民自 16 周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。21.勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關系的主體。22.勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務，它是勞動法律關系的基本要素，是聯(lián)結勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。23.勞動權利：即勞動法律關系主體依法享有的權利，是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關系主體享有權利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權利的主體有權依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。24.勞動義務：即勞動法律關系主體依法承擔的義務，是指負有義務的勞動法律關系主體依照法律規(guī)范，為滿足權利主體的要求，履行自己應盡義務的必要性。具體表現(xiàn)為義務主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權利主體的權利和利益得以實現(xiàn)。25.勞動法律關系客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系，因此，客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為。26.勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。28.勞動法律行為：是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。29.勞動行政管理行為：是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。30.勞動仲裁行為：是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調解行為和勞動爭議仲裁行為。31.勞動司法行為：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調解行為和勞動爭議判決行為。33.勞動法律關系產生：是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。34.勞動法律關系變更：指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。35.勞動法律關系消滅：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。36.勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內依法從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會職業(yè)。37.勞動就業(yè)方針：黨和國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經濟、政治狀況，為充分利用勞動力資源和實現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所確定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。38.勞動就業(yè)原則：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。包括國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿 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周歲未成年人就業(yè)原則等。43.勞動就業(yè)服務企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。47.勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。48.勞動合同的訂立：勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致，電大小抄設立勞動合同關系的法律行為。58.勞動合同內容：是指合同當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。61.勞動合同的形式：是指訂立勞動合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。62.勞動合同成立：是指當事人雙方意思表示一致、訂立勞動合同關系。63.勞動合同生效：是指勞動合同具有法律效力的起始時間。65.勞動合同鑒證：是指勞動行政部門依法審查，證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。66.勞動合同履行：是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。勞動合同的履行，必須由當事人雙方共同完成，只有當事人雙方各自履行自己所應承擔的義務，才能保證勞動合同履行。67.勞動合同變更：是指當事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動合同，在法律允許的范圍內變更，其只限于勞動合同條款內容的變更，不包括當事人的變更。68.勞動合同解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。71.勞動合同自行解除：是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動合同自行提前終止的法律效力。55、錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。73.勞動合同終止：是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，當事人才能終止勞動合同。124、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。126.勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。128.勞動安全衛(wèi)生管理制度：指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。129.勞動保護監(jiān)察制度：指國家特設的勞動監(jiān)察機構或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。148.勞動風險：是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動者蒙受經濟損失的可能性。151.勞動紀律：勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務事業(yè)的主管部門，負責制定勞動就業(yè)服務工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務工作，組織培訓勞動就業(yè)服務系統(tǒng)的管理人員。174、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。M80.目標性條款：是集體合同的內容。即規(guī)定在合同期限內應達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。N121.年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)的假期。130.女職工特殊保護：根據(jù)女職工的身體結構，生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女對婦女特殊權益的法律保障。P40.平等就業(yè)：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權利和就業(yè)機會。包括兩種含義：一是勞動者享有平等的就業(yè)權利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。49.平等自愿：是訂立勞動合同的基本原則。平等是指當事人雙方的法律地位平等，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。54.聘用合同：亦稱為聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，一般適用于有技術專長的特定勞動者。S60.商定內容：是勞動合同的內容。是指勞動合同當事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內容。又分為必要內電大小抄容和補充內容。前者指勞動合同必須具備的內容，缺少它勞動合同就不能成立。后者并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。115.縮短工作日：是指少于標準工作日的工作時間。125.傷亡事故：是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。145.社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。161、社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災害等原因而面臨生活困難時，給予物質幫助，以保障其基本生活需要的制度。162、社會保障法：調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。163、社會保障法的社會化原則：是指將社會保障作為全社會共同參與的事業(yè)，實現(xiàn)社會保障資金來源、社會保障管理及社會保障責任的社會化。164、社會保險：是指通過國家立法實施的，,隊遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因公傷殘或患職業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。165、失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。166、社會救助法：是調整社會救助關系的法律規(guī)范的總稱。167、社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益作出犧牲何特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。T98、特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國家對勞動者權利和基本生活的保障。99.探親假工資：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。101.同工同酬：是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。120.探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受一定期限的帶薪假期。176、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。W57.無定期合同：亦稱無固定期限的勞動合同。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。64.無效勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。65、無效勞動合同確認權：指確認勞動合同為無效的權力，無效勞動合同確認權，歸國家規(guī)定的專門機構。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 ”74.違反勞動合同的責任：是指當事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當發(fā)行所應承擔相應的經濟的、行政的或刑事的責任。追究當事人違反勞動合同的責任必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯，包括主觀的故意或行為的過失，只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動合同時，才需承擔違反勞動合同的責任。131.未成年工的特殊保護：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。132.未成年工：在我國，未成年工是指滿 16 周歲未滿 18 周歲的少年工人。172、違反勞動法的責任：亦即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應當承擔的法律后果。156.違反勞動法的責任：是指違反勞動法的責任者違反法律、法規(guī)所應承擔的法律后果。X13.學徒健康與道德法：1802 年英國議會通過的一部有關限制工作時間長度的法律，該法律適用于紡織工廠 18 歲以下的學徒，其內容為學徒的工作時間每日限制在 12 小時并禁止學徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調整勞動關系的法律，因此這一法律被認為是資本主義國家“工廠立法“的開端。27.行為：是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。它是行電大小抄為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。41.相互選擇：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權自由選擇用人單位、用人單位也有權自由選擇勞動者。50.協(xié)商一致：是指當事人雙方充分表達自己意思的基礎上，經過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。70.協(xié)商解除：即協(xié)商解除勞動合同，指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。110.效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經濟效益掛鉤的制度。112.休息休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。157.行政責任：是指勞動關系主體，主要是用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構成犯罪的行所應承擔的行政上的