家具公司考勤管理制度

第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門、分公司、辦事處、不同工作性 質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。一一一 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間： 1、恩源公司全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間：上午：08：0012：00下午：14：0018：00一一一 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤。一一一 考勤員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的 記錄員工考勤；2、如實(shí)反映本部門的考勤問題；3、及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；一一一 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)：出勤： 遲到： 早退： 曠工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假） 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 一一一 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在 27 日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。一一一 考勤檔案管理：1、經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、所有請(qǐng)假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。3、各部門、分公司、辦 事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。 （考勤記錄包含考勤表、請(qǐng)假審批表、外出登記表）一一一 考勤的管理采用逐級(jí)管理，一 級(jí)負(fù)責(zé) 一級(jí)的管理模式。1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；2、考勤逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)簽字。逐 級(jí)結(jié)點(diǎn)由其主管上級(jí)控制。3、副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。一一一 事假： 員工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。一一一 病假1、員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；2、病假期間的待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 3、長(zhǎng)期病假員工，從病休起，任何 時(shí)間累計(jì)超過 6 個(gè)月或153 個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于北京市最低工資的 80%）。3、凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。4、員工工傷， 應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。一一一 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），可增加婚假 7 天，共計(jì) 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。一一一一 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假 3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假 2 天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。一一一一 產(chǎn)假：1、女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：第 4 頁(yè) 共 3 頁(yè) 2、男職工初胎享受 7 天護(hù)理假。3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 15 天，三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn) 假 42 天，一年累計(jì)兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計(jì)算。一一一一 年假1、員工申請(qǐng)年假，須在當(dāng)年度內(nèi)使用，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。2、如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一年度休假。3、如下一年度仍無法休假，則按期年假天數(shù)的 3 倍，在年底計(jì)發(fā)工資。4、休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假 5 個(gè)工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假 10 個(gè)工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假 15 個(gè)工作日。5、關(guān)于年假限制：（1）、員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上者。（2）、工作在 10 年以下的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上者。（3）、工作在 20 年以下，10 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明產(chǎn)假 90 難產(chǎn)或雙胞胎增加 15 天晚育假 30 女職工年滿 24 歲生育為晚育第 5 頁(yè) 共 3 頁(yè) 月以上者。（4）、工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上者。（5）、員工請(qǐng)病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。一一一一 曠工1、凡以下情形，均屬于曠工：（1）、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到公司上班者；（3）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）、被公安部門拘留者；（5）、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；（6）、各種請(qǐng)假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、以上曠工情形，均按照其曠工天數(shù)計(jì)算扣款。凡曠工者，一律按工資的 3 倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工十天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。一一一一 遲到早退：1、每天 8:30 后 20 分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位為遲到，下班前 15分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。每月給予 3 次免扣款機(jī)會(huì)，遲到或早退 3 次以上，5 次以內(nèi)，按每次 30 元扣除工資處理；其后每增加 1 次，按每次 50 元扣除工資處理。月累計(jì)遲到早退 10 次以上，15 次以下者，每增加一次，按曠工半天處理。15 次以上者，每增加一次，按 曠工一天處 理。2、每天上午 9:00 尚未到達(dá)工作崗位者，須及時(shí)向上級(jí)主管第 6 頁(yè) 共 3 頁(yè) 說明原因，到達(dá)后在考勤卡上注明并由上級(jí)主管簽字，按事假處理。否則，按 曠工處理。 9:00 以后未到達(dá)工作崗位，不滿 1 小時(shí)的，按 1 小時(shí)計(jì)算事假或曠工；滿 1 小時(shí)不滿半天的，按半天計(jì)算事假或曠工；滿半天不滿 1 天的，按 1 天計(jì)算事假或曠工。3、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)早退者，可免按遲到早退處理。一一一一 加班1、原則上，提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班，應(yīng)由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告之主管副總經(jīng)理。3、法定假日加班，支付員工工資的 3 倍做為加班費(fèi)。4、除法定假日之外的加班，原則上補(bǔ)休相同的時(shí)間。加班費(fèi)含在獎(jiǎng)金中。一一一一 公司考勤記錄做如下規(guī)定：1、員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間記錄考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申請(qǐng)單” ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（2）、因臨時(shí)事故，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（3）、因公外出，填妥“外出登記表” ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者。2、公司員工上下班均應(yīng)親自考勤，如有下列情形之一者，均第 7 頁(yè) 共 3 頁(yè) 按曠工一天處理： （1）、未到崗而委托他人代考勤記錄者；（2）、有涂改情況者；（3）、故意損毀考勤記錄者；如有（1）項(xiàng)情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。一一一一 請(qǐng)假程序：1、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，提交人力資源部備案；2、北京地區(qū)，2 天（含）以下請(qǐng)假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3 天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批核準(zhǔn)，3 天以上由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；3、病假 3 天以上，需附醫(yī)生診斷證明；4、員工請(qǐng)假，需事前履行請(qǐng)假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先行請(qǐng)假；一一一一 責(zé)任義務(wù)1、員工考勤采用一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的模式，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請(qǐng)假。3、直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工