國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定范本

(一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布 ) 第一章總則 第一條為改革國(guó)營(yíng)企業(yè) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè) )的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。 第二條企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)招用一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 第三條勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。 第二章招收錄用 第四條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。 第五條對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng) 當(dāng)建立勞動(dòng)手冊(cè)制度。 勞動(dòng)手冊(cè)由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一制發(fā)。 第六條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。 第三章勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除 第七條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 第八條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： (一 )在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)； (二 )試用期限、合同期限； (三 )生產(chǎn)、工作條件； (四 )勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； (五 )勞動(dòng)紀(jì)律； (六 )違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； (七 )雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)必須 終止。 第十條企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十一條勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意，并辦理戶(hù)口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需單位簽訂勞動(dòng)合同。 第十二條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (二 )勞動(dòng)合同制 工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的； (三 )按照國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的； (四 )企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十三條勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 第十四條勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十二條規(guī)定的； (二 )患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的； (三 )患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； (五 )符合國(guó)家規(guī)定條件的。 第十五條在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同： (一 )經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； (二 )企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 )經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； (四 )企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。 第十六 條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。 一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。 第十七條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。 第四章在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金，津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。 第十九條重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿(mǎn)后 考核定級(jí)。 第二十條勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。 第二十一條勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第二十二條勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪 葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。 第二十三條勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或?qū)儆诘谑l (二 )項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 按照第十二條 (三 )項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 第二十四條勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、 取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。 第二十五條勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第五章退休養(yǎng)老期間的待遇 第二十六條國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十五左右。由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì) 保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的 “退休養(yǎng)老基金 ”專(zhuān)戶(hù)。對(duì)逾期不繳者，按照規(guī)定加收滯納金。 勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)繳納。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。 第二十七條勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi) (含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助 )、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。 勞動(dòng)合同 制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長(zhǎng)短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。 第二十八條勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理，其主要職責(zé)是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。 第六章組織管理 第二十九條勞動(dòng)合同制工 人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。 第三十條勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。 第三十一條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第七章附則 第三十二條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十三