關(guān)于建立市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心的方案.doc

上海市人力資源和社會保障局上海市總工會上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會上海市工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于建立市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心的方案為加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)調(diào)調(diào)解工作，使勞動人事爭議盡可能通過平和、快捷的辦法進(jìn)行解決，進(jìn)一步做好上海市勞動人事爭議仲裁委員會的勞動人事爭議處理工作，擬建立市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心。具體方案如下：一、市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會三方共同設(shè)立市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心。二、市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會所轄勞動人事爭議的仲裁立案前先行調(diào)解和仲裁立案后委托調(diào)解工作；必要時可以受市人力資源和社會保障局委托，參與全市各區(qū)（縣）勞動人事爭議仲裁立案前先行調(diào)解和仲裁立案后委托調(diào)解工作。三、市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心工作場地設(shè)在市勞動人事爭議仲裁院，日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)由市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)。市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心開展工作的相關(guān)情況定期、不定期向三方通報。四、市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心開展協(xié)調(diào)調(diào)解工作的調(diào)解人員由市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會派出。原則上，簡單的勞動人事爭議案件由行政方派出的調(diào)解人員為主進(jìn)行調(diào)解，凡群體性、重大疑難的勞動人事爭議案件應(yīng)由三方明確的調(diào)解人員共同參與調(diào)解。五、市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)確保所派出的調(diào)解人員具有開展協(xié)調(diào)調(diào)解工作所必須的工作能力、保證必要的工作時間。六、市三方勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心的調(diào)解人員的人員經(jīng)費由相應(yīng)派出方承擔(dān)；市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)提供開展勞動人事爭議協(xié)調(diào)調(diào)解所必要的工作條件，并對參與調(diào)解的調(diào)解人員給予必要的辦案補(bǔ)貼。上海市人力資源和社會保障局 上海市