企業(yè)員工學習新《環(huán)境保護法》心得體會.doc

企業(yè)員工學習新環(huán)境保護法心得體會企業(yè)員工學習新環(huán)環(huán)境保護法心得體會根據(jù)據(jù)公司組織安排，我們在公司司行政會議室學習了新修訂的的環(huán)境保護法，由XX主主講了史上最嚴厲的環(huán)保法，在以前我們雖知道環(huán)保的重重要性，但對環(huán)境污染的處罰罰沒有了解，學習后感觸頗深深，現(xiàn)將我的心得總結(jié)如下：幾經(jīng)反復的新環(huán)保法，終終于表決通過。這是近年來環(huán)環(huán)境保護領(lǐng)域最為嚴實的一道道防火墻。它以立法的形式，首次將生態(tài)保護紅線寫入法法律，要求促進清潔生產(chǎn)和資資源循環(huán)利用，在重點區(qū)域、流域聯(lián)合防治中實行統(tǒng)一標標準，建立環(huán)境污染公共預警警機制。其中，引人注目的，是對拒不改正的違法企業(yè)，可以“按照原處罰數(shù)額按日日連續(xù)處罰”。這意味著，新環(huán)保法的處罰標準，將上上不封頂。由此，社會上詬病病已久的“違法成本低、守法法成本高”的環(huán)保問題，有望望得以從源頭上解決。一直以以來，作為污染排放的可能主主體，不少企業(yè)缺乏自律意識識，偷排偷放只罰款數(shù)萬元與與清潔處置需耗資數(shù)十萬甚至至上百萬元的懸殊，“理性的的經(jīng)濟人”當然會趨利而從之之。環(huán)保執(zhí)法面臨的這種尷尬尬，在處罰無上限的新法之下下，必將無限放大執(zhí)法處罰的的威懾，以經(jīng)濟杠桿矯正企業(yè)業(yè)的社會責任意識。更深層層次看，這次處罰標準的調(diào)整整，凸顯了在法治框架內(nèi)解決決沖突的思路。曾經(jīng)的一些環(huán)環(huán)保事件，無論無良企業(yè)的肆肆意排放，還是地方政府的包包庇縱容，或者少數(shù)群眾的情情緒過激，一個重要的誘因就就是沒用法律來算環(huán)保賬、經(jīng)經(jīng)濟賬。而今，依法律來厘清清獎勵與處罰的標準，從而引引導各方回歸法院與談判桌上上?？梢栽O(shè)想，有法律來勾勒勒各方權(quán)益，用法治來平衡各各方得失，這不正是用良法促促進社會的理性與公正嗎？但是，有法律并不自然等于于有法治。如此良法，如何執(zhí)執(zhí)行，將成為社會輿論共同關(guān)關(guān)注的焦點。法治的效果，等等于立法的科學性與執(zhí)法的嚴嚴肅性的乘積，任何一方的缺缺失或松馳，都可能造成整體體效果的大幅折扣心得體會。這就要求，一方面，執(zhí)法不不應(yīng)有例外，要避免尋租、合合謀的腐敗，加大處罰和監(jiān)督督的密度與力度；另一方面，賦予公權(quán)力如此大的執(zhí)法能能力，就必須提防執(zhí)法者對守守法企業(yè)可能的“挑刺”，甚甚至是吃拿卡要、勒索敲詐等等隱形腐敗。這些都是環(huán)保法法治的底線所在，猶需關(guān)注。實踐還證明，生產(chǎn)建設(shè)和和生態(tài)平衡之間的關(guān)系是否協(xié)協(xié)調(diào)是經(jīng)濟建設(shè)中的戰(zhàn)略性問問題。國民經(jīng)濟各部門的比例例關(guān)系失調(diào)，花幾年功夫可以以調(diào)整過來。而生態(tài)平衡遭到到破壞，沒有十幾年，幾十年年，甚至上百年的時間是難以以調(diào)整過來的。這樣來分析問問題，才能更深刻地認識我國國環(huán)境保護工作的迫切性。新修訂的環(huán)境保護法把把生態(tài)保護紅線確立下來，有有利于從法律制度上保障生態(tài)態(tài)安全，也為保障國家安全奠奠定了堅實的基礎(chǔ)。用立法形形式把生態(tài)保護紅線確定下來來，有利于推動建立基于環(huán)境境承載能力的綠色發(fā)展模式，進一步促進中國經(jīng)濟綠色轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型。我們要牢固樹立紅線就就是底線、紅線就是高壓線、紅線就是生命線的意識，以以守住底線，增強環(huán)境保護對對社會建設(shè)的支撐力，對經(jīng)濟濟發(fā)展的優(yōu)化力，對國家安全全的保障力。新環(huán)保法對我我們作為XX生產(chǎn)的公司息息息相關(guān)，我作為XX車間的一一員，更應(yīng)該從環(huán)保方面重點點考慮，并對檢修工作可能產(chǎn)產(chǎn)生的廢物按規(guī)定處置，更要要把