關(guān)于全行一般員工綜合素質(zhì)考核及雙向選擇實(shí)施方案.docVIP

附件三：關(guān)于全行一般員工綜合素質(zhì)考核及雙向選擇實(shí)施方案 （討論稿）為貫徹中華人民共和國勞動(dòng)合同法及省、市有關(guān)規(guī)定，為全面完成我行制定并下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的人力資源保證，使人力資源得到合理、充分的配置，調(diào)動(dòng)廣大干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)開封市商業(yè)銀行三項(xiàng)制度改革總體實(shí)施方案、開封市商業(yè)銀行部室及支行“三定”方案，制定我行一般員工綜合素質(zhì)考核及雙向選擇實(shí)施方案。一、綜合素質(zhì)考核為了更好的提高我行干部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，掌握員工對規(guī)章制度、管理辦法、操作技能以及經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)的熟悉、運(yùn)用能力，在雙向選擇前，組織綜合素質(zhì)考核。（一）考核范圍1、總部部室經(jīng)理及以下員工（含附屬機(jī)構(gòu)人員）；2、支行各系列經(jīng)理（主任）及以下員工。（二）考核內(nèi)容總部部室經(jīng)理及以下員工的考核內(nèi)容側(cè)重于規(guī)章制度、辦法以及金融理論、新知識(shí)和管理知識(shí)的掌握和運(yùn)用。支行綜合柜員系列、客戶經(jīng)理系列等人員的考核結(jié)合星級(jí)柜員（客戶經(jīng)理等級(jí)）評(píng)定同時(shí)進(jìn)行，考評(píng)內(nèi)容以工作業(yè)績、專業(yè)知識(shí)、規(guī)章制度、辦法的掌握和操作技能為主；支行綜合管理系列考核參照部室工作人員考核進(jìn)行。（三）考核組織由行總部人力資源部會(huì)同相關(guān)部室共同組織分層次、分崗位的綜合素質(zhì)考核。（四）考核辦法1、總部部室經(jīng)理及以下員工、報(bào)考總部部室的支行員工：具體采取百分制的辦法：(1)筆試（40分）；對于筆試成績達(dá)不到60分（換算后分?jǐn)?shù)）的，不再進(jìn)行評(píng)議；（2）部室總經(jīng)理評(píng)議（30分）由所報(bào)部室總經(jīng)理根據(jù)報(bào)考者的工作態(tài)度、考試成績、工作業(yè)績等進(jìn)行評(píng)議；（3）分管行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（30分） 以上綜合得分在60分以上的，取得進(jìn)行雙向選擇的資格。沒有競崗成功的支行員工，不再參加總部組織的支行專業(yè)資格考試，直接進(jìn)入支行雙向選擇。 2、支行各系列經(jīng)理（主任）及以下員工：在總部組織的支行專業(yè)資格考試中，取得60分以上成績的，可參加支行雙向選擇；沒有合格的，進(jìn)入行勞動(dòng)力待崗培訓(xùn)中心。 二、雙向選擇（一）總部部室及二級(jí)機(jī)構(gòu) 1、部室根據(jù)總部部室“三定”規(guī)定，按照定員進(jìn)行部室總經(jīng)理與員工的雙向選擇； 2、沒有上崗的員工，可參加支行的雙向選擇；落選員工，進(jìn)入勞動(dòng)力待崗培訓(xùn)中心。（二）支行 1、支行根據(jù)總部支行“三定”規(guī)定，按照定員進(jìn)行行長、經(jīng)理及與員工的雙向選擇；2、沒有上崗的員工，進(jìn)入勞動(dòng)力待崗培訓(xùn)中心。（三）在進(jìn)行雙向選擇時(shí)，總部部室、支行可在總部核定的定員編制內(nèi)進(jìn)行選擇。（四）本次雙向選擇要結(jié)合有關(guān)定期輪崗交流工作進(jìn)行，原則上支行選擇其它支行（部門）的員工不超過該支行定編后員工數(shù)的三分之一。三、勞動(dòng)合同的簽訂（一）勞動(dòng)合同簽訂的范圍勞動(dòng)合同簽訂的范圍為現(xiàn)在崗工作的正式員工（內(nèi)退職工和退二線干部視為無固定期限合同，不再簽定勞動(dòng)合同）。（二）勞動(dòng)合同簽訂的期限按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。我行根據(jù)國家法律規(guī)定及我行實(shí)際工作需要，擬執(zhí)行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同及相關(guān)約定條款。無固定期限合同及相關(guān)約定條款：員工在我行連續(xù)工作滿十五年以上，離法定退休年齡不足十年，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限合同及相關(guān)約定條款：勞動(dòng)合同簽訂的期限原則上分為3年、1年，以簽定3年勞動(dòng)合同為主。1、在我行連續(xù)工作滿十五年以上，離法定退休年齡不足十年的員工，本人可自愿申請簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及相關(guān)約定條款，也可以自愿申請簽訂固定期限勞動(dòng)合同及相關(guān)約定條款；支行正副行級(jí)（總部部室正副總經(jīng)理）以上及重要崗位人員必須簽定無固定期限勞動(dòng)合同及相關(guān)約定條款。2、在我行連續(xù)工作十五年以下的員工，簽訂固定期限為3年的勞動(dòng)合同及相關(guān)約定條款。3、定向招聘的一般員工，簽定1年期合同及相關(guān)約定條款。四、成立勞動(dòng)力待崗培訓(xùn)中心（一）進(jìn)入勞動(dòng)力待崗培訓(xùn)中心的條件及對象1、在總部組織的綜合素質(zhì)考核中，未能夠達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)的員工；2、在工作崗位上，經(jīng)考核連續(xù)一段時(shí)間未能夠完成規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)的員工；3、休?。ㄊ拢┘俪^規(guī)定時(shí)間的員工；4、違反我行規(guī)章制度，但尚不夠終