人力資源管理論文-影響管理專業(yè)本科生就業(yè)難的實證分析.doc

人力資源管理論文-影響管理專業(yè)本科生就業(yè)難的實證分析摘要:大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經引起了政府和社會前所未有的關注,并已經成為社會的焦點問題。據有關數(shù)據表明,2009年畢業(yè)生將達到611萬之高,這就意味著今后大學生就業(yè)難的現(xiàn)象將會更加凸顯。當前,隨著金融危機在中國的蔓延,在造成經濟整體下滑的同時,勢必會影響到企業(yè)對于招聘人數(shù)的削減。而大學生就業(yè)問題成為熱點已有幾年,同一個問題,其內容卻隨時間而不斷發(fā)生變化。本文通過對成都市大學生就業(yè)困難進行調查,就影響大學生就業(yè)的一些原因:高校連年擴招,金融危機的沖擊,產業(yè)結構不合理,學校的課程設置脫離實際等進行了分析。用實證而不是用經驗方法來解析當代大學生的就業(yè)問題,力圖客觀找出影響大學生就業(yè)的主要原因。關鍵詞:高校大學生就業(yè)難課程設置大學生就業(yè)前景一、引言近年來,根據大學生教育網統(tǒng)計的數(shù)據表明,管理類本科畢業(yè)生與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的僅有44%,遠遠低于理工科專業(yè)的本科畢業(yè)生的就業(yè)率。究竟哪些因素影響了管理類本科畢業(yè)生的就業(yè)率,這些因素的重要程度如何,本文站在大學生的角度,通過對成都市大學生就業(yè)障礙進行調查,用實證而不是用經驗方法來解析當代大學生的就業(yè)問題,力圖客觀把握大學生就業(yè)的動態(tài)與現(xiàn)狀。二、研究方法和假設(一)個人訪談及二手資料收集筆者通過二手資料,歸納出目前大學生就業(yè)難的九大原因:1.文科教學質量低下由于教學內容,幾乎不針對中國的政治經濟現(xiàn)實,學生經過大學數(shù)年的學習之后,對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴重不利于學生的就業(yè)。大學擴招過程中,教師的知識結構仍然是非常陳舊,授課內容政治化空洞化。2.學生缺乏實習機會不少企業(yè)拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用,招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經驗”。事實上,一個理工科畢業(yè)的大學生,需要在畢業(yè)后的工作崗位經過一定時間的繼續(xù)學習,才能成為上一個合格的工程師。要達到這一要求,只能是大學生個人和家庭承擔,而如果把“在崗培訓”轉移到學校里面去完成的話,在時間和金錢上都將是非常不經濟的。3.學生自身對工作的期望值過高大學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),如“寧到外企做職員,不到中小企業(yè)做骨干”,“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”,“就業(yè)難不如再考研”等。此外,據2006年大學生就業(yè)調查報告顯示,目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈,由于低工資難以滿足他的基本生存需要,也往往不能對他形成足夠的工作激勵,結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。4.學生缺乏求職技巧用人單位表示,部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信,過分緊張,回答問題時支支吾吾,表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假,企圖欺騙蒙混過關,誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿,不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之,用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。5.高校專業(yè)設置錯位一些大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重,造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式,培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。不少學校專業(yè)劃分過細,難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色,培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng),應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。(二)問卷編制作者在收集相關文獻資料的基礎上,參考了相關研究者設計的問卷,設計出本研究的調查問卷,調查結果采用“Likert”五點記分法進行量化統(tǒng)計,下一步整理分析。正式調查問卷主要由兩個部分組成,第一部分了解被調查者的背景資料和基本情況,包括性別、畢業(yè)時間、目前工作狀況和類別等情況。第二部分包括問題,主要是考察被調查者尋求工作機會的主要影響因素。(三)抽樣對象與抽樣方法本文以在成都各高校近兩年畢業(yè)的大學生為主要調查對象。正式調查中,總共發(fā)放了300份電子版的調查問卷,并在郵件中解釋本次研究的主要目的和意義,以及問卷填寫的方法?；厥照{查問卷278份,其中有效問卷251份,有效回收率為85%。(四)數(shù)據分析使用SPSS13.0進行分析。主要分析方法包括描述性統(tǒng)計分析、因素分析、信效度分析。(五)研究假設結合訪談結果和對以往研究的總結,本文提出以下研究假設:影響管理專業(yè)本科生就業(yè)的因素有:教學質量、高校連年擴招、求職技巧、實習機會、學校的課程設置、學生自身對工作的期望值等六個方面。三、數(shù)據分析結果(一)問卷描述性統(tǒng)計被試調查樣本的人口統(tǒng)計變量表如表1保證研究結果的普遍適用性,我們對成都市的多所大學(四川大學、西南交通大學、四川財經大學等)采用了分層隨機抽樣的方式。采用問卷調查法,發(fā)放問卷約160份。回收160份,有效問卷150份,有效問卷占93.7%,樣本狀況如表1:(二)企業(yè)大學生離職的影響因素結構本次研究采用SPSS12.0的因子分析法(Factoranalysis)對問卷的所有項目進行測試,主要目的有兩個:一是分析觀測變量是否很好地測量潛變量,驗證問卷的結構效度,二是根據因子根據因子分析結果,對因子進行命名。在進行因子分析之前,首先進行因素檢驗。數(shù)據分析結果表明,調查數(shù)據信度值均大于0.8,效度檢驗為:巴特利特球體檢驗0.557,顯著水平小于0.001,非常明調查數(shù)據適合進行因素分析。其次,對正式調查所獲得的251份問性因素分析。在探索性因素分析中,分析法抽取因子,用正交方差極大法轉。經過多次不斷的探索,可得到5個因子子的累計方差貢獻率為53.7%。對這5個因素對于就業(yè)這個變量進行多元回歸,總體來說回歸模型對就業(yè)可能性的預測效果比較好。多元相關系數(shù)R=0.718,決定系數(shù)RSquare=0.516,表明約有51.6%的就業(yè)可能性的變化可以用回歸模型解釋。校正后的決定系數(shù)AdjustedRSquare=0.449,與RSquare相近。方差分析表明回歸方程顯著,F=7.755,P0.05),由于兩者是正相關,因此接收假設一。結論2:大學生的求職技巧對大學生就業(yè)有正面影響根據spss多元線性回歸分析得到(P=0.2950.05),因此接收假設二。結論3:實習機會對大學生就業(yè)有正面影響。根據spss多元線性回歸分析得到(p=0.7830.05),因此接受假設三。結論4:大學生的期望值對大學生就業(yè)有負面影響根據spss多元線性回歸分析得到(P=0.180.05),大學生對就業(yè)的期望值與大學生就業(yè)相關性顯著,由于兩者是負相關,因此接受假設四。結論5:高校的課程設置脫離實際對大學生就業(yè)有負面影響根據spss多元線性回歸分析得到(P=0.720.05),高校課程設置脫離實際與就業(yè)相關性顯著,由于兩者是負相關,因此接受假設五。五、研究啟示針對管理類專業(yè)本科生就業(yè)影響因素的研究結論,對目前大學的管理類教育有如下啟示:1.國家政府加強宏觀管理與指導工作。國家政府應站在戰(zhàn)略的高度,把大學生就業(yè)問題當作一個戰(zhàn)略問題,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,重視市場機制的作用,加強宏觀管理與指導工作。2.不斷完善畢業(yè)生就業(yè)市場(1)建立與健全畢業(yè)生現(xiàn)代就業(yè)信息網絡(2)發(fā)揮人力資源市場職業(yè)中介作用3.企事業(yè)樹立正確的人才觀。4.學校改革教育體制,協(xié)助大學生就業(yè)5.提高大學生的綜合素質提高大學生的綜合素質是解決大學生就業(yè)難的根本舉措。一方面大學生要成功就業(yè)就要把握就業(yè)形勢,努力拓展自己的知識面,通過積極參加社會實踐來鍛煉自己的社會工作、人際交往、組織協(xié)調能力,從而有效提高自己的擇業(yè)能力；另一方面大學生要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,實事求是地分析自我,丟掉“精英”意識,改變“就高不就低”的傳統(tǒng)觀念,把個人愿望與國家需要、就業(yè)現(xiàn)實結合起來。通過以上的分析,我們應該看到我國高等教育發(fā)展的道路很長,解決大學生就業(yè)難這個問題并不容易,大學生就業(yè)難問題是眾多因素所