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企業(yè)研究論文-做好工會(huì)工作構(gòu)建和諧企業(yè)摘要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求,指引著新時(shí)期構(gòu)建和諧企業(yè),這為做好工會(huì)工作提出了新的要求,工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,強(qiáng)化思想引領(lǐng);提高職工綜合素質(zhì),為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ);工會(huì)組織應(yīng)不斷關(guān)鍵詞工會(huì)企業(yè)文化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶,充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用,積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建,既是黨的要求、職工的期盼,也是時(shí)代賦予的重任。企業(yè)工會(huì)應(yīng)全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,不斷完善長(zhǎng)效機(jī)制,努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。一、發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,強(qiáng)化思想引領(lǐng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),建設(shè)和諧企業(yè),必須有和諧文化的引導(dǎo)和支撐,才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時(shí)代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化建設(shè)中,工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的理念,堅(jiān)持為社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)、為職工服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)的根本方向,使廣大職工在和諧文化建設(shè)中思想觀念得到升華,自身素質(zhì)得以提高,堅(jiān)定融入企業(yè)發(fā)展的信念,努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。工會(huì)在促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)中,要有明確清晰的工作思路:一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作定位,把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn),按照有所為、有所不為的原則,在維權(quán)工作上有所突破,以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需要出發(fā),明確自身工作目標(biāo),建立和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本,工會(huì)的服務(wù)對(duì)象就是職工群眾,工會(huì)應(yīng)以職工的愿望和需求為本,努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平,滿(mǎn)足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求,為職工辦實(shí)事,做好事。三是工會(huì)要從獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā),發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì),充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn),在化解矛盾為職工排憂(yōu)解難方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。二、提高職工綜合素質(zhì),為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需,是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在,是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求,也是工會(huì)參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)中,工會(huì)應(yīng)著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念,培養(yǎng)職工用整體、動(dòng)態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問(wèn)題,增強(qiáng)大局意識(shí);學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念,著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力;學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“改善心智模式”的理念,要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式,建立一種海納百川的與社會(huì)、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽(yáng)光的心態(tài);學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“建立共同愿景”的團(tuán)隊(duì)意識(shí),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力,只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè),企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。在員工職業(yè)道德教育上,工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng),使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范,大力弘揚(yáng)勞模精神,通過(guò)選樹(shù)典范,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)效應(yīng),形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)中,工會(huì)應(yīng)著眼于豐富職工文化生活,陶冶道德情操,培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會(huì)要通過(guò)組織開(kāi)展職工文化活動(dòng),傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神,要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動(dòng)中,增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性,增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展多層次的職工文化活動(dòng),使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神,更好地投身于工作崗位中,促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。三、工會(huì)組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問(wèn)題的學(xué)習(xí)探討推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是工會(huì)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)的著力點(diǎn),也是在基層特別是企業(yè)實(shí)現(xiàn)共建共享和諧社會(huì)的重要途徑。工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)和把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義,堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則,抓住勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié),深入研究學(xué)習(xí)如何進(jìn)一步深化“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀,機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享,切實(shí)保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主管理權(quán)利,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。為此,一要探索研究創(chuàng)建活動(dòng)的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動(dòng)關(guān)系和諧與實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系,揭示開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義;研究如何采取切實(shí)有效的方法,進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工、經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)有關(guān)方面積極性,推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)廣泛持久地開(kāi)展;二要針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況,研究探索開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的具體內(nèi)容和有效方法,提出要求,確定重點(diǎn),在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和職代會(huì)制度等問(wèn)題上下功夫,推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效,達(dá)到共建和諧企業(yè),共謀企業(yè)發(fā)展,共享發(fā)展成果1蘇海南,王宏著
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