市人力資源和社會保障業(yè)務(wù)題庫.docx

市人力資源和社會保障業(yè)務(wù)題庫一、單項選擇題(共 510 題)1、全市共建成（ ）個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會保障所。 參考答案：DA、52 B、53 C、54 D、55【解析】關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃的通知（魯人社發(fā)201138號）規(guī)定：每個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）都需建成一個人力資源社會保障所。日照市共56個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），前三島鄉(xiāng)為無人居住海島，沒有建立獨立的人力資源社會保障所。2、關(guān)于實行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知（日人社字201445號），要求處級領(lǐng)導干部每（ ）個月、科級干部每（ ）個月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次。 參考答案：BA、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3【解析】關(guān)于實行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知（日人社字201445號）規(guī)定：工作要求督導調(diào)研部分“同時要求處級領(lǐng)導干部每兩月、科級干部每月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次，科室（單位）根據(jù)情況隨時安排，切實幫助其解決實際問題，真正發(fā)揮包聯(lián)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所各項工作的推動作用。3、關(guān)于進一步推進人力資源和社會保障服務(wù)向基層下沉的指導意見（魯人社辦發(fā)201426號），確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)項目（ ）項。 參考答案：CA、55 B、59 C、69 D、75【解析】山東省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺的服務(wù)職能提出的總體要求，結(jié)合近年來街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)開展情況，經(jīng)過認真梳理和研究，確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)項目69項，其中必須向轄區(qū)群眾或單位提供的約束性服務(wù)項目49項，根據(jù)轄區(qū)工作情況可自行選擇開展的選擇性服務(wù)項目20項。4、高校畢業(yè)生的改派期為（ ）年。 參考答案：BA、1年 B、2年 C、3年 D、4年【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：在改派期內(nèi)（自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)），因特殊情況與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并完成就業(yè)信息網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)手續(xù)。5、高校畢業(yè)生的擇業(yè)期為（ ）年。 參考答案：CA、1年 B、2年 C、3年 D、4年【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：在擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）落實用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書并進行網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。6、日照市新一輪大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案中，2014-2017年每年培訓有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生不少于（ ）人次。 參考答案：CA、1000 B、1500 C、2000 D、3000【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學生在自愿前提下組織參加創(chuàng)業(yè)培訓實訓，2014年至2017年，每年培訓指標不低于2000人次。7、日照市新一輪大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案中，從2014年起，引領(lǐng)大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于( )人。 參考答案：DA、1000 B、2000 C、3000 D、4000【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：從2014年起，引領(lǐng)大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于4000人。8、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)方式創(chuàng)業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險補貼，根據(jù)當?shù)匾?guī)定的繳費標準和比例按其實際繳費的（ ）予以補貼。 參考答案：DA、全額 B、1/2 C、1/3 D、2/3【解析】關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見（日政發(fā)201411號）規(guī)定：離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。9、參加就業(yè)見習的范圍包括（ ）。 參考答案：AA、擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（含市外生源擇業(yè)期內(nèi)緊缺專業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生） B、已就業(yè)高校畢業(yè)生 C、擇業(yè)期外未就業(yè)高校畢業(yè)生 D、市外生源非緊缺專業(yè)畢業(yè)生【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第十五條規(guī)定，申請參加就業(yè)見習人員需滿足以下條件：（一）擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（日照生源滿足不了的專業(yè)，可吸納市外擇業(yè)派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習）。10、高校畢業(yè)生就業(yè)見習期限最長不超過（ ）。 參考答案：DA、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第二十九條：見習期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。11、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習期間，見習基地要為見習人員提供不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習基本生活補助和購買人身意外傷害保險，所需經(jīng)費由見習基地和當?shù)刎斦靼矗?）承擔。 參考答案：DA、10% B、20% C、30% D、50%【解析】關(guān)于印發(fā)的通知第三十四條：見習期間基本生活補助。見習期間，見習基地要為見習人員提供不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習基本生活補助和購買人身意外傷害保險（并稱見習補貼，下同），所需經(jīng)費由見習基地和當?shù)刎斦靼?0%承擔，財政承擔部分從見習基地當?shù)刎斦嘘P(guān)資金（含就業(yè)專項資金）中列支。12、財政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼所需經(jīng)費由見習基地承擔50%、省財政承擔30%、市和區(qū)縣財政各承擔（ ）。 參考答案：AA、10% B、20% C、30% D、50%【解析】關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：財政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼所需經(jīng)費由見習基地承擔50%、省財政承擔30%、市和區(qū)縣財政各承擔10%。13、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè),按規(guī)定可享受最高額度（ ）萬元的小額擔保貸款政策。 參考答案：DA、10 B、50 C、100 D、300【解析】關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂業(yè)日照的意見（日政發(fā)201522號）規(guī)定：符合條件的小微企業(yè)最高額度為300萬元，按基準利率的50%給予貼息，貸款期限不超過2年。14、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，吸納帶動就業(yè)10人以下的，按規(guī)定可給予（ ）萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。 參考答案：BA、1 B、2 C、3 D、5【解析】關(guān)于進一步做好一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼和房租補貼工作的通知（日人社辦發(fā)20154號）規(guī)定：提高2014年1月1日后首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)（含專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)法人單位，下同）一次性創(chuàng)業(yè)補貼標準。其中，吸納帶動就業(yè)10人以下的，補貼2萬元；吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，補貼5萬元。15、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納人員就業(yè)的，按每創(chuàng)造一個就業(yè)崗位給予（ ）元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。 參考答案：CA、500 B、1000 C、2000 D、5000【解析】關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂業(yè)日照的意見（日政發(fā)201522號）規(guī)定：一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼按每個崗位2000元標準發(fā)放。16、各縣（市、區(qū)）在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當年“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員期滿人數(shù)（ ）的比例確定定向招聘崗位。 參考答案：DA、10% B、15% C、20 % D、30%【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知規(guī)定：各區(qū)縣在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當年“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位。17、“三支一扶”計劃大學生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室批準，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長（ ）年，相關(guān)待遇不變。 參考答案：AA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知規(guī)定：“三支一扶”計劃大學生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)區(qū)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室同意后，由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長1年，相關(guān)待遇不變。18、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于（ ）年的聘用合同。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知規(guī)定：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。19、各地應(yīng)參照（ ），按月、足額為“三支一扶”大學生發(fā)放工作生活補貼。 參考答案：AA、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平 B、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期工資收入水平 C、當?shù)刈畹凸べY標準 D、全市職工社會平均工資【解析】關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知規(guī)定：各區(qū)縣應(yīng)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，按月、足額為“三支一扶”大學生發(fā)放工作生活補貼，不得出現(xiàn)拖欠問題。20、中央、省屬駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)由（ ）辦理。 參考答案：BA、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門 B、市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門C、區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門D、單位上級主管部門【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知規(guī)定：中央、省駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)，下同）畢業(yè)生應(yīng)通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（師范類畢業(yè)生通過山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，以下簡稱“就業(yè)信息網(wǎng)”）簽訂就業(yè)協(xié)議，完成就業(yè)情況網(wǎng)上登記，并持有關(guān)材料（考錄到機關(guān)事業(yè)單位的，提供有關(guān)錄取或者聘用通知書；國有企業(yè)聘用的，提供公開招聘審核備案材料）到市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)確認手續(xù)。21、生源所在縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門要向持有就業(yè)服務(wù)卡的特困家庭高校畢業(yè)生，提供不少于( )次的就業(yè)推薦機會。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于集中開展2012屆離校未就業(yè)特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動的通知規(guī)定：對每名特困家庭畢業(yè)生在一個月內(nèi)提供不少于3次的就業(yè)推薦信息。22、畢業(yè)生檔案應(yīng)通過（ ）方式轉(zhuǎn)遞。 參考答案：AA、機要或?qū)Ｈ怂瓦_ B、自帶 C、郵寄 D、親屬 【解析】關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知（人社部發(fā)201490號）規(guī)定：轉(zhuǎn)遞檔案時，通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞，不得個人自帶檔案。23、省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起（ ）年內(nèi)遺失的，可申請補發(fā)新證，超過此期限的，不再補發(fā)新證，但可申請就業(yè)報到證遺失證明。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】轉(zhuǎn)發(fā)的通知：省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起三年內(nèi)遺失的，由本人提出申請，學校核實情況并出具遺失證明說明，在單位所在地（或戶籍所在地）市級以上報刊刊登“遺失聲明”后，向畢業(yè)學校就業(yè)主管部門申請補發(fā)新證。24、山東省人力資源市場條例已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，自2015年（ ）起實施。 參考答案：DA、5月1日 B、6月1日C、7月1日 D、10月1日【解析】山東省人力資源市場條例已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，自2015年10月1日起實施。25、（ ）級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的服務(wù)和管理工作。 參考答案：DA、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級【解析】山東省人力資源市場條例第五條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的服務(wù)和管理工作。26、（ ）級以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動。 參考答案：DA、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級【解析】山東省人力資源市場條例第十條：縣級以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動。27、（ ）級以上人民政府支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對獲得中國馳名商標、省著名商標和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。 參考答案：DA、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級【解析】山東省人力資源市場條例第十一條：縣級以上人民政府支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對獲得中國馳名商標、省著名商標和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。28、（ ）級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進人力資源開發(fā)利用和合理配置。 參考答案：DA、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級【解析】山東省人力資源市場條例第十二條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進人力資源開發(fā)利用和合理配置。29、山東省人力資源市場條例規(guī)定：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門，應(yīng)當自受理行政許可申請之日起（ ）工作日內(nèi)做出決定。 參考答案：DA、5個 B、7個 C、10個 D、15個【解析】山東省人力資源市場條例第十七條：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門，應(yīng)當自受理行政許可申請之日起15個工作日內(nèi)做出決定。30、人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、負責人等事項的，應(yīng)當自變更之日起（ ）內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。 參考答案：DA、10日 B、15日 C、20日 D、30日【解析】山東省人力資源市場條例第三章第十八條：人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、負責人等事項的，應(yīng)當自變更之日起30日內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。31、人力資源服務(wù)機構(gòu)從事（ ）服務(wù)，應(yīng)當保護其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級人才的求職意愿保密。 參考答案：DA、薪酬管理 B、人力資源培訓 C、人力資源素質(zhì)測評 D、高級人才尋訪【解析】山東省人力資源市場條例第二十一條：人力資源服務(wù)機構(gòu)從事高級人才尋訪服務(wù)，應(yīng)當保護其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級人才的求職意愿保密。32、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當自交流會結(jié)束之日起( )工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。 參考答案：DA、5個 B、7個 C、10個 D、15個【解析】山東省人力資源市場條例第二十四條：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當自交流會結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。33、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當于每年（ ）前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報送上一年度報告。 參考答案：DA、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日【解析】山東省人力資源市場條例第二十六條：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當于每年3月1日前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報送上一年度報告。34、勞動者年滿（ ）周歲，可以通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。 參考答案：DA、20 B、18 C、17 D、16【解析】山東省人力資源市場條例第二十九條：勞動者年滿16周歲，可以通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。35、違反山東省人力資源市場條例規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動，擅自擴大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令停止違法活動，沒收違法所得，并處（ ）的罰款。 參考答案：DA、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下C、5千元以上一萬元以下 D、一萬元以上五萬元以下【解析】山東省人力資源市場條例第四十四條：違反山東省人力資源市場條例規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動，擅自擴大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令停止違法活動，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。36、違反山東省人力資源市場條例規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，處（ ）的罰款。 參考答案：CA、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一萬元以下C、一萬元以上五萬元以下 D、三千元以上三萬元以下【解析】山東省人力資源市場條例第四十六條：違反山東省人力資源市場條例規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，處一萬元以上五萬元以下的罰款。37、市屬國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，招聘簡章發(fā)布時間至報名起始日不得少于( )個工作日。 參考答案：CA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，招聘簡章發(fā)布時間至報名起始日不得少于5個工作日。38、市屬國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，報名時間不得少于( )天。 參考答案：BA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，報名時間不得少于7天。39、市屬國有企業(yè)擬聘用人員因進行公示，公示期不得少于（ ）個工作日。 參考答案：BA、10 B、7 C、5 D、3【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)擬聘用人員因進行公示，公示期不得少于7個工作日。40、市屬國有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計劃（ ）的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項目大學生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。 參考答案：CA、30% B、20% C、10% D、5%【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計劃10%的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項目大學生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。41、市屬國有企業(yè)應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（ ）。 參考答案：CA、30% B、20% C、10% D、5%【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。42、市屬國有企業(yè)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）年備查。 參考答案：BA、1 B、2 C、3 D、5【解析】關(guān)于加強市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知規(guī)定：國有企業(yè)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。43、山東省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）規(guī)定，對擬任用人員進行公示，公示期不少于（ ）個工作日。 參考答案：CA、10 B、7 C、5 D、3【解析】山東省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）第三十條：對擬任用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。44、日照市首席技師每年選拔（ ）名，每屆管理期（ ）年，每月享受政府補貼（ ）元。 參考答案：CA、10，1，300 B、20，4，500C、10，4，800 D、20，1，500【解析】日照市首席技師選拔管理辦法（日政辦發(fā)200645號）第四條：日照市首席技師每年選拔10名，每屆管理期限為4年。第十一條 日照市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼300元。市人社局、財政局關(guān)于調(diào)整首席技師待遇的請示（日人社201149號），經(jīng)市政府同意，日照市首席技師每人每月發(fā)給市政府津貼300元提高至800元。45、日照市有突出貢獻的技師每（ ）年選拔一屆，每屆控制在（ ）名以內(nèi)。 參考答案：CA、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40【解析】日照市高級技能人才評選獎勵辦法（日勞社2003 40號）第九條：日照市有突出貢獻的技師每3年評選、表彰一次，每次控制在30人以內(nèi)。46、晉升高級技師一般需任技師（ ）年以上。參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】關(guān)于做好2016年技師和高級技師申報評審工作的通知（魯人社函201668號）規(guī)定：申報評審高級技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格且任職3年以上。47、“金藍領(lǐng)”培訓項目是圍繞人才強省戰(zhàn)略的目標要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)（ ）。 參考答案：CA、管理人才 B、科技人才C、高技能人才 D、專業(yè)技術(shù)人才【解析】山東省“金藍領(lǐng)”培訓項目管理辦法（魯勞社20066號）第二條：“金藍領(lǐng)”培訓，是圍繞實施人才強省戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)強省的目標要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)高技能人才。48、職業(yè)技能競賽是指（ ）、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、社會團體及其他組織依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。 參考答案：CA、省以上人力資源和社會保障部門B、市以上人力資源和社會保障部門C、縣以上人力資源和社會保障部門D、國家人力資源和社會保障部【解析】職業(yè)技能競賽是指縣以上人民政府勞動保障部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、社會團體及其他組織依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。49、以下哪一項技能人才獎項是直接從職業(yè)技能競賽中產(chǎn)生的（ ）。 參考答案：CA、首席技師 B、泰山學者C、技術(shù)能手 D、有突出貢獻的技師【解析】日照市高級技能人才評選獎勵辦法（日勞社2003 40號）第三條：“日照市技術(shù)能手”由經(jīng)市勞動和社會保障局批準的市級技能競賽產(chǎn)生。50、舉辦實施以中、高級工職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，由（ ）審批。 參考答案：CA、基層人社所 B、區(qū)縣人社局C、設(shè)區(qū)的市人社局 D、市教育局【解析】關(guān)于加強民辦教育規(guī)范管理促進民辦教育健康發(fā)展的意見（日政發(fā)200719號）規(guī)定：舉辦實施高級及以上職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)培訓學校，由市勞動保障局初審，報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業(yè)技能培訓的民辦培訓學校，由市勞動保障局審批。日照市人民政府關(guān)于承接政府下放行政審批事項和調(diào)整市級行政審批事項目錄的通知（日政字201623號）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。51、市級一類競賽各工種前（ ）名可按程序申報日照市技術(shù)能手。 參考答案：CA、1 B、2 C、3 D、4【解析】日照市高級技能人才評選獎勵辦法（日勞社2003 40號）第四條：3、在省級二類以上技能競賽中取得較好成績或在經(jīng)勞動和社會保障部門批準的市級技能競賽中獲得前三名；日照市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局等部門關(guān)于廣泛開展職業(yè)技能競賽活動的通知（日政辦發(fā)20091號)規(guī)定:“對在市級一類競賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）前3名的選手、市級二類競賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）第1名的選手，根據(jù)日照市高級技能人才評選獎勵辦法的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門申報，市勞動保障部門核準后，授予“日照市技術(shù)能手”榮譽稱號。52、技工學校設(shè)立是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)（ ）批準建立全日制中等職業(yè)類學校。 參考答案：CA、省教育行政部門B、省人力資源和社會保障行政部門設(shè)C、設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障行政部門D、縣人力資源和社會保障行政部門【解析】關(guān)于加強民辦教育規(guī)范管理促進民辦教育健康發(fā)展的意見（日政發(fā)200719號）規(guī)定：舉辦實施高級及以上職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)培訓學校，由市勞動保障局初審，報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業(yè)技能培訓的民辦培訓學校，由市勞動保障局審批。日照市人民政府關(guān)于承接政府下放行政審批事項和調(diào)整市級行政審批事項目錄的通知（日政字201623號）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。53、“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學校畢業(yè)生在獲得學歷證書的同時，可取得相應(yīng)的（ ）；符合條件的技工學校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學校的畢業(yè)生證書。 參考答案：CA、畢業(yè)證書 B、學位證書C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書【解析】“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學校畢業(yè)生在獲得學歷證書的同時，可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；符合條件的技工學校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學校的畢業(yè)生證書。54、“日照市技術(shù)能手”給予一次性獎勵（ ）元。 參考答案：CA、500 B、800 C、1000 D、2000【解析】日照市高級技能人才評選獎勵辦法（日勞社2003 40號）第十條：“日照市技術(shù)能手”給予一次獎勵1000元。55、自2015年春季學期起，中等職業(yè)學校國家助學金標準提高到年生均（ ）元。 參考答案：CA、1000 B、1500 C、2000 D、2500【解析】經(jīng)國務(wù)院批準（國務(wù)院總理李克強2月25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議決定），從2015年春季學期起，中等職業(yè)學校國家助學金標準由年生均1500元提高到2000元。56、（ ）是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。 參考答案：CA、畢業(yè)證書 B、學位證書C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書【解析】職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。57、“金藍領(lǐng)”培訓費用采取單位補助、（ ）和個人適當交費相結(jié)合的方式解決。 參考答案：CA、鑒定補貼 B、培訓機構(gòu)補貼C、財政補貼 D、培訓補貼【解析】山東省“金藍領(lǐng)”培訓項目管理辦法（魯勞社20066號）第二十八條：“金藍領(lǐng)”培訓費用采取單位補助、財政補助和個人適當交費相結(jié)合的方式解決。58、高級技工學校高級工班畢業(yè)生在政策上與（ ）學歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。 參考答案：CA、高中 B、中專 C、大專 D、本科【解析】山東省人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力大的通知（魯政發(fā)200383號）規(guī)定:高級技工學校畢業(yè)生在政策上與大專以上學歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。59、申請建立日照市技師工作站的單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認、技藝精湛，并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師或（ ）。 參考答案：CA、首席技師 B、技術(shù)能手C、高級技師 D、有突出貢獻的技師【解析】山東省技師工作站管理辦法（魯人社發(fā)201241號）第五條規(guī)定，設(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當具備下列條件:（一）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認、技藝精湛，并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師或高級技師。60、舉辦職業(yè)技能競賽須向市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導小組辦公室申報資料，報請領(lǐng)導小組研究并確定申辦資格。市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在（ ）。 參考答案：CA、市政府辦公室 B、市財政局C、市人社局 D、市總工會【解析】日照市市級職業(yè)技能競賽實施辦法（日勞社200416號）第十二條；為加強對競賽工作的領(lǐng)導和對競賽申辦資格的認定，成立“日照市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導小組”。辦公室設(shè)在市勞動保障局。61、申請建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，報設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障行政部門審查批準并由其發(fā)給（ ），明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站（所）標牌。 參考答案：CA、辦學許可證 B、民辦非企業(yè)登記證C、職業(yè)技能鑒定許可證D、社會保險登記證【解析】山東省職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）（魯勞發(fā)199463號）第八條：申請建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，向省或市地勞動行政部門提出申請，經(jīng)審查合格，由相應(yīng)的勞動行政部門發(fā)給職業(yè)技能鑒定許可證，明確鑒定的工種（專業(yè)、范圍、等級和類別），并授予標牌。62、民辦職業(yè)培訓學校理論課集中教學場所應(yīng)達到（ ）平方米以上。 參考答案：CA、100 B、200 C、300 D、500【解析】關(guān)于貫徹落實做好民辦職業(yè)培訓工作的通知(勞社部發(fā)200410號)中民辦職業(yè)培訓學校設(shè)置標準(試行)第二條規(guī)定：應(yīng)有與辦學規(guī)模相適應(yīng)的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學場所應(yīng)達到300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設(shè)施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。63、我省高級技工院校（ ）畢業(yè)生可以參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員招考。 參考答案：CA、初級工 B、中級工 C、高級工 D、全部【解析】關(guān)于加強基層公務(wù)員考試錄用工作的通知（魯人社發(fā)201554號）規(guī)定：鼓勵支持我省高級技工院校（技師學院）高級班畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。64、因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過（ ）的考察后，勝任現(xiàn)工作崗位的，直接參加現(xiàn)崗位的競聘。 參考答案：DA、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年【解析】山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見（魯人社發(fā)201048號）第13條規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。65、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報專業(yè)相同或相近的學歷，后學歷必須滿（ ），不具備規(guī)定學歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。 參考答案：CA、一年 B、兩年 C、三年 D、四年【解析】關(guān)于報送2004年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明規(guī)定：“學歷”應(yīng)填報國家承認的學歷，應(yīng)填報與申報專業(yè)相關(guān)或相近的學歷（后學歷須滿三年），其他學歷僅做參考。66、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評委會執(zhí)行委員總數(shù)的（ ）以上。 參考答案：BA、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法第四章第十五條：評委會執(zhí)行委員會每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級評審委成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。67、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各評委會成員連續(xù)參加評審會議不得超過（ ）。 參考答案：CA、一次 B、兩次 C、三次 D、四次【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法第四章第十五條：各級評審委成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。68、評審委員會評審通過人員實行異議期公示制度，評委會辦事機構(gòu)要將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位進行異議期公示，公示期為（ ）天。 參考答案：DA、5 B、7 C、10 D、15【解析】山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法第五章第二十一條：對評委會評審通過人員實行異議期公示制度，異議期為15天。69、自（ ）起山東省將職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件。申報中級及以下職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作要求。申報高級職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求；需要評價外語和計算機能力水平的，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試等政府組織或社會認可的各類證書均可作為依據(jù)。 參考答案：CA、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日【解析】關(guān)于職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知（魯人社發(fā)201629號）規(guī)定：自2016年7月15日起，山東省將職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件，有效期至2021年7月14日。70、單位組織申報推薦時，應(yīng)按要求成立（ ）人以上推薦委員會，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價。 參考答案：CA、3 B、5 C、7 D、9【解析】山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見（魯人社發(fā)201048號）第10條：單位組織推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）。71、正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿（ ），可以確定中級資格。 參考答案：CA、一年 B、兩年 C、三年 D、四年【解析】人事部有關(guān)具體問題的說明第11條：對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進行評審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為“員級職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級職務(wù)；博士學位獲得者，可聘為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。72、正規(guī)全日制本科畢業(yè)生，見習一年期滿，可聘任為（ ）職務(wù)。 參考答案：BA、員級 B、助級 C、中級 D、高級【解析】人事部有關(guān)具體問題的說明第11條：對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進行評審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為“員級職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級職務(wù)；博士學位獲得者，可聘為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。73、通過事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的（ ）等級崗位上。 參考答案：AA、最低 B、最高 C、任意 D、規(guī)定【解析】日照市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作暫行辦法第十八條:通過競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級崗位。74、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿（ ）年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。 參考答案：BA、5 B、10 C、15 D、20【解析】山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知規(guī)定： 9、規(guī)范事業(yè)單位聘期管理。十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時據(jù)法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實際情況由單位確定。75、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報（ ）部門備案。 參考答案:CA、行政管理 B、主管C、人事綜合管理 D、人力資源和社會保障【解析】事業(yè)單位人事管理條例第七條：事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。76、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。 參考答案:AA、3 B、5 C、2 D、1【解析】事業(yè)單位人事管理條例第十二條：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。77、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（ ）年且距法定退休年齡不足（ ）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。 參考答案：BA、5，5 B、10，10C、5，10 D、10，5【解析】事業(yè)單位人事管理條例第十四條：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。78、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（ ）個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過（ ）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 參考答案:AA、15，30 B、10，20C、20，10 D、15，15【解析】事業(yè)單位人事管理條例第十五條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。79、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（ ）日書面通知，可以解除聘用合同。 參考答案：DA、15 B、10 C、20 D、30【解析】事業(yè)單位人事管理條例第十六條：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。80、事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,雙方解除聘用合同另有約定的除外。 參考答案：DA、15 B、10 C、20 D、30【解析】事業(yè)單位人事管理條例第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。81、事業(yè)單位受處分的期間為：警告（ ）月；記過（ ）月；降低崗位等級或者撤職（ ）月。 參考答案：BA、3，6，9 B、6，12，24C、5，10，15 D、6，10，10【解析】事業(yè)單位人事管理條例第二十九條：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。82、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（ ）等有關(guān)規(guī)定處理。 參考答案：AA、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法B、事業(yè)單位人事管理條例C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法【解析】事業(yè)單位人事管理條例