薪酬管理_河北某機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度范文

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)3第四章 試用期工資4第五章 缺勤薪給5第六章 工資級(jí)別5第七章 薪酬調(diào)整6第八章 工資支付8第九章 薪酬組織與發(fā)放9第十章 附則9附件一：崗位分類等級(jí)表10附件二：工資級(jí)別表11 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎(jiǎng)金。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條 本制度適用于河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員；l 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員；l 格蘭特公司、勞動(dòng)服務(wù)公司、實(shí)業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；l 物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各職能部門等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；l 研發(fā)類人員：指軍研所、紡機(jī)公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；l 技術(shù)類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營(yíng)銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售員和售后服務(wù)人員；l 專業(yè)業(yè)務(wù)類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；l 生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；l 勤務(wù)類人員：指職能部門的勤務(wù)人員，如打字員、收發(fā)員、話務(wù)員等；l 黨群類人員：指黨群、紀(jì)檢、工會(huì)等部門的干事人員。 薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本薪酬部分：由固定工資和績(jī)效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績(jī)效工資每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放；l 年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資；l 資歷薪酬部分：包括學(xué)歷補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼等；l 補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、加班工資等。第七條 基本薪酬分為23級(jí)，每一級(jí)從高到低劃分為A、B、C三檔，具體情況詳見附件一崗位分類等級(jí)表和附件二工資級(jí)別表。第八條 年功薪酬根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年4元；參加工作時(shí)間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。第九條 資歷薪酬包括兩種類型：學(xué)歷補(bǔ)貼和專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。l 學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。l 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月100元，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月150元，研高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月200元。l 兩類補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。l 學(xué)歷以國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。第十條 補(bǔ)充薪酬包括五種類型：l 對(duì)于除研發(fā)和營(yíng)銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金，具體辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法；l 研發(fā)序列崗位實(shí)行項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法詳見公司制定的河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法；l 營(yíng)銷序列崗位實(shí)行銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法；l 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎(jiǎng)管理辦法；l 加班工資詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法； 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第十一條 管理序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入=月收入12季度（半年）績(jī)效工資4（2）年效益獎(jiǎng)金l 月收入月固定工資年功補(bǔ)貼資歷補(bǔ)貼l 管理序列的固定工資與績(jī)效工資之比為7：3l 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法。l 生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法。第十二條 研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入月收入12季度績(jī)效工資4項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)l 月收入月固定工資年功補(bǔ)貼資歷補(bǔ)貼l 研發(fā)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1l 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度。l 研發(fā)序列的項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法。第十三條 營(yíng)銷序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入月收入12季度績(jī)效工資4季度銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)4l 月收入月固定工資年功補(bǔ)貼資歷補(bǔ)貼l 營(yíng)銷序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2l 營(yíng)銷序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度。l 營(yíng)銷序列的銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法。第十四條 勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入月收入12季度績(jī)效工資4年效益獎(jiǎng)金l 月收入月固定工資年功補(bǔ)貼l 勤務(wù)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1l 勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度。l 年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法。第十五條 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入=月收入12季度績(jī)效工資4年效益獎(jiǎng)金l 月收入月固定工資年功補(bǔ)貼資歷補(bǔ)貼l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法。 試用期工資第十六條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。第十七條 對(duì)新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期1年（含3個(gè)月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為3個(gè)月。第十八條 見習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會(huì)招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。 缺勤薪給第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過(guò)3次的，從第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工傷假： 6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的60；滿5年不滿10年者為70；滿10年不滿15年者為80；滿15年以上者為90； 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的50計(jì)發(fā)； 月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。l 事假：月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。l 工傷：1個(gè)月以內(nèi)，工資不變；1個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過(guò)醫(yī)療期，按工傷條例辦理。l 曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，按前1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。 工資級(jí)別第二十條 不同序列工資級(jí)別確定方法如下：l 序列1管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級(jí)19級(jí)）、總經(jīng)理助理（20級(jí)21級(jí)）。l 序列2研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級(jí)9級(jí)）、設(shè)計(jì)師（10級(jí)13級(jí)）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級(jí)17級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（18級(jí)19級(jí)）、總設(shè)計(jì)師（20級(jí)21級(jí)）。l 序列3技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級(jí)7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（12級(jí)14級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)16級(jí)）。l 序列4專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級(jí)6級(jí)）、中級(jí)業(yè)務(wù)員（7級(jí)10級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（11級(jí)12級(jí)）、業(yè)務(wù)主管（13級(jí)14級(jí)）。l 序列5營(yíng)銷序列：分為四類，從低到高依次為營(yíng)銷員（3級(jí)6級(jí)）、中級(jí)營(yíng)銷員（7級(jí)10級(jí)）、高級(jí)營(yíng)銷員（11級(jí)12級(jí)）、營(yíng)銷主管（13級(jí)14級(jí)）。l 序列6生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級(jí)工（1級(jí)4級(jí)）、中級(jí)工（5級(jí)8級(jí)）、高級(jí)工（9級(jí)10級(jí)）、技師（11級(jí)12級(jí)）、高級(jí)技師（13級(jí)）。l 序列7勤務(wù)序列：從低到高共分4級(jí)（1級(jí)4級(jí)）。l 序列8黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級(jí)6級(jí)）、中級(jí)干事（7級(jí)10級(jí)）、高級(jí)干事（11級(jí)12級(jí)）、主管（13級(jí)）。 薪酬調(diào)整第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。l 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第二十四條 定期調(diào)整中層干部：l 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到C級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中降低一檔；l 年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部降一級(jí)（三檔）工資；l 連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)的中層干部免職。l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十五條 定期調(diào)整普通員工：l 員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，調(diào)整工資；l 員工調(diào)整崗位，按新崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)崗或流動(dòng)，不予以調(diào)薪；l 年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的員工在本人所在所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到C級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 年度績(jī)效考核等級(jí)為D的員工降低一級(jí)（三檔）工資；l 年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為D的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗； l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行；第二十六條 員工在其相應(yīng)崗位的級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位級(jí)別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第二十七條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第二十八條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 工資支付第二十九條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第三十條 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。l 各部門考勤表應(yīng)于每月末最后一個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源部；l 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任。第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。第三十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 員工個(gè)人所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計(jì)算：第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)l 公司認(rèn)可的其他事由第三十五條 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。 薪酬組織與發(fā)放第三十六條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金分配方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第三十八條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總