陜西金信德投資擔(dān)保理財業(yè)務(wù)課課長招聘章程

陜西金信德投資擔(dān)保理財業(yè)務(wù)課課長招聘簡章一、科室設(shè)置金融業(yè)務(wù)課課長（以下簡稱“課長”）實(shí)行任命制，每個業(yè)務(wù)課定編為7人,分別由1名課長和6名課員組成。1、課長全面負(fù)責(zé)日常管理、市場拓展、客戶服務(wù)及后援運(yùn)作；2、課長負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)計劃制定、追蹤及業(yè)務(wù)總結(jié)；3、課長負(fù)責(zé)科員的行為管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；4、招聘課長人數(shù)不得多于5人；每個業(yè)務(wù)課所招聘的有效課員不得突破6人；5、所有被錄用人員在理論培訓(xùn)及市場實(shí)作培訓(xùn)結(jié)業(yè)后將按照國家相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理社保、繳納三險。6、課長錄用后的工資組成分別由“基本工資、績效獎金、月度獎金、社?！睒?gòu)成。二、錄用條件1、年齡要求：年齡在23周歲以上，40周歲（含）以下；2、學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷；3、資格要求： 性格開朗、善于溝通、認(rèn)真負(fù)責(zé)4、品質(zhì)要求：無不良記錄，道德素質(zhì)良好。5、課長須具備一定的社會活動能力；具備該崗位相關(guān)閱歷和一定的營銷公關(guān)力；能夠嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度及規(guī)定；6、被錄用人員須經(jīng)公司組織的面試等錄用流程，并參加相應(yīng)的培訓(xùn)且合格結(jié)業(yè)，否則不予錄用。7、所有員工能夠按時出勤，并能嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度及規(guī)定；三、工作職責(zé)（A）科員的工作職責(zé)：1.主顧開拓、拜訪準(zhǔn)主顧、完成簽約；2.提供售后服務(wù)，并收取續(xù)期保費(fèi)；3.擬定工作計劃，做好每日工作記錄；4.按公司規(guī)定時間準(zhǔn)時參加各項(xiàng)會議、匯報、培訓(xùn)等活動；5.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；6.完成公司交辦的其它工作。（B）課長的工作職責(zé)：課長除履行科員工作職責(zé)外，還應(yīng)包括以下職責(zé)：1.對所轄業(yè)務(wù)科室的日常管理負(fù)責(zé)，輔導(dǎo)所轄部門完成日常管理工作及訓(xùn)練；2.對所轄部門業(yè)務(wù)活動的規(guī)劃與執(zhí)行；3.完成對所轄部門的管理與監(jiān)督；4.貫徹公司的經(jīng)營理念、工作方針及各項(xiàng)規(guī)章制度，推動完成公司下達(dá)的績效考核與任務(wù)指標(biāo)。四、薪酬待遇（一）、工資組成1、科員的薪資組成由“個人基本工資、月度獎金、社保補(bǔ)貼、再?？蛻舄劇彼膫€因素構(gòu)成；2、課長的薪資組成由“職務(wù)工資、課長績效獎、社保補(bǔ)貼、再?？蛻舄劇彼膫€因素構(gòu)成；（二）、個人社保補(bǔ)貼：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后簽訂勞動合同，社保按照國家相關(guān)要求辦理，社保繳納總金額由個人繳納部分和個人社保補(bǔ)貼組成。個人繳納部分從個人當(dāng)月工資中計提。（三）、再保客戶服務(wù)獎：在公司“大客服”的運(yùn)作下，所有再?？蛻魳?biāo)保的5%作為獎勵。五、薪資待遇（一）、科員薪資1、基本工資：科員符合任職資格或考核合格次月起三個月內(nèi)，無業(yè)務(wù)考核要求享受基本工資為每月1000元；2、月度獎金：科員符合任職資格或考核合格次月起三個月內(nèi)，月度獎金按檔執(zhí)行。月度獎金檔獎金標(biāo)準(zhǔn)（元）當(dāng)月個人標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)一檔6004001元二檔10005001元三檔14006001元四檔18007001元五檔22008001元六檔2600 9001元七檔300010001元以上（二）、課長薪資課長符合任職資格或考核合格次月起三個月內(nèi)，職務(wù)工資按下表執(zhí)行?？剖曳诸惪剖翌悇e標(biāo)準(zhǔn)（含再?？蛻舯ＹM(fèi)）職務(wù)工資（元）課長績效獎 預(yù)警科室科室月度標(biāo)保2萬元以下 1000課長本人月首期標(biāo)保達(dá)3000元以上時，享受課長績效獎。其標(biāo)準(zhǔn)為1000+科員月度獎普通科室科室月度標(biāo)保 2萬元 1500 達(dá)標(biāo)科室科室月度標(biāo)保 3萬元 20004萬元25005萬元3000 先進(jìn)科室科室月度標(biāo)保 6萬元 35007萬元40008萬元4500 優(yōu)秀科室科室月度標(biāo)保 9萬元以上 5000（三）、 福利待遇職級意外傷害意外醫(yī)療科員500003000課長800005000六、考核要求1、科員的考核：科員的考核實(shí)施末位淘汰制，見習(xí)試用期為三個月，上崗后連續(xù)兩個月掛零者，不予錄用（月售100元面額卡單30份視為合格）。考核期為自然月三個月?？己撕细翊卧缕鹑齻€月內(nèi)，無業(yè)務(wù)考核享受基本工資，同時按業(yè)績享受月度獎金；一個考核期內(nèi)累計標(biāo)保低于0.7萬元時，次月起三個月內(nèi)取消基本工資，待下一個考核期累計標(biāo)保達(dá)到0.9萬元時予以恢復(fù)；三個月內(nèi)累計標(biāo)保低于0.5萬元或者連續(xù)兩次考核位居科室倒數(shù)最后一名者實(shí)行末位淘汰，予以解聘；本科室人員三個月內(nèi)以累計標(biāo)保1萬元以上為入圍條件進(jìn)行排序，綜合考察后可列入課長后補(bǔ)人選；2、課長的考核：課長的考核實(shí)施末位淘汰制，見習(xí)試用期為三個月，其間，所分管科室業(yè)務(wù)連續(xù)兩個月低于1.5萬元者，不予任職?？己似跒樽匀辉氯齻€月。符合任職資格或考核合格次月起三個月內(nèi)，按科室類別享受職務(wù)工資；一個考核期內(nèi)考核被列入“預(yù)警科室”或連續(xù)兩個考核期內(nèi)考核被列入“普通科室”的課長，將取消課長職務(wù)，轉(zhuǎn)入科員職級；七、差勤管理1.員工事假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.病假需出具縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；3.各職場設(shè)指紋考勤機(jī)，專人負(fù)責(zé)差勤管理，做出考勤扣款表報上級機(jī)構(gòu)人管?？记诳劭顦?biāo)準(zhǔn)如下：A、上班遲到或早退：5元/次；會議培訓(xùn)遲到或早退：10元/次；B、上班曠工： 50元/次 ；會議培訓(xùn)活動缺勤：100元/次；C、科員月累計曠工15天、課長月累計曠工7天，予以解聘處理。八、離職管理1.凡因各種原因要求離職的員工及因考核被解聘的員工，均由本人領(lǐng)取員工離職申請表，報各級領(lǐng)導(dǎo)逐級簽批后按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.離職人員應(yīng)向相關(guān)部門交回所發(fā)證件、單據(jù)憑證、勞動合同、公司相關(guān)物品等。3.員工離職后，公司若發(fā)現(xiàn)其在職期間內(nèi)有違規(guī)、違約行為或離職后仍非法從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人及擔(dān)保人的法律責(zé)任。九、品質(zhì)管理（A）、獎勵部分有下列情形之一，經(jīng)審查認(rèn)定屬實(shí)者，將予以通報表揚(yáng)、頒發(fā)獎品或獎金、參加年度表彰大會并接受優(yōu)良事跡表彰或其他適當(dāng)獎勵。1、有具體事例或言行維護(hù)公司形象、爭得榮譽(yù)、取得一定社會效益；2、為維護(hù)公司利益或財產(chǎn)見義勇為；3、熱心參與社會公益活動，協(xié)助公司拓展業(yè)務(wù)，并取得良好效益；4、為公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，提升了公司經(jīng)營績效；5、經(jīng)常協(xié)助公司各類培訓(xùn)活動，對同事的工作績效有長期助益者；6、業(yè)績特別優(yōu)秀者；(B)、違規(guī)處理有下列違規(guī)情形之一，經(jīng)相關(guān)部門審查并認(rèn)定屬實(shí)，根據(jù)具體違規(guī)行為、性質(zhì)和后果，給予警告、記過直至除名處理。受警告處分每累計3次轉(zhuǎn)為記過處分1次，受記過處分累計3次則直接予以除名處理。1、員工在48小時之內(nèi)，沒有將所收取的保費(fèi)交至公司；2、對客戶進(jìn)行誤導(dǎo)或?qū)l款解釋不清，引起客戶不滿或提出投訴者，須承擔(dān)因投訴而對公司造成的損失，并給予警告處分；因上述言行造成客戶與公司糾紛，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名處理；3、在需要客戶親筆簽名的重要保險資料上，代客戶簽名者，給予記過處分；引致糾紛，并造成公司或客戶損失的，予以除名處理，并追究相關(guān)責(zé)任；4、明知有嚴(yán)重冒名頂替體檢、嚴(yán)重不如實(shí)告知或偽造體檢結(jié)果，而不予制止及上報管理部門的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者予以記過處分；5、明知有代客戶簽名情況，而不予制止及上報管理部門的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者予以記過處分；引致糾紛，并造成公司或客戶損失的，予以除名處理，并追究相關(guān)責(zé)任；6、偽造投保資料，或參與制造假賠案，欺騙公司的，予以除名處理；7、因未及時妥善處理問題單而造成客戶投訴者，給予警告處分；8、因工的原因，造成客戶投訴者，給予警告處分；9、丟失客戶投保單、保單及相關(guān)客戶資料等，給予警告處分；10、為考核、轉(zhuǎn)正等私下轉(zhuǎn)讓保單者，給予警告處分；11、私自散發(fā)除公司統(tǒng)一宣傳資料以外的各類材料者，給予警告處分；12、未經(jīng)公司同意或授權(quán)，擅自張貼、書寫業(yè)務(wù)宣傳內(nèi)容導(dǎo)致誤導(dǎo)嫌疑，給公司造成不良影響者，予以記過直至除名處理；13、未經(jīng)公司同意或授權(quán)，擅自在報刊或其他新聞媒體發(fā)表有關(guān)公司各類廣告、通告、信函或文件，給予警告處分；給公司造成不良影響的，予以記過直至除名處理并追究相關(guān)責(zé)任；14、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，給公司造成損失或泄漏客戶隱私及有關(guān)個人資料，引起客戶不滿及投訴者，給予記過處分。15、因故意或過失給公司或客戶造成財產(chǎn)或名譽(yù)損失者予以警告、記過直至除名處理。相關(guān)人員