員工手冊_某家具股份公司員工手冊

總經(jīng)理致辭 各位親愛的伙伴：您好！歡迎您加入華日家具股份有限公司并將其作為您的事業(yè)。華日家具股份有限公司作為全國性的家具研發(fā)、生產(chǎn)制造與銷售的企業(yè)，作為中國家具行業(yè)的領(lǐng)頭羊企業(yè)，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自1992年成立以來，目前在全國已經(jīng)擁有了300多家銷售網(wǎng)點，華日家具遍布大江南北，享譽黃河上下；與此同時，華日家具還出口遠銷到美國、西班牙以及愛爾蘭等其他國家和地區(qū)，為國家的出口創(chuàng)匯事業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻。華日家具股份有限公司從無到有、從小到大，迄今為止已經(jīng)發(fā)展成為中國最成功的家具研發(fā)、生產(chǎn)制造與銷售的公司之一。其之所以如此成功，不只是因為我們始終堅持一流的“日事日畢、日清日高”O(jiān)EC管理法，更因為擁有你們創(chuàng)造這一切的工作伙伴。華日家具股份有限公司的競爭對手可以抄襲我們的很多做法，卻永遠無法抄襲我們的工作伙伴對華日家具事業(yè)的自豪與熱情。華日人信奉人講稱職、事爭一流、艱苦創(chuàng)業(yè)、不息追求的職業(yè)精神，愿您和所有的伙伴一起與華日家具共同發(fā)展。祝：家人安康、工作愉快、事業(yè)成功！總經(jīng)理：周旭恩 歡迎加入華日家具大家庭 各位新同事： 你們好！歡迎您加入華日家具的大家庭，愿華日家具的工作成為您事業(yè)的新起點。 這是您的員工手冊，也是我們?nèi)A日家具股份有限公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，使您能夠更進一步了解公司的一些規(guī)章制度，便于更好的約束自己的日常行為，從而保證員工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，請您仔細閱讀。經(jīng)常溫習本手冊會有助您在華日家具充分發(fā)揮自己的才能。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像華日家具這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。本手冊既擁有現(xiàn)代企業(yè)的特點，又凝聚了我們廣大華日員工的精神意志和我們公司的特色。相信它一定可以統(tǒng)一我們的思想行為規(guī)范，使我們每一個步伐都煥發(fā)出華日蓬勃發(fā)展的氣息。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、真誠的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。您的直屬上司是您工作的主要指導人，他/她將負責您的訓練、工作安排及您的個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導您尋求公司最高管理層的幫助。本手冊由公司人力資源部起草，由行政中心和總經(jīng)辦批準實行，歡迎大家能夠在認真執(zhí)行的過程中積極提出合理化建議，以便于我們及時修改、補充和完善?？傊?，希望您以本手冊為指南，自我管理，不斷進取；愿您在華日家具的工作順心，事業(yè)順利！人力資源部 序 言 編制目的歡迎您加入華日家具股份有限公司！為了幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成為合格的“華日人”，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面學習了解本手冊的各項內(nèi)容并切實遵照執(zhí)行。身為現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該遵循現(xiàn)代企業(yè)的科學管理原則，故本手冊既擁有現(xiàn)代企業(yè)的管理特點，又凝聚了我們廣大華日員工的精神意志和我們公司的特色。相信它一定可以統(tǒng)一我們的思想行為規(guī)范，使我們每一個步伐都煥發(fā)出華日蓬勃發(fā)展的氣息。適用范圍本手冊適用于本公司所有的正式員工、試用員工、臨時員工、短期合同工、借聘人員、實習員工和見習員工。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況而制定，成為勞動合同的一部分，并因當?shù)胤煞ㄒ?guī)和有關(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)、政府規(guī)定為準。 目 錄 第一單元：公司概述第二單元：企業(yè)文化第三單元：規(guī)章制度單元1員工手冊公司概述 公司簡介 華日家具股份有限公司現(xiàn)為中國家具協(xié)會理事會副理事長單位、中國馳名商標單位、中國名牌產(chǎn)品單位、中國著名商標200強企業(yè)。公司坐落于京津塘高速公路中段、廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)；緊鄰京津，靠近渤海，地理位置、經(jīng)濟條件優(yōu)越，有“半小時暢游京津，一小時出關(guān)入海”之稱。公司成立于1992年，以生產(chǎn)民用、辦公、賓館、櫥柜、木門系列實木家具為主，輔以沙發(fā)、床墊及其他配套產(chǎn)品。迄今為止，已發(fā)展成為一家擁有注冊資本9463萬元，總資產(chǎn)近5億元，注冊員工數(shù)3000多人，集生產(chǎn)、營銷、科研開發(fā)為一體的大型家具企業(yè)，產(chǎn)品遠銷美國、西班牙及西歐、東南亞等國家和地區(qū)。多年來一直是廊坊市的納稅大戶，是市委市政府重點保護和扶持的企業(yè)，2003年10月28日華日家具出口加工基地被列為“河北省重點建設(shè)項目”。1998年至今，“華日”品牌被河北省工商局認定為河北省著名商標。2005年6月13日“華日”商標被中國國家工商行政管理總局商標局認定為“中國馳名商標”。2006年9月，華日家具被認定為“中國名牌”產(chǎn)品。公司主要生產(chǎn)設(shè)備是由德國、意大利、臺灣引進的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備加上華日人勤懇、樸實的工作作風，使華日家具的加工精度全部超過了國家標準，2001年和2003年集團分別順利通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。多年來，華日家具以精良的設(shè)備、先進的工藝、一流的管理、高質(zhì)的產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了國內(nèi)外用戶的普遍歡迎。自成立以來生產(chǎn)經(jīng)營形式一直保持良好，始終處于產(chǎn)銷兩旺的勢頭，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外市場。在發(fā)展的過程中，華日家具多次榮獲廣州家具展設(shè)計獎、全國市場暢銷主導品牌、“國家名牌產(chǎn)品”、“在京銷售好產(chǎn)品”、“中國公認名牌產(chǎn)品”、中國北方家具飾品博覽會“特別金獎”等多項大獎。最值得華日人自豪的是，自1994年起，華日家具連續(xù)被國家家具質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心確定為“A”級產(chǎn)品，這在木制家具行業(yè)中獨華日一家！擁有優(yōu)秀員工、一流設(shè)備、雄厚實力、優(yōu)質(zhì)品牌的華日家具股份有限公司,為了創(chuàng)造一個更加廣闊的發(fā)展空間，公司將憑借自身的特色和優(yōu)勢，爭創(chuàng)國際知名品牌。同時致力于資本運作的探索，不斷增強公司的經(jīng)營實力，力爭在不久的將來使公司發(fā)展成為集研發(fā)中心、制造中心、營銷中心和資本運營中心為一體的國際性家具集團，步入世界知名企業(yè)的行列。新的世紀，華日人將繼續(xù)以其“人講稱職，事爭一流，艱苦創(chuàng)業(yè)，不息追求”的職業(yè)精神，通過不斷創(chuàng)新、不懈努力，為創(chuàng)造美好的明天而努力奮斗！ 公司面貌 一區(qū)公司正門一區(qū)廠區(qū)俯視圖華日展覽館（A館）華日展覽館（B館）二區(qū)鳥瞰規(guī)劃圖二區(qū)公司大門口 了解華日 華日家具是中國家具協(xié)會副理事長單位“中國馳名商標”單位“中國名牌”單位中國著名品牌200強單位河北省重點建設(shè)項目中國環(huán)境標志認證產(chǎn)品（1） 2004年10月，經(jīng)過中國家具協(xié)會第四屆全國會員代表大會選舉通過，華日家具公司正式成為中國家具協(xié)會副理事長單位。（2） 2005年6月“華日”商標被中國國家工商行政管理總局商標局認定為“中國馳名商標”。（3） 2006年9月，華日家具被國家質(zhì)量檢驗檢疫總局認定為“中國名牌”產(chǎn)品。（4） 2003年10月28日華日家具出口加工基地被列為河北省重點建設(shè)項目。（5） 2003年5月，華日公司通過ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認證并榮獲證書。公司性質(zhì)股份有限公司：華日是依法注冊的股份有限公司，注冊資本為9463萬。民營企業(yè)。非公有制經(jīng)濟。地理位置河北省廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。第一工業(yè)園區(qū)，開發(fā)區(qū)管委會對面，占地400畝。第二工業(yè)園區(qū)，開發(fā)區(qū)華祥路，占地800畝。企業(yè)發(fā)展史1992年12月，廊坊華日家具有限公司成立。1994年，華日家具獲監(jiān)制證書，由輕工業(yè)部家具質(zhì)量監(jiān)督檢測中心頒布。1994年，華日家具被評為“94河北消費者信得過十佳家具”，由省消協(xié)頒發(fā)。1994年，華日家具獲“質(zhì)量可信產(chǎn)品”榮譽證書，由北京市技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)監(jiān)所、北京市家具協(xié)會頒發(fā)。1994年，華日家具被評為中國公認名牌產(chǎn)品，由中國社會調(diào)查事務(wù)所頒布。1995年，華日家具獲中國北方家具飾品博覽會“特別金獎”。1995年，華日家具獲“在京銷售好產(chǎn)品”稱號，由北京市技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)。1995年，華日家具獲得“河北省消費者協(xié)會推薦產(chǎn)品”稱號。2000年，華日家具獲“質(zhì)量可信產(chǎn)品”榮譽證書，由北京市技術(shù)監(jiān)督局、家具協(xié)會頒發(fā)。2000年10月，前往美國參加即將在美國高點舉行的國際家具展銷會。2001年，華日家具被授予“河北省第六屆消費者信得過產(chǎn)品”，由省消協(xié)頒布。2001年2月，赴新加坡參加新加坡國際家具展銷日第十八屆亞細亞家具展。2002年，華日家具被中國保護消費者基金會授予“質(zhì)量、服務(wù)、信譽消費者可信產(chǎn)品”。2002年，華日參展位被廣州國際家具博覽會評委會評為“展位設(shè)計優(yōu)秀獎”。 2002年，華日公司被評為河北省著名商標企業(yè)，由河北省工商行政管理局頒布。2002年，華日公司通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證并獲證書。2003年5月，華日公司改制成功，被河北省工商局批準為“股份制公司”。2003年5月，華日公司通過ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認證并獲證書。2003年5月，華日公司為防治非典捐款20萬。2004年10月，華日公司被選舉為中國家具協(xié)會副理事長單位。2005年，被網(wǎng)易評選為“2005年我最關(guān)注的北京明星企業(yè)”。2005年6月，華日商標被中國工商管理總局商標局認定為“中國馳名商標”。2005年10月，華日入選2005中國著名品牌200強,家具行業(yè)第一名。2006年9月，華日家具獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號，在人民大會堂參加頒獎。公司形象華日家具股份有限公司專門制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)章制度。員工在涉及公司徽標、名稱、顏色、字體、用品、廣告、印刷品、燈光標志、指示標志、展覽、車輛、文件、幻燈片、服裝等問題時都應(yīng)該遵守公司該方面的相關(guān)規(guī)定。員工個人也應(yīng)該在著裝、言談舉止、電話、禮貌禮儀等方面隨時注意體現(xiàn)公司的形象和風范，您就是華日家具公司，您代表了公司形象，您是公司的一面鏡子。企業(yè)標識1.華日家具商標是公司形象的重要組成部分，是依法注冊的商標，公司具有獨立的知識產(chǎn)權(quán)，是我們公司的寶貴財富。因此，在使用商標時必須嚴格遵守相關(guān)的規(guī)定，不允許變形、涂改，顏色必須使用華日家具的注冊顏色或灰度顏色。 2.自2007年10月26日，華日家具股份有限公司的商標正式更改為全球連鎖店聯(lián)合商標，象征著華日公司走向國際，走向全球。努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。單元2員工手冊企業(yè)文化華日公司企業(yè)文化一、企業(yè)精神：企業(yè)報國精神、實事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、服務(wù)奉獻精神。二、職業(yè)精神：人講稱職、事爭一流、艱苦創(chuàng)業(yè)、不息追求。三、華日作風：積極心態(tài)、迅速反映、馬上行動、據(jù)理力爭、工作到位。四、華日目標：行業(yè)領(lǐng)先，國際一流。五、華日使命：使大家生活更美好，為社會多做貢獻。六、名牌戰(zhàn)略：國內(nèi)領(lǐng)先，各城市爭第一品牌；讓中國企業(yè)成為世界最受尊敬的企業(yè)；讓中國名牌成為世界最受尊敬的名牌；讓中國成為世界最受尊敬的國家。七、經(jīng)營戰(zhàn)略：以縱向加深為要點，配合橫向拓展。八、管理要求：四要四不能：要事必躬親，不能脫離崗位；要事無巨細，不能遙控指揮；要聚精會神，不能漫不經(jīng)心；要忠于職守，不能推卸責任。九、經(jīng)營方針：及時生產(chǎn)供應(yīng)物美價廉的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品十、管理措施：1.OEC管理：對每人每天每件事進行控制與優(yōu)化，日事日畢，日清日高。2.垂直管理：不越級管理，可越級檢查，不越級匯報，可越級投訴。3.對下級的管理：領(lǐng)導不應(yīng)以權(quán)利和職位為去指揮，要帶領(lǐng)員工，幫助員工，手把手教給員工；做教練式的領(lǐng)導，不做領(lǐng)導式的教練。4.工作匯報：（1）領(lǐng)導向下級定時匯報工作，一周不少于一次，提倡隨時匯報。（2）下級向領(lǐng)導即時匯報工作，有問題第一時間告知直接上司，執(zhí)行中及時匯報進展程度。5.1、 工作地點登記：廠長經(jīng)理要有工作地點登記臺，隨時登記你的工作地點和時間，便以聯(lián)絡(luò)，并讓員工了解你在認真工作。6.可視管理：通過可視化管理，可清楚看出每個人的成績和失誤，對每個員工的考評獎優(yōu)罰劣，使每個人做自己應(yīng)該做的事。7.四小時復命制：在接收領(lǐng)導分配的工作任務(wù)后，四小時內(nèi)應(yīng)該向領(lǐng)導匯報工作進度。十一、質(zhì)量觀：高標準，嚴要求，零缺陷，下道工序即顧客即上帝。十二、營銷觀：好印象，優(yōu)服務(wù)，A產(chǎn)品。十三、服務(wù)觀：信譽是我生命，顧客永遠是對的，千方百計讓顧客滿意，爭取感動顧客。十四、技改觀：以市場為本，再塑工廠十五、人才觀：人人是人才，賽馬不相馬，營造企業(yè)家群體十六、價值觀：1、尊重人才2、 追求卓越的成就和貢獻3、 在經(jīng)營活動中堅持誠信和正直4、 靠團隊精神達到目標5、 講究速度，視變化為機遇 ，適應(yīng)全球化十七、正規(guī)化：明確的作業(yè)指導書，完整的規(guī)章制度，嚴格的工作步驟。十八、授權(quán)、督導和控制、執(zhí)行力：執(zhí)行是關(guān)鍵（一）、每個人量化地規(guī)定每天每周的工作任務(wù)和目標，定時定期檢查。 工作內(nèi)容做什么 工作方法怎么做 工作數(shù)量做多少 工作標準做到什么程度 工作期限什么時間完成對每位員工的目標明確，并且都做到量化，規(guī)定時間完成。優(yōu)秀產(chǎn)品是優(yōu)秀員工干出來的，優(yōu)秀員工是優(yōu)秀領(lǐng)導帶出來的。（二）、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)過程結(jié)果；目標措施檢查獎懲1.人們不愿意做你希望的事，人們愿意做你檢查的事；大家不反對變革，大家反對被變革；工作總是不能讓領(lǐng)導滿意，需領(lǐng)導反復說明。2.措施代表戰(zhàn)略，沒有措施戰(zhàn)略執(zhí)行不下去；檢查代表措施，沒有檢查措施執(zhí)行不下去；獎懲代表檢查，沒有獎懲，檢查執(zhí)行不下去。（三）、從管理層開始，人人理解授權(quán)的含義。1.要明確員工的職責，進行職責描述，而且有效落實，做到目標化、數(shù)據(jù)化、時間化、結(jié)果導向。2.合理的授權(quán)，既調(diào)動起主管和員工的積極性，又使主管和員工拋去依賴性。3.調(diào)動積極性，去認真執(zhí)行每一個工作目標，但要定時、定期檢查。4.對每位員工的目標明確，做到量化，規(guī)定時間完成就不會出現(xiàn)不敬業(yè)的問題。5.員工不敬業(yè)責任不在員工，在于管理者。6.沒有落后的員工，只有不稱職的管理者。（四）、接受命令時的要求1.接受命令四步曲：（1）立刻響應(yīng)命令；（2）記下事項重點；（3）重復確認無誤；（4）馬上執(zhí)行任務(wù)。十九、企業(yè)管理者應(yīng)具備的15個要素：1、變革管理 2、自知自明 3、制訂計劃 4、遠見卓識 5、鼓動能力 6、戰(zhàn)略機敏 7、率隊能力 8、冒險精神 9、敢干負責 10、商業(yè)實物管理11、效果至上 12、多樣性管理 13、視野開闊 14、臨危不懼 15、善解人意二十、華日市場核心競爭力持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力二十一、工作職業(yè)化表格化、程序化、規(guī)范化、科學化。二十二、創(chuàng)建學習型組織拋棄已有的思維模式和工作的程序化二十三、組織成員將個人利益和局部利益置于組織的整體利益之下，為組織的共同目標而努力。 我為人人，人人為我 以廠為家，廠興我榮，廠衰我恥 組織的整體利益高于一切單元3員工手冊規(guī)章制度 華日員工日常行為規(guī)范 1.敬業(yè)愛崗，與企業(yè)同心同德敬業(yè)樂業(yè)，愛廠如家，忠于職守，努力做好本職工作，珍惜企業(yè)榮譽，與企業(yè)同心同德。2.不追求形式，講究實效工作追求效果，不做無效勞動，不流于形式，注重研究提高工作效果和質(zhì)量的方法和途徑。3.勇于創(chuàng)新，富有開拓精神不墨守陳規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質(zhì)。4.注重個人儀表，不影響公司形象4.1衣著必須整齊、整潔，在公共場所男職工不允許穿背心、光上身，穿襯衫時允許敞開領(lǐng)下12個扣，不允許敞開第三個扣或敞懷露胸；男職工不允許留長發(fā)，女工不允許穿超短褲、超短裙、化濃妝。工作服必須全部系扣。4.2嚴禁任何人穿拖鞋上班。5.遵紀守法，廉潔自律，杜絕腐敗遵守國家各項法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。6.保守企業(yè)機密，積極維護企業(yè)利益7.注意個人品德修養(yǎng)，言談文明，舉止有禮不糾纏領(lǐng)導，不故意破壞或抹煞他人工作成績，員工之間互相尊敬、禮貌待人、不相互吵嘴打架，不打擊報復。8.增強安全意識，保證生命財產(chǎn)安全樹立安全第一的意識，嚴格遵守國家和企業(yè)有關(guān)安全的各項制度和規(guī)定，努力學習并掌握安全知識，并能積極注意發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。9.自覺遵守社會公德，遵守公司各規(guī)章制度不破壞公共設(shè)施，不涂改標語，不在墻壁上亂寫亂畫，不撕毀公司的各類宣傳標語、告示等資料。不在公共場合或休息時間大聲喧嘩，不在樓道內(nèi)嬉戲打鬧。參加集體活動或在公共場合自覺排隊，遵守公共程序，不加塞和起哄。注意公共衛(wèi)生，不亂扔臟物雜物，不隨地吐痰。保護廠區(qū)綠化，不攀折花草樹木。便后沖便池，不向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍，不私拿廁所內(nèi)的衛(wèi)生紙。10.提倡節(jié)約，禁止浪費10.1必須節(jié)約用水，洗衣服時必須帶水盆，刷牙時必須帶牙缸，水盆里的水超過12時就得關(guān)閉水籠頭，不允許有常流水現(xiàn)象；10.2必須愛惜糧食，不允許亂扔饅頭和油條（如因質(zhì)量問題可向食堂負責人或其他有關(guān)負責人反映）；請必須養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)水龍頭、關(guān)電源開關(guān)的習慣；10.3必須節(jié)約用電；10.3.1根據(jù)氣溫情況適時使用空調(diào)和電扇；夏季天氣炎熱，一般溫度均在30度以上，可以開空調(diào)或電扇；如果遇到陰雨的天氣（氣溫在30度以下），可以根據(jù)當時的情況不再空調(diào)或電扇；空調(diào)應(yīng)該控制在26。 10.3.2凡室內(nèi)人員離開辦公室或宿舍時間超過一小時以上者，必須將空調(diào)或電扇關(guān)閉，否則發(fā)現(xiàn)一次由責任人承擔40元的損失；如出現(xiàn)第二次，加倍承擔；凡出現(xiàn)整夜未關(guān)者，由責任人承擔80元的損失，出現(xiàn)第二次，加倍承擔；10.3.3凡檢舉未按規(guī)定關(guān)空調(diào)或電扇者，經(jīng)調(diào)查屬實，每次獎勵40元。10.4必須節(jié)約用紙。用紙堅決做到以“五不”、“四必須”為原則：10.4.1不用復印紙、打印紙寫字；10.4.2不出現(xiàn)用整張紙寫半頁字的現(xiàn)象；10.4.3信紙書寫按橫格，不超格，不越格；10.4.4如可用B5不用A4及利用倉庫內(nèi)部使用的工作表格紙和其它可以反面利用的紙張等，只要是內(nèi)部使用不有礙形象的情況，必須最大限度的利用紙張；10.4.5復寫紙寫到不能復印出字或出字不清時才能更換；10.4.6公司對外的聯(lián)絡(luò)必須用公司統(tǒng)一的大信筏(16開)商場用小信筏(32開),內(nèi)部聯(lián)絡(luò)用聯(lián)絡(luò)單、白紙或庫房淘汰的表格紙等；10.4.7復印紙各部門領(lǐng)用必須做好記錄存檔，反正面使用（對外文件必須用一面的可以用一面）；10.4.8外部門原則不允許使用其他部門紙張，到其他部門打印或復印必須自帶紙張；特殊情況由供應(yīng)紙部門做好記錄，月底匯總報原材料庫房。10.4.9凡需一次性大批量（1000張以上）使用的工作表格，一律不允許各部門私自復印，必須報由供應(yīng)部統(tǒng)一印制。工作過程中，盡量減少打印，要做到以下幾點：對外的工作聯(lián)絡(luò)一律發(fā)郵件，除非客戶要求打??；對內(nèi)的統(tǒng)計、審計報表以及工作報告、文件初稿審核都以軟盤、Notes或郵件的形式上報、傳達，若必須有接受人或領(lǐng)導簽字的文本檔案備檔方可打印。 禮儀規(guī)范 （一）日常工作常識1.企業(yè)內(nèi)有各種各樣工作崗位，員工掌握每一種知識和技術(shù)都是非常必要的，誰能先一步進入角色，誰一定就是勝者。2.學會掌握工作要領(lǐng)，這是提高工作效率和圓滿完成工作的保障。以下是工作中不可缺少的幾個要點：2.1正確的工作；2.2辦事高效，減少無效勞動；2.3高質(zhì)量的工作；2.4工作要善于抓住重點，并在規(guī)定時間內(nèi)完成；2.5要創(chuàng)造性的完成工作，能主動發(fā)現(xiàn)問題，而不是簡單地遵照領(lǐng)導的命令指示去做；2.6無論做什么事都要有挑戰(zhàn)精神，敢挑重擔，知難而上；3.樹立“下道工序就是用戶”的思想。4.對于不熟悉的工作，判斷不準，不要隨便下結(jié)論，應(yīng)多向領(lǐng)導請教。5.考慮問題時不要從自身利益出發(fā)，應(yīng)該從組織利益、團隊利益出發(fā)，發(fā)揚互動性團隊精神。6.離崗外出，要正確留下去處、事由、往返時間及聯(lián)絡(luò)方式。（二）風度1.“換位思考”，經(jīng)常站在對方立場來考慮事情，提高處理人際關(guān)系的能力。2.正確的對待領(lǐng)導的批評，工作就是在批評中學會和提高的。3.會議中要積極發(fā)言，禁忌默默不語，也不要一味地滔滔不絕地講解，勇于聽取他人意見。4.拜訪時，要嚴格遵守約定時間，注意自己的儀表。5.聽別人講話時，要注視對方，認真聽他人講話，不同意對方觀點，也要讓對方把話說完。6.要積極主動參與公司的各項活動。（三）著裝1.全體員工必須著工裝、佩戴工作證進入廠區(qū)，門衛(wèi)負責監(jiān)督檢查，凡沒有著工裝和佩戴工作證者一律不準進入。確因丟失工作證者，必須出具相關(guān)證明（如主任以上領(lǐng)導開條）方能進入，并立即到人事部補辦臨時工作證。2.工作證必須掛在胸前左上方或正前方，戴在其它部位或被衣服遮蓋，按未佩戴處理。3.公司員工上下班時間、參加集體活動時必須佩戴工作證，公司人事部有權(quán)不定時抽查，并按制度執(zhí)行激勵。4.員工在工作時間離開本廠或本工序時要持離崗證。由廠長確認使用離崗證的分組人數(shù)，報至生產(chǎn)部和人事部，由人事部負責辦理離崗證。離崗證由班長保管，不得私自轉(zhuǎn)借、丟失，并要求持證人員按時歸還，由廠長負責進行不定時的抽查，若有違反規(guī)定者，對持證人員和本工序負責人處以20元的罰款。如有未佩戴離崗證而離開車間在馬路上或宿舍等場所停留的，被保衛(wèi)部或人事部發(fā)現(xiàn)，對其給予每次20元的罰款。5.員工要愛惜工裝，保持整潔，嚴禁隨意裁剪和不修邊幅。6.一線員工在崗時，嚴禁穿高跟鞋、留披肩長發(fā)，以確保安全。（四）就餐1.員工要嚴格遵守就餐時間和規(guī)定，應(yīng)在規(guī)定區(qū)域就餐，并保持良好的就餐秩序和環(huán)境。2.禁止員工在工作時間飲酒，也不能帶著酒意上班；因工作原因需要飲酒的，經(jīng)上級領(lǐng)導批準方可。（五）電話常識1.員工接電話時，第一句應(yīng)為“您好”，并自報部門和姓名，及時做好電話記錄。重要的內(nèi)容如：日期、金額等數(shù)字還必須重復一下，以確保記錄的準確性。2.用電話轉(zhuǎn)達重要問題，要重復要點并確認對方是否真正理解。4.員工在通話時要使用禮貌用語和普通話。6.嚴禁用公司電話撥打私人電話，對于違反者承擔相應(yīng)的電話費，第一次違反罰款20元，再次違反罰款加倍。（六）接待1.外部人員來訪或?qū)W習及參觀人員必須經(jīng)副總級別以上的領(lǐng)導同意，由保衛(wèi)部負責登記、監(jiān)督并通知帶隊人員。參觀者由專人帶隊才能進入公司車間內(nèi)部參觀。2.員工接待客人要熱情大方，熟練掌握接待用語。3.員工與客人洽談，如有不明白或重大問題，應(yīng)及時向領(lǐng)導請示后再做答復。（七）住行1.進入廠區(qū)嚴禁吸煙，如發(fā)現(xiàn)在車間吸煙者，對其處以1000元罰款，情節(jié)嚴重者給予開除。2.住廠內(nèi)單身員工要遵守規(guī)定，服從管理，講究衛(wèi)生。3.員工在廠區(qū)內(nèi)嚴禁翻越公共設(shè)施或建筑物，尤其是生產(chǎn)線，愛護樹木和草坪。4.在廠區(qū)內(nèi)兩個人以上必須排隊靠右行走，特別是下班時必須以班為單位排隊，且在第一條白線右邊（慢行道）。員工上、下班人多時，若有急需超前趕，可以以1秒鐘走兩步以上的速度行走在快行道內(nèi)（兩條白線之間），超過慢行隊伍后，仍回到慢行道內(nèi)。 5.需騎車上班者，必須佩戴自行車證，并把自行車停放在自行車位內(nèi)，自行車位限定于有黃線劃定自行車的存放區(qū)域，其它地方嚴禁停車。禁止沒有自行車證的自行車出入公司，保衛(wèi)部各門衛(wèi)和宿舍區(qū)門衛(wèi)負責檢查，門衛(wèi)有權(quán)暫時扣押沒有自行車證或與自行車證與自行車不符的自行車及自行車證，以防止自行車丟失，待找到真正車主后，歸還車主。如有亂停亂放自行車者，其自行車將被拖走，并對車主進行20元的處罰。如果各門衛(wèi)沒有認真檢查自行車證，每發(fā)現(xiàn)一次，對當班責任人每人負激勵20元。行政中心、保衛(wèi)部、人力資源部有權(quán)定時和不定時地抽查自行車證的使用和檢查情況。6.辦理自行車證者必須持有廠長或部門經(jīng)理（主任）開具的因工作原因需要騎自行車出入公司的證明、一寸免冠照片一張到人事部辦理自行車證。車主如將自行車證丟失，應(yīng)及時到人事部掛失，原自行車證編號作廢，車主持廠長或部門經(jīng)理（主任）開具的補辦證明和一寸免冠照片到人事部進行補辦手續(xù)。7.外單位的車輛一般要求放在停車場，如有必要進入廠區(qū)內(nèi)的必須經(jīng)被訪部門經(jīng)理簽字同意方可進入。 勞動紀律 （一）出勤管理1.嚴格按公司規(guī)定的時間上、下班。每遲到或早退一次罰款1020元,遲到或早退超過30分鐘按曠工處理，曠工一天罰款80元，曠工兩天罰款160元，當月曠工三天以上者給予除名（開工期間的曠工,三天之后每天罰款200元或開除），年累計曠工七天以上者給予除名，若因公司班車所致的遲到則不在此列。2.未辦理任何手續(xù)而缺勤的視為曠工。3.一個月內(nèi)遲到、早退2次，給予警告，如超過2次，每三次按曠工一天處理。4.凡在上班期間外出辦公事的員工，必須經(jīng)部門負責人批準，否則按曠工論處。5.凡因事、病等原因外出的員工，均應(yīng)由部門負責人批準，否則按曠工論處。6.在考勤記錄表上徇私舞弊者，給予書面警告并罰款200元，其舞弊之天數(shù)按曠工論處。7.確因特殊情況急需外出，來不及辦理手續(xù)的，事后由本人到主管部門補辦外出手續(xù)，經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準后生效。8.后勤正常工作時間為每周六天工作制，星期一至星期五，周六周日可任意休息一天， 生產(chǎn)車間根據(jù)實際情況確定休假時間。9.三班輪換工作的員工，作息時段不變。（二）違反勞動紀律的行為：1.員工遲到、早退、曠工，消極怠工沒有完成工作任務(wù)者。2.員工在工作時間做與工作無關(guān)的事，干私活者。3.員工在工作時間離崗、串崗、睡崗、玩崗、閑談、打鬧、聽廣播錄音、看無關(guān)書籍報刊、干擾他人工作者。4.員工不按要求著裝，儀表邋遢者。5.員工無正當理由不服從工作安排，不服從指揮或上級指示經(jīng)教育無效者。6.員工在公司內(nèi)打架斗毆或無理取鬧、無故糾纏者，影響工作秩序及妨礙他人工作者，辱罵他人者。7.員工玩忽職守，違反操作規(guī)程與安全操作規(guī)程，不遵守崗位職責者。8.員工帶酒意上班及上班時間喝酒、吃零食者。9.員工責任心差，給工作、生產(chǎn)造成損失或影響企業(yè)形象者。10.對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。11. 散播不利于公司的謠言者。12.員工有其他觸犯民事法律行為者。13.違反以上規(guī)定者可以給予2080元罰款，有專項制度規(guī)定的按制度執(zhí)行。該條例由所在部門負責，人力資源部、保衛(wèi)部監(jiān)督實施。（三）嚴重違反勞動紀律的行為：1.一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者，一年內(nèi)累計兩次記過者；2.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪者；3.無正當理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；4.擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者；5.違反操作規(guī)程操作，造成重大損失或事故者；6.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；7.對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者；8.因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者；9.在廠區(qū)吸煙者；10.偽造公司印章嚴重損害公司權(quán)益者；11.吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者；12.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 13.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 14.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 15.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；16.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。17. 被依法追究刑事責任的； 勞動合同 （一）勞動合同的簽訂依據(jù)國家勞動法規(guī)定，新員工一個月內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同，并繳納社會保險。（二）勞動合同的解除1.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.在符合勞動合同規(guī)定的情況下，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。3.勞動者嚴重違反公司勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。 休假 （一）休假的種類根據(jù)我公司的生產(chǎn)工作的實際情況，借鑒國家有關(guān)職工休假的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，目前我公司的員工休假可以分為以下幾種：1.1病假病假是指公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)因為生病的原因不能上班，需要休息治療。1.1.1 員工因病不能上班者，應(yīng)請病假，否則視為曠工；1.1.2請病假應(yīng)在當天或當天之前以電話或讓人代為請假，應(yīng)在銷假當天填妥請假單，補辦病假手續(xù)；1.1.3 以電話請假或讓人代為請病假的，必須有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。1.1.4病假的休假時間應(yīng)該根據(jù)診斷證明上醫(yī)生所標注的休息時間來確定，員工自己提出休病假時間，廠長或部門經(jīng)理負責審核。1.1.5病假為無薪休假。1.2事假規(guī)定事假是指公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)因有事而不能上班；1.2.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假，否則視為曠工；1.2.2事假須事先填寫請假單，由上級領(lǐng)導批準。若遇突發(fā)事件而不能請事假者，須電話或讓人代為請假并獲批準，方可休事假，并在休假完畢后補辦請假手續(xù)。1.2.3事假的休假時間應(yīng)該根據(jù)辦理事情的時間來確定，員工自己提出休事假時間，廠長或部門經(jīng)理負責審核。1.2.4事假為無薪休假。1.3婚假規(guī)定婚假是指員工本人結(jié)婚，而不能上班工作需要休假。1.3.1 員工本人結(jié)婚，可以請婚假；員工的親屬及他人結(jié)婚，該員工不允許請婚假，可以請事假；1.3.2 婚假需延期者，須加一次申請；1.3.3 婚假必須事前申請和批準，辦理手續(xù)，事后概不補辦；1.3.4 原則上規(guī)定一般婚假為3天，此3天為帶薪休假。1.3.5 如果規(guī)定的時間不夠的，可請至7天，男女雙方均達到晚婚晚育年齡，可請至15天，但超過規(guī)定的天數(shù)為無薪休假。1.4產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假是指女性員工本人分娩，而不能上班工作需要休假；1.4.1 需要休產(chǎn)假女性員工，必須本人在分娩前申請和辦理手續(xù)。1.4.2 根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，我公司規(guī)定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。1.4.4 女方休產(chǎn)假期間，可以給予男方陪護假7天。1.5哺乳假哺乳假是指女職工在哺乳其嬰兒期間，所能夠享受的休息；1.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司可以在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。1.5.2多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；1.5.3女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。1.6殯喪假規(guī)定殯喪假是指員工因直系親屬喪亡而不能正常上班，需要請假。1.6.1員工直系親屬喪亡者，可以請喪假3天；1.6.2職工工作地點與喪亡直系親屬居住地為兩地者可給路程假。（二）假期的批準權(quán)限2.1所有種類的休假，均應(yīng)按照以下規(guī)定的權(quán)限進行逐級審批；2.2請假在1天以內(nèi)者，由請假員工的直接主任級領(lǐng)導批準即可，但主任應(yīng)該于當天匯報給廠長或經(jīng)理；2.3請假在1天以上5天以內(nèi)(含5天)者，必須由所在廠廠長或所在部門經(jīng)理級領(lǐng)導批準；2.4請假在5天以上1個月以內(nèi)者，必須先由所在廠廠長或所在部門經(jīng)理級領(lǐng)導審核簽字同意，再由人力資源部經(jīng)理批準同意；人力資源部經(jīng)理認為需要調(diào)查請假原因的，可由人事部人事員等做調(diào)查確認。2.5請假在1個月以上者，必須先由所在廠廠長或所在部門經(jīng)理級領(lǐng)導審核簽字同意，再由行政總裁批準，行政總裁認為需要調(diào)查請假原因的，可由人事部人事員等做調(diào)查確認，行政總裁可以授權(quán)人力資源部經(jīng)理代為審核批準。2.6如果由于有非常緊急的原因，需要請假，但有批準權(quán)限的最低領(lǐng)導沒有上班或長時間沒有找到的，可以找有審批權(quán)的上一級領(lǐng)導進行審批。（三）請假手續(xù)的辦理所有種類的休假，請假假期為1天及1天以上的員工均要求到人力資源部辦理請假登記手續(xù)。請假手續(xù)的辦理程序3.1需請假的員工到人事部索取員工請假單；3.2需請假的自己填寫員工請假單上的“廠名（部門）”、“工序班組”、“日期”、“姓名”、“工號”、“職務(wù)”、“請假事由”、“請假時間”項目；3.3請假員工按照公司規(guī)定找廠長及人力資源部經(jīng)理或行政總裁進行審批；3.4由相關(guān)領(lǐng)導簽批完畢后，請假員工持請假單到人事部辦理請假登記手續(xù)；3.5人事員在“審批，人事部”處簽字，并交還給請假員工；3.6員工休假，休假期間應(yīng)保存好請假單；3.7員工休假完畢后需要辦理銷假手續(xù)，請假人在“銷假，銷假人”處自己簽名；3.8請假人請廠長在“銷假，廠長”處簽字，證明得到回崗確認；3.9請假人持請假單到人事部人事員處辦理銷假手續(xù)；3.10人事員在“銷假，人事部”處簽字，并做好記錄；3.11人事員將簽好的請假單交給請假人；3.12請假人將請假單交給自己的班長；3.13每月末，請假人的班長將請假單和考勤表一起送到勞資部。該條例由所在部門負責，人力資源部監(jiān)督實施。 人力資源管理 （一）用人機制在華日不是靜止地發(fā)現(xiàn)人才，而是在全員參與動態(tài)管理的競爭機制下，使人才脫穎而出。“公開、公平、公正”是我們的競爭分配原則?！叭巳耸侨瞬?，賽馬不相馬”是我們的用人理念?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌?，華日的任何崗位都不是“鐵交椅”，在賽場上稍一懈怠，就要被淘汰出局，我們將每月對管理人員進行動態(tài)激勵的結(jié)果公布于眾。1.員工升遷：實行人才庫管理，根據(jù)工作性質(zhì)、特點、個人發(fā)展需要方向不同提供不同的機會，升遷條件及執(zhí)行標準公開，公司員工凡具備升遷資格的都有均等機會。2.員工淘汰：對工作業(yè)績考核不達標，能力差或違反國家企業(yè)規(guī)定的員工實行淘汰，增強員工的危機感和緊迫感。3.海豚式升遷：為保證公司青年骨干盡快成長，能得到全面發(fā)展 ，發(fā)揮其才能，我們規(guī)定了“海豚式”升遷的管理辦法，對于升遷專業(yè)與所從事專業(yè)不一致時，需要到升遷專業(yè)的最基層鍛煉，合格后升遷。（二）招聘管理1.招聘原則：1.1未過16歲且無身份證、學歷證明者不得招聘1.2有重大或傳染性疾病者不得招聘1.3有違法犯罪、行政處分等不良行為者不得招聘2.各部門因工作需要，需增補人員時，以廠部為單位，提寫“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，于每月5日前將下個月份人員增補資料列表送人力資源部。3.各廠部負責人在做人員配備的同時，必須策劃好所需的工具數(shù)量，及時請購，以保證每一個需用工具的新工人入廠后都能領(lǐng)到工具。4.增添非計件工資人員時，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準，或由行政總裁請示董事長或總經(jīng)理同意。5.招聘人員一律填寫應(yīng)聘申請表或遞交簡歷，經(jīng)面試、考核，報公司領(lǐng)導同意后，用人部門方可試用，人事部負責辦理有關(guān)試用期手續(xù)。（三）試用期管理1.新招聘人員的試用期為一至三個月，原已參加工作的人員試用期為一至兩個月，未參加過工作的人員試用期為三個月。2.試用期的工資待遇，由用人部門參照同等崗位工作標準執(zhí)行。3.試用期滿，員工應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)人事部及其直接上級審核通過后，由人事部統(tǒng)一與被聘人員簽訂聘用勞動合同，試用期間表現(xiàn)不好，不能勝任工作的一律辭退。（四）培訓管理1.崗前培訓1.1人力資源部負責建立員工培訓檔案, 并組織進行基礎(chǔ)和專業(yè)知識培訓，培訓內(nèi)容包括：公司簡介、員工紀律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、環(huán)境方針和環(huán)境目標、環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)品常識、相關(guān)安全事項及操作規(guī)程，保衛(wèi)部負責消防知識和安全生產(chǎn)的培訓，專業(yè)知識經(jīng)考核合格者方可上崗。1.2交給應(yīng)上崗單位，由各崗位負責人進行業(yè)務(wù)和技能培訓。1.3此兩項培訓結(jié)束后，必須經(jīng)過考核，合格后方可持證在規(guī)定崗位工作。2.崗中培訓2.1根據(jù)員工個人所從事崗位及專業(yè)不同，按照“急什么先學什么、缺什么先補什么”的培訓原則，由所在部門安排員工進行培訓，并保證滿足最低的培訓脫產(chǎn)時間。2.2對特殊工種及專業(yè)人員必須要參加上級部門組織的專門培訓，并依法取得合格證后持證上崗。3.再提高培訓3.1為提高員工基礎(chǔ)知識、技能及對企業(yè)文化的理解，企業(yè)每年要對員工進行再提高培訓，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、安全消防治安、勞動工資、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、工藝技術(shù)、環(huán)境保護等課程。3.2員工進行崗位輪換時（含升遷、輪崗、競爭上崗）必須要提前進行換崗前培訓，并經(jīng)過考核合格后方可正式上崗。4.參加培訓按照面授、函授、現(xiàn)場指導、脫產(chǎn)專門培訓相結(jié)合進行。5.未進行培訓或培訓不合格不得進行任何形式的升遷。6.各部門可根據(jù)本部門實際和員工發(fā)展方向自行安排進行員工再提高或多技能化培訓。7.技術(shù)培訓規(guī)定7.1為了培養(yǎng)人才，留住人才，公司提倡從各部門內(nèi)部培養(yǎng)技術(shù)人員和管理人員。7.2因業(yè)務(wù)提高的需要，經(jīng)領(lǐng)導同意，可參加研究生、大學本科等培訓，考試合格者，可報銷70的學費；領(lǐng)導推薦參加者，可報銷100%的學費。7.3在不影響工作的情況下，提倡參加各種業(yè)余學習。7.4公司組織的各種培訓，特別是專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)再教育培訓，無故曠課或不參加者，按曠工論處。7.5各職能部門必須對本部門人員（會計、庫管、出納）進行嚴格的業(yè)務(wù)培訓，合格后方能上崗，各部門經(jīng)理每月負責填寫培訓申請，并自行安排培訓計劃，月末交人力資源部統(tǒng)一編排培訓計劃后監(jiān)督實施。7.6從外埠回公司培訓的銷售部員工（包括組裝工、銷售員）以及銷售部、辦公家具公司的新員工，必須由培訓負責人或本部門經(jīng)理組織到廊坊生產(chǎn)車間參觀。8.培訓計劃未完成的處理8.1按月度核算，由于廠或部門的原因造成培訓計劃未完成的，每未完成一次培訓，對各廠、各部門的負責人處以60元的罰款。8.2每月人力資源部培訓組必須認真監(jiān)督和執(zhí)行培訓計劃內(nèi)容的完成情況，保證培訓計劃內(nèi)容100%完成，若因培訓員的原因造成培訓計劃未完成的，每未完成一次培訓的，對培訓員各處以20元的罰款。9.人力資源部培訓員每月要對本月培訓工作進行總結(jié)，包括新員工的培訓情況，各廠、各部門的培訓情況和對培訓師的評價，并根據(jù)培訓效果進行獎優(yōu)懲劣，獎懲情況由培訓員提議，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，行政總裁批準后執(zhí)行。（五）工資形式1.崗位工資：適用于后勤、行政人員。2.計件工資：適用于一線工人和設(shè)計人員。3.年薪工資：適用于部分技術(shù)工人、銷售人員和中高層管理人員。4.凡華日員工，根據(jù)崗位不同，分配模式不同。（六）社會保險與華日簽訂勞動合同的員工可參加社會保險，現(xiàn)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四險。企業(yè)按照河北省社會保險規(guī)定的相關(guān)比例繳費?，F(xiàn)行標準為：養(yǎng)老保險單位繳費20，個人繳費8；醫(yī)療保險單位繳費7，個人繳費2，全年大病統(tǒng)籌單位、個人各承擔60元；失業(yè)保險單位繳費2，個人繳費1，另每人下賬17元的養(yǎng)老手冊、醫(yī)療IC卡費用。工資基數(shù)按照廊坊社保所每一年度提供基數(shù)計算。如有員工實在不愿參加社會保險，可簽訂拒簽協(xié)議，標明不愿參加社保的原因，可不參加社會保險。1.醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費率為工資基數(shù)的9%，由單位繳納7%，個人繳納2%，所交費用3.2%-3.8%被劃分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶。參保人員在本統(tǒng)籌地區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生住院醫(yī)療費用，按照相關(guān)規(guī)定比例報銷。凡參加職工醫(yī)療保險的，必須參加大病統(tǒng)籌醫(yī)療費，全年120元，單位、個人各半。2.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險每月繳費率為職工工資基數(shù)的28%，由單位繳納20%，個人繳納8%，個人繳費部分劃在個人帳戶上。累計交滿15年，到達退休年齡（男60周歲，女干部、女職工55周歲），按職工停止繳費時全省上年度職工月平均工資和繳費額平均值與個人帳戶存儲額共同計算養(yǎng)老金，每月定期領(lǐng)取，也可交滿15年繼續(xù)繳納直到退休。3.失業(yè)保險參加失業(yè)保險人員按每月工資的3%繳費，單位繳納2%，個人繳納1%。3.1具備什么條件可以申領(lǐng)保險金呢？按規(guī)定參加失業(yè)保險，已繳費滿一年。非因本人意愿中斷就業(yè)。已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。與原單位簽有經(jīng)過勞動部門簽定的正規(guī)勞動合同。4.工傷保險按國家勞動法規(guī)定上工傷保險。（七）其他人事管理有關(guān)規(guī)定1.解聘有下列情況之一，必須解聘：1.1試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用（上崗）條件或聘用合同期滿，不需要繼續(xù)簽訂合同的；1.2達不到工作標準要求，不能及時完成