崗位職責(zé)_人事就業(yè)助理崗位描述_第1頁
崗位職責(zé)_人事就業(yè)助理崗位描述_第2頁
崗位職責(zé)_人事就業(yè)助理崗位描述_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。人事就業(yè)助理工作描述工作名稱：就業(yè)助理區(qū)域：部門：人力資源管理工作分析人員：分析日期：工資：上報(bào)：人力資源部經(jīng)理工作代碼：核實(shí)日期：工作說明 從事專業(yè)人力資源工作，包括人員招聘、挑選、測(cè)試、情況介紹、調(diào)動(dòng)、保管員工檔案?？赡芤幚砥降染蜆I(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)歧視補(bǔ)救行動(dòng)、安撫員工不滿情緒、組織員工培訓(xùn)或者分類和報(bào)酬等特別任務(wù)及項(xiàng)目。從事初級(jí)工作。任職者在執(zhí)行分配地任務(wù)中行使主動(dòng)權(quán)和獨(dú)立地判斷能力?；韭毮?. 準(zhǔn)備招聘?jìng)鲉魏凸ぷ鲝V告2. 安排和主持面試，確定合適就業(yè)人選，包括察看郵寄來的申請(qǐng)信和履歷。3. 監(jiān)督測(cè)試項(xiàng)目，負(fù)責(zé)發(fā)展和完善測(cè)試工具和程序。4. 向新員工介紹情況，為介紹得完善,應(yīng)收集資料和完善程序。5. 確立工作:張貼程序、負(fù)責(zé)審議調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、安排調(diào)動(dòng)面試和確定調(diào)動(dòng)生效日期。6. 就人力資源問題，包括招聘、保留和解聘試用員工，以及處分或開除員工等，與區(qū)域經(jīng)理保持正常的工作關(guān)系。7. 通過布告欄、會(huì)議、備忘錄和個(gè)人接觸，向所有員工和經(jīng)理發(fā)布新的或修改過的人力資源政策。8. 完成人事經(jīng)理安排的相關(guān)工作。資格要求1. 4年制大學(xué)學(xué)歷，主修人力資源管理、工商管理或工業(yè)心理學(xué)，或者在人力資源管理方面具備相當(dāng)于4年大學(xué)學(xué)歷的實(shí)際教育。2. 對(duì)招聘員工和人事安排有深刻的認(rèn)識(shí)。3. 清晰的書面和口頭表達(dá)能力。4. 獨(dú)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論