招聘面試_人事行政人員求職簡歷大全

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。 人事主管求職個人簡歷姓 名：性 別：女出生年月：1982年9月聯(lián)系電話： 民 族：婚姻狀況：學 歷：本科專 業(yè)：住 址：電子信箱：求職意向： 現(xiàn)在從事行業(yè)：儀器儀表工業(yè)自動化電氣 人事主管人事專員欲從事崗位：貿(mào)易進出口 廣告會展公關(guān) 房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程 儀器儀表工業(yè)自動化電氣 計算機軟件 人事主管人事專員 培訓專員培訓助理 招聘經(jīng)理招聘主管 績效考核專員績效考核助理 薪資福利專員薪資福利助理工作經(jīng)歷：2007/01-2008/02南京匯翔自動化系統(tǒng)工程有限公司 人事主管 /人事部公司性質(zhì)：私營民營企業(yè)工作地點：南京市工作職責和業(yè)績：1.招聘 1）制定與完善公司招聘計制度并擬定、實施招聘計劃； 2）負責公司招聘渠道的開拓：如參加人才市場、勞動力市場的招聘及組織面試；成功策劃并組織應(yīng)屆學生的校園招聘等；3）年度及月度招聘成本分析及招聘效果的評估； 2.培訓 1）制定和完善公司的培訓體系，并開發(fā)相應(yīng)培訓教材。包括編寫員工手冊和培訓教材，講授公司介紹、企業(yè)文化、管理制度等課程； 2）進行培訓需求TNA，制定公司年度培訓計劃并執(zhí)行和跟蹤；包括組織新員工入職培訓和在職員工培訓安排； 3）組織完成各部門員工的績效考核以及行政事務(wù)的管理工作。 通過對HR招聘和培訓工作的深入了解，不僅鞏固了我在HR招聘和培訓方面的理論知識，熟悉了公司招聘和培訓流程，更提高了我的實際操作能力，可以根據(jù)公司的發(fā)展目標制定相應(yīng)的招聘和培訓計劃并實行之，獲得公司領(lǐng)導和同仁的肯定。2004/02-2006/12南京金海田咨詢機構(gòu) 人事專員 /行政人事部公司性質(zhì)：私營民營企業(yè)工作地點：南京市工作職責和業(yè)績：1.協(xié)助主管完成員工的培訓工作：包括培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定、組織培訓、實施新員工入職及一些通用培訓、培訓效果評估； 2.對客戶選擇課程設(shè)置安排-培訓-考核-跟進-督促； 3.完善招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，負責招聘、甄選、面試等工作 通過2年多的積累，使我熟悉了企業(yè)培訓操作流程。包括培訓需求調(diào)查，培訓實施和培訓效果評估等。同時，也熟悉了企業(yè)內(nèi)訓中針對不同員工進行的不同類型的培訓。逐步掌握人力資源相關(guān)流程，深悟人才的重要性，了解到敬業(yè)精神和團隊合作的重要性。教育培訓：2005/03-2008/03南京審計學院 會計學 經(jīng)濟學類（經(jīng)濟學/財政金融/會計） 本科2001/09-2004/07浙江財院 計算機信息管理 電子信息科學類(電子/計算機/軟件/網(wǎng)絡(luò)/通信) 大專技能專長：獲得證書：人力資源職業(yè)資格三級 獲得時間：2006 年個人概述：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及很高的工作效率；擁有良好的理解能力和溝通技巧，能處理各種關(guān)系和突發(fā)事件；良好的敬業(yè)