集團(tuán)公司崗位說明書大全40

駐外首席代表職位說明書崗位名稱駐外首席代表崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級駐外員工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述：負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作負(fù)責(zé)XX公司的制度建設(shè)工作負(fù)責(zé)配合XX進(jìn)出口公司總部開展相關(guān)進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)收集相關(guān)業(yè)務(wù)的國內(nèi)外市場信息和客戶信息負(fù)責(zé)重要考察團(tuán)組的安排和接待工作負(fù)責(zé)主持XX公司的日常經(jīng)營管理工作負(fù)責(zé)XX進(jìn)出口公司部署的其它工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)XX進(jìn)出口公司下發(fā)的經(jīng)營計劃編制提綱，及時編制XX公司的年度經(jīng)營計劃，上報XX進(jìn)出口公司審核XX公司年度經(jīng)營計劃FJ149XX進(jìn)出口公司根據(jù)XX進(jìn)出口公司下發(fā)的預(yù)算編制要求，及時編制XX公司的年度財務(wù)預(yù)算，上報XX進(jìn)出口公司審核XX公司年度財務(wù)預(yù)算FJ150XX進(jìn)出口公司按照XX進(jìn)出口公司提出的修改建議及時修改年度經(jīng)營計劃（包括財務(wù)預(yù)算）根據(jù)XX進(jìn)出口公司提出的年度總結(jié)編制提綱，編制XX公司的年度工作總結(jié)，上報XX進(jìn)出口公司審核XX公司年度工作總結(jié)FJ151XX進(jìn)出口公司職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)XX公司的制度建設(shè)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織相關(guān)人員共同探討已有的業(yè)務(wù)管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)的實際執(zhí)行情況審訂和修改相關(guān)的管理制度，報XX進(jìn)出口公司審閱業(yè)務(wù)管理制度XX進(jìn)出口公司組織相關(guān)人員根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，共同制定和完善新的業(yè)務(wù)管理制度，報XX進(jìn)出口公司審閱負(fù)責(zé)根據(jù)XX進(jìn)出口公司提出的修改建議對相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度進(jìn)行修改負(fù)責(zé)起草、修改XX公司日常運行的相關(guān)行政制度，報XX進(jìn)出口公司審閱日常行政管理制度XX進(jìn)出口公司職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)配合XX進(jìn)出口公司總部開展相關(guān)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)經(jīng)常與XX進(jìn)出口公司聯(lián)系，了解與XX公司相關(guān)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)情況按照XX進(jìn)出口公司的要求合理安排相應(yīng)的工作將工作結(jié)果及時上報XX進(jìn)出口公司職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)收集相關(guān)業(yè)務(wù)的國內(nèi)外市場信息和客戶信息工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)通過各種渠道收集相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息和客戶信息，包括相關(guān)的政策和管理辦法、煤炭行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的信息、目標(biāo)市場信息、用戶及供應(yīng)商信息，等等對各種信息進(jìn)行整理、歸納，分析編寫市場信息分析報告，上報XX進(jìn)出口公司國外市場信息分析報告FJ152XX進(jìn)出口公司職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)重要考察團(tuán)組的安排和接待工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)接收XX進(jìn)出口公司關(guān)于重要考察團(tuán)組的通知安排重要考察團(tuán)組的接待工作負(fù)責(zé)考察團(tuán)組在澳期間的工作安排負(fù)責(zé)考察團(tuán)組的回國安排職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)主持XX公司的日常經(jīng)營管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)XX的隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)XX公司工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制公司的預(yù)算，降低費用成本職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)XX進(jìn)出口公司部署的其它工作權(quán)力：人事權(quán)對直接下屬的獎懲、培訓(xùn)有提名和建議權(quán)和一定的考核評價權(quán)財務(wù)權(quán)預(yù)算范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)，預(yù)算外的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)英語、外貿(mào)、管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)兩周以上外語培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)兩周以上人際關(guān)系培訓(xùn)兩周以上商貿(mào)知識培訓(xùn)兩周以上管理知識培訓(xùn)兩周以上經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、影響能力、溝通能力、人際交往能力、計劃和執(zhí)行能力知識具備企業(yè)管理知識和商貿(mào)知識，了解法律知識技能技巧具有