高校：人才后續(xù)的關鍵

高校：人才后續(xù)的關鍵時間：2011-08-02 來源： 中國節(jié)能服務雜志 文章類別：原創(chuàng) 作者：周利娟 核心提示：當人們在關注融資這一阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸時，節(jié)能人才的緊缺現(xiàn)狀正逐漸成為企業(yè)發(fā)展無法回避的現(xiàn)實。一方面是節(jié)能市場的巨大蛋糕有待分享，另一方面是企業(yè)人才需求的井噴，人才已成為令企業(yè)糾結(jié)的又一問題?！霸诖髮W設置相關專業(yè)是解決節(jié)能服務人才緊缺的迫切需要?！痹诿媾R人才緊缺的現(xiàn)狀時，廣大節(jié)能服務公司發(fā)出了這樣的呼聲。 關鍵字： 人才 節(jié)能服務產(chǎn)業(yè) 節(jié)能服務公司 近年來，在各部門的重視和努力下，節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。與此同時，產(chǎn)業(yè)對人才的需求也呈現(xiàn)出井噴式的態(tài)勢。實踐證明，人才的培養(yǎng)需要高校的強力支撐。作為人才培養(yǎng)的基地，高校應圍繞我國經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，培養(yǎng)終點領域的專業(yè)人才，使學生全面掌握節(jié)能減排知識和技能，為產(chǎn)業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的必需人才。人才企業(yè)的財富有這樣一則小故事：有一次福特公司的一臺馬達壞了，公司出動所有的工程技術人員，但是沒有一個人能修復，福特公司只得另請高明。幾經(jīng)尋找，找到了坦因曼思，他原是德國工程技術人員，流落到美國后，被一家小工廠的老板看中并雇傭了他。坦因曼思到了現(xiàn)場后，在馬達旁聽了聽，要了把梯子，一會兒爬上一會爬下，最后在馬達的一個部位用粉筆畫一道線，寫上幾個字“這兒的線圈多了16圈”。果然把多余的線圈去掉，馬達立即恢復正常。亨利.福特非常賞識坦因曼思的才華，就邀請他來福特公司工作，但坦因曼思卻說：“我現(xiàn)在的公司對我很好，我不能忘恩負義”。福特馬上說：“我把你供職的公司買下來，你就可以來工作了”。這則故事很好的詮釋了人才的重要性。對于任何一個領域而言，人才就是財富，值得花大價錢大投入。節(jié)能領域也不例外。近年來，在政府的高度重視下，在各地節(jié)能主管部門的大力支持下，我國節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)委員會(EMCA)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值從2003年的10億余元增長到2010年的800億余元，合同能源管理(設計、采購、施工)投資從2003年的不足10億元增長到2010年的200億余元。根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)改委等四部委聯(lián)合發(fā)布的關于加快推行合同能源管理促進節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見，節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標是到2012年，“扶持培育一批專業(yè)化節(jié)能服務公司，發(fā)展壯大一批綜合性大型節(jié)能服務公司。到2015年，建立比較完善的節(jié)能服務體系，使合同能源管理成為用能單位進行節(jié)能改造的主要方式之一?！惫?jié)能服務市場的巨大商機吸引了一大批國內(nèi)外知名企業(yè)積極參加，催生了一大批從事能源供應、房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)業(yè)務延伸和轉(zhuǎn)軌變型，產(chǎn)業(yè)隊伍迅速壯大。其中，運用“合同能源管理(EPC)”碳貸通（節(jié)能項目貸款一站式服務）：碳貸通由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)的運營方深圳市碳戰(zhàn)軍團投資技術有限公司與北京環(huán)境交易所、北京銀行、交通銀行聯(lián)合開發(fā)的針對節(jié)能項目貸款服務，由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)提供一站式全部服務。碳險通（節(jié)能項目貸款一站式保險服務）：碳險通由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)的運營方深圳市碳戰(zhàn)軍團投資技術有限公司與中國進出口信用保險有限公司聯(lián)合開發(fā)，為節(jié)能項目提供節(jié)能能力保險和合同能源管理未來收益權保險服務，由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)提供一站式全部服務。碳責通（節(jié)能項目技術能力全責承保服務）：碳責通由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)的運營方深圳市碳戰(zhàn)軍團投資技術有限公司與相關保險機構、銀行聯(lián)合開發(fā)，為節(jié)能項目的技術提供商與采購商提供經(jīng)銀行、保險機構認可的技術能力全責承保認可服務，該認可可以作為碳貸通、碳險通的前置服務或理賠追蹤服務，由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)提供一站式全部服務。碳易通（節(jié)能項目節(jié)能量交易與項目收益權交易咨詢與經(jīng)紀服務）：碳易通由節(jié)能項目贏利與金融對接平臺(EPD)的運營方深圳市碳戰(zhàn)軍團投資技術有限公司與北京環(huán)境交易所開發(fā)，為節(jié)能項目的節(jié)能量交易與項目收益權交易提供統(tǒng)一的受理、評審、交易等全流程經(jīng)紀服務。機制實施節(jié)能項目的節(jié)能服務公司從2005年的76家增長到2010年的800多家，從業(yè)人員由2005年的不足萬人增加到了2010年的近二十萬人。飛速的發(fā)展，快速增長的投資，都是人才凝聚而爆發(fā)出的能量。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。然而，風起云涌的節(jié)能服務公司背后是否有足夠的人才資源呢?答案是否定的。人才不僅貴，而且還千金難覓的現(xiàn)實已成為節(jié)能服務公司發(fā)展的攔路虎之一。高校人才的搖籃在產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才不匹配的矛盾愈演愈烈。當問及如何解決人才問題的時候，節(jié)能服務公司喊出了他們的心聲：“讓高校設置相關的專業(yè)是解決人才問題的必有之路?！笨v觀目前我國教育界，雖然清華大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、地質(zhì)大學、石油大學、中南大學、華中科技大學等學校設置了與能源有關的學院，但是之前還沒有一所高校專門設置節(jié)能專業(yè)。拿北京大學工學院能源與資源工程系來說，該系成立于2005年，是我國內(nèi)第一家以能源與資源工程命名的院系，也是唯一的能源與資源工程國家級特色專業(yè)建設單位。主要培養(yǎng)水資源利用、油氣田開發(fā)、能源動力、新型能源(包括風能、太陽能、生物質(zhì)能)、資源高效與循環(huán)利用等領域高級專門人才。學生所學的內(nèi)容不能說是與節(jié)能一點關系都沒有，但是與節(jié)能所需的條件還有很大的差距，對解決節(jié)能服務公司人才緊缺的問題仍是遠水不解近渴?！耙獫M足產(chǎn)業(yè)對節(jié)能服務人才的需求，首先要建立好的人才培養(yǎng)機制，加大對教育的投入。這是解決人才短缺，以及社會持續(xù)發(fā)展的最有效的辦法。” 唯綠建筑節(jié)能科技有限公司總經(jīng)理薛志峰一語中的。2010年教育部的一些政策給產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了春風。2010年3月9日，教育部發(fā)布的關于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)申報和審批工作的通知稱，為了加大互聯(lián)網(wǎng)、綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度，有關高校從本科教育入手，積極申報與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求相關的新專業(yè)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)涉及的領域涉及可再生能源技術、節(jié)能減排技術、清潔煤技術、核能技術，節(jié)能環(huán)保和資源循環(huán)利用，以低碳排放為特征的工業(yè)、建筑、交通體系，新能源汽車等新能源產(chǎn)業(yè)和空間、海洋和地球探索與資源開發(fā)利用等。2010年7月12日，關于公布同意設置的高等學校戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關本科新專業(yè)名單的通知出臺。教育部共批準高校新設140個本科專業(yè)，其中，湖南大學、武漢理工大學、南京工業(yè)大學、沈陽建筑大學、南昌大學5所學校可以設立“建筑節(jié)能技術與工程”專業(yè)，2011年開始正式招生。據(jù)南昌大學相關負責人介紹，該校將斥資1000萬元建設建筑節(jié)能技術與工程教學實驗平臺，在實驗設備和實驗環(huán)境、師資隊伍、實驗教學管理等方面達到國內(nèi)同類大學先進水平，成為江西省建筑節(jié)能領域人才培養(yǎng)、建筑節(jié)能科研和工程服務基地，為建筑行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮更加積極和重要的作用。山重水復疑無路，柳暗花明又一村。教育體制改革帶來的高校順勢而動使新型產(chǎn)業(yè)人才的缺失局面有所扭轉(zhuǎn)，但是這些還不足改變產(chǎn)業(yè)人才荒的現(xiàn)狀。人才的培養(yǎng)還需要廣大院校的共同努力。作為繼承、傳播和創(chuàng)造知識的高校，21世紀的高校依然承載著為社會培養(yǎng)高級專業(yè)人才的使命。在全球愈演愈烈的節(jié)能減排熱潮中，高校應該密切聯(lián)系社會的需求，結(jié)合自身特點及科研單位節(jié)能減排技術的發(fā)展方向，增加節(jié)能領域的相關課程，例如合同能源管理、節(jié)能服務公司財務、節(jié)能技術等方面的理論和實踐課程，讓在校學生對節(jié)能領域的理論認識有所了解和積累。同時，在相應實踐為學生創(chuàng)造到一線實習的機會，有了理論的支持，相信這種方式會對節(jié)能領域的人才培養(yǎng)有很大的幫助。此外，高效還可以設置一些跨專業(yè)的課程，可謂素質(zhì)教育，全面發(fā)展。作為人才培養(yǎng)的搖籃，與行業(yè)協(xié)會加強溝通，將觸角伸向社會的各領