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文檔簡介

嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法 積極應(yīng)對和避免 勞動爭議發(fā)生,廣東省勞動爭議仲裁委員會辦公室 朱 德 良 （二OO八年一月）,我國勞動合同法的頒布實施，涉及億萬人民群眾的切身利益，是我國政治和法制生活中的一件大事。 勞動合同法對推動和發(fā)展我國和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。 嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，采取積極有效措施預(yù)防和避免勞動爭議的大量發(fā)生，是當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。,一、充分認(rèn)識新法實施對我省勞動關(guān)系的影響 一是訂立勞動合同的勞動爭議將大量發(fā)生。 二是勞動者主張企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同存在缺陷，請求賠償?shù)臓幾h會明顯增加。 三是因解除和終止勞動合同要求支付經(jīng)濟補償或賠償金的爭議會不斷增加。,四是因侵權(quán)行為導(dǎo)致的勞動爭議將大幅上升。 五是勞務(wù)派遣人員要求享受同工同酬待遇爭議將成焦點。 六是以工會為當(dāng)事人一方的新類型案件將進入勞動爭議仲裁程序。,二、切實維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益 一是要嚴(yán)格執(zhí)法。 二是要準(zhǔn)確執(zhí)法。 三是要全面執(zhí)法。,四是要快捷處理。 快立 快調(diào) 快審 快結(jié),五是要利民便民。 時效從寬 預(yù)約開庭 費用減免 弱勢救濟,三、預(yù)防和避免勞動爭議發(fā)生的幾點建議,一是要全面清理企業(yè)現(xiàn)行的各種規(guī)章制度。 二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，合理確定職工勞動合同期限。 三是規(guī)范勞動用工管理。 四是依法為員工參加各項社會保險。,五是增強風(fēng)險意識，減少違法成本。 要盡快與事實勞動關(guān)系勞動者簽訂勞動合同。 要清理有關(guān)試用期和違約金的約定。 要檢查有無扣押勞動者證件或要求提供擔(dān)保或收取財物等行為。,要足額支付勞動者報酬和按規(guī)定支付勞動者解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

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