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銷售經(jīng)理的競聘選拔方案,市營（4）班 第四小組,為科學規(guī)范的選拔人才，切實做到人崗匹配，公司特面向全社會對項目銷售經(jīng)理崗位人員實行公開競聘。 上崗的選拔任用方法為，面向全社會及公司內部員工，公開接受報名，競爭上崗，擇優(yōu)錄取。,銷售經(jīng)理的就任標準要求,1、 忠誠可靠、樂于奉獻，一切以公司利益為出發(fā) 點，忠于職守，不以權謀私。 2、 敢于管理、善于管理、盡心盡力、盡職盡責。 3、 管的公平、公正、一視同仁、心胸寬廣、寬容 善待他人、任人為賢。要有一桿公平秤。 4、 積極熱情、充滿活力。用自己的熱情去感染你 的下屬，關心他們的工作和生活。 5、 良好的業(yè)務能力。培訓業(yè)務人員、幫助業(yè)務員 開單并解答客戶的疑難問題。 6、 具有獨特的人格魅力。,面試之自我介紹,自我介紹是應聘中最基本的一個環(huán)節(jié)，應聘者首先通過自我介紹，面試官根據(jù)各應聘者的表現(xiàn)，作出篩選。 面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。,面試答辯,面試答辯：考察儀表儀態(tài)、語言表達能力、邏輯思維能力、管理思路、專業(yè)能力等。 例如：將應聘者3人分為一組，面試官提供日常工作會出現(xiàn)的緊急狀況，應聘者根據(jù)提供的文字描述模擬情景。根據(jù)應聘者的表現(xiàn)，作出評分。,場景測試：,場景測試應該是專為招聘銷售人員而設置的即設計銷售場景或者讓應聘者進入現(xiàn)實工作中一段時間。然后通過同事和客戶的反饋，以期掌握應聘者的真實信息。當然，對于被考察

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