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企業(yè)制度 匯編,目錄,第一章 總則 第二章 任用 第三章 工作守則 第四章 假期 第五章 調(diào)動 第六章 出差 第七章 收入 第八章 獎懲 第九章 離職、辭職、解除勞動合同 第十章 附則,主營業(yè)務(wù)收入,凈利潤,第一條 本公司人事管理的一切事務(wù)，除公司章程和政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 第二條 本公司的人員分二類，一類是管理人員，一類是工人。管理人員分五級：一級是董事長、董事、總經(jīng)理，二級是副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理，三級是部門經(jīng)理，四級是部門副經(jīng)理，五級為部門職員。工人分二類：一是專業(yè)技術(shù)工，即具有專門技能從事技術(shù)工作的工人，如電工、鉗工、管工等；另一類是操作工，即專門從事散裝液化倉儲作業(yè)的技術(shù)工人。工人等級的劃分，由公司總經(jīng)理辦公會議確定。 第三條 公司所有人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要，可聘請顧問或特約人員，聘用退休及內(nèi)退人員，雇用臨時工，其管理辦法參照本制度執(zhí)行。 第五條 本公司所有員工，均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定及本公司制定的其它各項規(guī)章制度。,第一章 總則,第二章 任用,第六條 公司員工的任用應(yīng)依總經(jīng)理辦公會議討論通過的“人員編制表”為準(zhǔn)。公司任用各級員工應(yīng)以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作為原則。 第七條 管理人員任免程序為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和董事會秘書由董事會根據(jù)公司章程任免，部門經(jīng)理和副經(jīng)理由總經(jīng)理任免。人事任免經(jīng)核定后由公司正式行文。 職員和工人的具體招聘事宜由總經(jīng)理組織實施。 第八條 公司各級員工原則上應(yīng)具備下列學(xué)歷才能予以任用：部門經(jīng)理、副經(jīng)理和職員要求大學(xué)專科以上，技術(shù)工人要求高中或中專以上。特殊工種要求具備政府有關(guān)部門或其它有資格的單位頒發(fā)的上崗證件。隨著公司的發(fā)展，應(yīng)逐步任用高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。 第九條 公司在任用負(fù)有保密義務(wù)的人員時應(yīng)簽訂保密協(xié)議，提供專項培訓(xùn)的人員應(yīng)簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 第十條 本公司任用人員之增補，原則上應(yīng)公開招聘，必要時也可由部門書面推薦，初試以口試為原則，必要時可進(jìn)行筆試。 第十一條 公司錄用人員，應(yīng)填妥“新進(jìn)人員履歷表”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員簽署意見后，按照管理權(quán)限分別呈總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。,第十二條 公司新進(jìn)員工，應(yīng)驗對身份證，并在報到前提交以下資料：一寸相片兩張，自傳一份，身份證、學(xué)歷證明或退伍證明、戶口本的復(fù)印件各一份，原工作單位的離職證明，最近一個月健康檢查表，其它必要的書面材料。上述資料應(yīng)進(jìn)入員工檔案。 第十三條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第十四條 試用員工試用期滿，經(jīng)考核，部門意見無論正式錄用、延長試用期或停止試用，均應(yīng)由其部門主管填報“試用人員任用報告表”，按規(guī)定呈批。,第二章 任用,第十五條 本公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定，不能遵守的應(yīng)給予懲處： 一、按時上下班，出色完成承辦工作，不拖拉不積壓。 二、服從指揮，接受監(jiān)督，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。不允許頂撞、吵架、斗毆、鬧事、擾亂秩序，影響工作。 三、盡忠職守，無論是否經(jīng)管，均應(yīng)保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密，不得泄漏。 四、處理任何業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，愛護(hù)公司一切財物，不浪費，不化公為私。 五、樹立安全第一的思想，嚴(yán)格遵守和監(jiān)督安全管理法規(guī)和技術(shù)制度的貫徹執(zhí)行，保證安全生產(chǎn)。 六、維護(hù)公司信譽，誠信為本，杜絕任何有損公司信譽的行為。,第三章 工作守則,七、加強自身品德修養(yǎng)，言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉。對客戶應(yīng)謙和禮貌、誠懇友善、辦事周到、服務(wù)優(yōu)良。 八、嚴(yán)遵職業(yè)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員和單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第十六條 公司員工因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 第十七條 員工的作業(yè)制度、出勤、工作時間、值班等管理辦法另定。,第三章 工作守則,第十八條 法定節(jié)假日，原則上按國家規(guī)定執(zhí)行。特殊情況公司因業(yè)務(wù)需要可安排加班，另行安排補休假。 第十九條 員工請假分下列六種： 一、事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以五天為限。 二、病假：因病必須治療可憑醫(yī)院證明申請病假，每年累計病假以十天為限。 三、婚假、生育假、喪假的假期，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦，如遇節(jié)假日該假期天數(shù)不能增加。 四、帶薪年休假：以員工在本企業(yè)的工作年限，按相關(guān)法律規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)工作需要安排具體時間。 五、特別休假：以員工在本企業(yè)的工作年限和特別貢獻(xiàn)，可給以特別休假。 第二十條 前條各款假期均層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，假期扣減相應(yīng)工資及獎金，但除特別休假外均影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放，具體辦法另定。,第四章 假期,第二十一條 請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假未予核準(zhǔn) 而不到職者，除確因發(fā)生意外等不可抗力外，均以曠工論，連續(xù)曠工五天者視為自動離職。 第二十二條 員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代之外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)，先行離職，按曠工論處。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并在請假單內(nèi)注明。 第二十三條 曠工按日計扣工資和當(dāng)年全部獎金。經(jīng)核準(zhǔn)的超限假期按日計扣工資和適當(dāng)扣發(fā)獎金。 第二十四條 員工請假弄虛作假者，除按曠工論處外，并視情節(jié)輕重給以懲處。 第二十五條 事、病假超限和曠工者，以及受到處分者，不給予特別休假。特別休假須經(jīng)部門同意總經(jīng)理批準(zhǔn)。,第四章 假期,第二十六條 公司根據(jù)工作需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)和工作崗位，被調(diào)員工不得借故推諉。各部門主管應(yīng)深入了解所屬員工的個性、特長、學(xué)識、能力和品德，力求人盡其才，安排到最能發(fā)揮作用的崗位。 第二十七條 員工調(diào)動由部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)；或由總經(jīng)理決定調(diào)動。部門主管在一天內(nèi)，其他人員在半天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，特殊情況需要延長的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十八條 部門主管和經(jīng)管財物的人員的移交由總經(jīng)理派員監(jiān)交，部門以下人員的移交由部門主管監(jiān)交。對經(jīng)管財物的移交，應(yīng)由接收人會同監(jiān)交人按照移交表冊，逐項點收清楚。移交有爭執(zhí)的，監(jiān)交人應(yīng)會同接收人、移交人商量書面處理意見報總經(jīng)理核決。 第二十九條 員工調(diào)動移交工作過程中，如發(fā)生財物缺少或致使公司受損失的，責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。,第五章 調(diào)動,第三十條 員工因公出差，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十一條 員工國內(nèi)差旅費報銷辦法另行規(guī)定。 第三十二條 實行費用承包的業(yè)務(wù)人員的差旅費的支付標(biāo)準(zhǔn)由承包人自己控制。 第三十三條 出國商務(wù)和技術(shù)考察人員的差旅費標(biāo)準(zhǔn)另定，這些人員返國后至少在本公司工作三年以上，否則將追繳出國期間由公司報支的一切費用。,第六章 出差,第三十四條 員工的收入由基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼、月度獎、年終效益獎、各種補貼、特別獎金和應(yīng)交的各種保險等構(gòu)成。員工收入發(fā)放的原則是其平均水平應(yīng)略高于周邊同類企業(yè)的水平。 第三十五條 每月基本工資統(tǒng)一按揚州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十六條 一級管理人員的工資由董事會決定。 第三十七條 月度獎金額根據(jù)每月的發(fā)貨噸位數(shù)決定。具體計算辦法和獎金發(fā)放辦法另定。 第三十八條 年終效益獎獎金額應(yīng)根據(jù)企業(yè)營業(yè)總收入進(jìn)行計算。獎金發(fā)放應(yīng)依據(jù)考核情況，重在事跡和表現(xiàn)，拉開檔次（原則上不得少于四檔），既要看出勤、請假、曠工、事故、業(yè)績等硬指標(biāo)，又要看工作能力、工作態(tài)度等軟指標(biāo)，具體辦法另行制定。,第七章 收入,第三十九條 年終安全獎應(yīng)在全年沒有發(fā)生任何安全事故的情況下才能發(fā)放，發(fā)放安全獎應(yīng)能起到增強安全觀念，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程 ，消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)的作用，具體辦法另行制定。 第四十條 特別獎金的發(fā)放按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 各種補貼根據(jù)情況另定。 第四十二條 應(yīng)交的各種保險原則上按政府有關(guān)規(guī)定辦理，具體辦法另定。 第四十三條 公司顧問及特約人員與臨時工的收入，以聘約或合同予以規(guī)定。 第四十四條 員工同時身兼二個或二個以上職位時，其收入以較高一職發(fā)給。,第七章 收入,第四十五條 公司員工有下列情況之一的可視實際的貢獻(xiàn)酌情給予特別獎金、獎品及榮譽獎。 一、對本職工作有重大拓展、革新，并提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者，或遵守本制度工作守則優(yōu)良者。 二、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 三、適時撲滅火災(zāi)，或消除重大安全隱患，或制止重大意外事件發(fā)生，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 四、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，遵守規(guī)章，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。 五、在惡劣環(huán)境下，冒險盡力職守者；或擔(dān)任臨時重要任務(wù)，出色完成者。 六、研究改善倉儲設(shè)施，效果顯著者；或采取革新的工藝和措施，降低成本顯著者。 七、對營私舞弊及危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 八、其它模范行為應(yīng)予獎勵者。 第四十六條 每年特別獎金的數(shù)量由總經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)，具體發(fā)放由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。,第八章 獎懲,第四十七條 公司員工有下列情況之一者，應(yīng)予以解除勞動合同、免職，并給以相應(yīng)的罰款。 一、利用職權(quán)，營私舞弊，或偷拿客戶物料，或無規(guī)定的發(fā)貨手續(xù)擅自發(fā)貨，或與客戶串通少收倉儲費，或涂改毀滅發(fā)貨憑證者。 二、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公司財物，或故意浪費公司財物，或辦事疏忽使公司受損者。 三、攜帶火種進(jìn)入罐區(qū)和其它危險區(qū)域，或在罐區(qū)和其它危險區(qū)域吸煙，或在罐區(qū)和其它危險區(qū)域擅自動火，或違反安全制度者。 四、在工作場所賭搏、酗酒、鬧事或斗毆者，或頂撞客戶、和客戶吵架者，或私自離崗造成事故者，或收受客戶財物者。 五、不服從指揮調(diào)遣，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)、同事有威脅侮辱行為者。 六、未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間處理與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)者。 七、因工作變動，公司財物、帳目、資料等移交不清者。 八、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響惡劣或造成經(jīng)濟(jì)損失較大者。 九、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外損害，致使公司受到損失者。,第八章 獎懲,十、品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽者。 十一、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信者或擅用公司名義者。 十二、全年累計曠工三天以上者。 十三、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 第四十八條 員工的獎懲事項均應(yīng)事實清楚，證據(jù)確鑿，并形成書面材料，層呈總經(jīng)理辦公會議通過。 第四十九條 其它未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎懲的事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。,第八章 獎懲,第五十條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職。停職期間，收入停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交。 一、有違犯本公司規(guī)章制度之嫌疑，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 二、犯刑事案件，但未判刑處理者。 第五十一條 前條如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)停職期間之收入。 第五十二條 公司因市場緊縮，或不可抗力的原因，發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難時，提前30天預(yù)告員工，報告勞動部門后可解除勞動合同。 第五十三條 員工辭職，應(yīng)提前30天提交辭職報告，試用期內(nèi)的提前3天提交辭職報告。 第五十四條 員工不論何種原因而發(fā)生暫時或永久離開本公