公司外派人員管理辦法

黑龍江辰能集團(tuán)公司外派人員管理制度第一條 外派人員指受集團(tuán)公司委派，代表集團(tuán)公司權(quán)益，出席集團(tuán)公司全資子公司、控股子公司和參股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的人員，包括外派董事（含董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)）、外派監(jiān)事（含監(jiān)事會(huì)召集人）。第二條 外派人員由集團(tuán)公司組織人事部考核總經(jīng)理任免。外派董事、監(jiān)事由集團(tuán)公司高管或經(jīng)營(yíng)管理部人員出任。第三條 外派人員的勞動(dòng)關(guān)系、檔案、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬、福利等接受集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。第四條 外派人員必須依據(jù)法律和集團(tuán)章程行使權(quán)力，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第五條 外派人員應(yīng)及時(shí)將派駐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和重大事項(xiàng)向集團(tuán)公司總經(jīng)理和有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告，并適時(shí)提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。第六條 在派駐企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議召開(kāi)之前，外派人員要在調(diào)查研究，充分掌握第一手信息資料的基礎(chǔ)上，根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議議題，征求、收集有關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)和建議，研究提出擬發(fā)表意見(jiàn)，提交集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。第七條 在派駐企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，外派人員要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)形成的意見(jiàn)，行使職權(quán)。如果出現(xiàn)對(duì)未曾商定的重大事項(xiàng)作出決議時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司有關(guān)職能部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定，不能擅自做主。第八條 在派駐企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議結(jié)束后，集團(tuán)公司外派人員要及時(shí)將會(huì)議情況及資料向集團(tuán)公司總經(jīng)理和有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告，并將會(huì)議資料妥善保管歸檔。第九條 外派人員的任期由集團(tuán)公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。任期屆滿(mǎn)，經(jīng)考核合格可以繼任。第十條 外派人員履行董事、監(jiān)事的職責(zé)和貫徹集團(tuán)公司的意圖要作為其業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。第十一條 外派人員為集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理做出突出貢獻(xiàn)的，由組織人事部提出建議，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能很好履行職責(zé)的，應(yīng)及時(shí)予以更換。第十二條 外派人員違反集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定或因工作失職給集團(tuán)公司利益帶來(lái)重大損失的，視情節(jié)予以更換、處分、直至追究經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。第十三條 本制度由集團(tuán)公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法的修改與補(bǔ)充由集團(tuán)