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求職應(yīng)聘的知識(shí)技巧,機(jī)械工程系 林潘忠 Tel（679050） QQ：876720472,Knowledges &Skills in Job Hunting,每獲得一份OFFER需投簡(jiǎn)歷： ？ 份 每閱讀 ？ 份簡(jiǎn)歷，1次面試機(jī)會(huì) 每 ？ 個(gè)面試者，1個(gè)工作OFFER,320,56,34,坐在你對(duì)面的人,你知道他們?cè)谙胧裁磫幔?企業(yè)的兩難,不要 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 眼高手低、不踏實(shí) 不能吃苦 培養(yǎng)期長(zhǎng)、成本高,要 綜合素質(zhì)高 一張白紙 心無(wú)旁騖 符合企業(yè)文化要求,求職簡(jiǎn)歷的撰寫 面試回答的技巧 應(yīng)聘禮儀,主要內(nèi)容,1,2,3,對(duì)于企業(yè)：了解應(yīng)聘者的基本條件 對(duì) 于 你：幫助你取得面談的機(jī)會(huì),求職簡(jiǎn)歷的撰寫,然而，人力資源部每天要面對(duì)：,你需要知道,你是誰(shuí)？ 你想要的？ 你能給的？ 你的優(yōu)勢(shì)？ 你的劣勢(shì)？,客觀的自我評(píng)估 一份詳細(xì)的自我介紹 （不是簡(jiǎn)歷） 問(wèn)問(wèn)老師 問(wèn)問(wèn)同學(xué) 問(wèn)問(wèn)父母,Dos & Donts,分門別類的信息 使用條目增強(qiáng)效果 將核心內(nèi)容壓縮為一頁(yè) 回答雇主最想知道的問(wèn)題 每段文字最多四至五行 準(zhǔn)確真實(shí) 一定的間距,不需要寫身高體重等個(gè)人信息 不要有污漬等 避免冗長(zhǎng)描述 申請(qǐng)外資企業(yè)盡量不要用表格,確保你的每一條信息都經(jīng)得起推敲 比如說(shuō)，你做過(guò)什么班干部，先問(wèn)自己：我做過(guò)什么；學(xué)到了什么；遇到了什么困難；怎么解決這個(gè)困難的 確保你的經(jīng)歷能和你目前的求職扯上關(guān)系 對(duì)于差太遠(yuǎn)的經(jīng)歷，比如說(shuō)你在XX做過(guò)人力資源的實(shí)習(xí)生，而你面試的部門是制造部門。 你說(shuō)服面試官的思路應(yīng)該有這些要素：我的學(xué)術(shù)背景會(huì)幫助我更快的學(xué)習(xí)，我理解基本的項(xiàng)目流程，我學(xué)會(huì)了和不同的人溝通，我知道如何應(yīng)對(duì)流程里的突發(fā)事件，我會(huì)運(yùn)用XX歸納和總結(jié)問(wèn)題（做報(bào)告），并舉例說(shuō)明。我相信這些經(jīng)歷會(huì)讓我更好的服務(wù)這個(gè)部門。,確保你有獨(dú)特的地方 比如說(shuō)，你喜歡寫作，你說(shuō)你喜歡寫作HR就信了？請(qǐng)說(shuō)明你在這方面的成果。你喜歡運(yùn)動(dòng)，請(qǐng)說(shuō)明你怎么個(gè)喜愛(ài)法獲得過(guò)什么。 確保你是真誠(chéng)的 比如說(shuō)，你為什么來(lái)XX？（99%會(huì)問(wèn)到）說(shuō)：錢多？福利好？大家心理都明白。怎么說(shuō)？ 這樣說(shuō)：我從小就喜愛(ài)汽車（制造業(yè)云云），所以我選擇了XX專業(yè)。我在學(xué)習(xí)期間獲得過(guò)XX，這些能幫我更好的適應(yīng)制造業(yè)的工作。我還去XX實(shí)習(xí)過(guò)，這些讓我有了更好的準(zhǔn)備。XX是這個(gè)行業(yè)里最好的企業(yè)（誰(shuí)都喜歡聽(tīng)好話），我覺(jué)得沒(méi)有比它更好的選擇了。我相信我的專業(yè)是合適這個(gè)職位的，我也可以為企業(yè)做點(diǎn)什么，實(shí)現(xiàn)我的想法。Plus，XX擁有很有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。,面試回答的技巧, 鋼筆或水筆 記事本，面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到 最近更新的簡(jiǎn)歷至少兩份。第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，如果不止一個(gè)面試官，多準(zhǔn)備幾份可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備 文憑和各種證書，俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件 照片和身份證，有可能用不著，但有備無(wú)患啊 公文包一只，若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折 “秘密武器”，如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！,面試前的準(zhǔn)備,對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。 女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。,衣著準(zhǔn)備,忌西褲過(guò)短，褲管蓋不住皮鞋 忌襯衫放在西褲外 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙 忌領(lǐng)帶顏色太刺目 忌領(lǐng)帶太短，領(lǐng)帶尖蓋不住皮帶扣 忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶 忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng) 忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊 忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào),什么叫正裝 / business formal 還會(huì)問(wèn)的有“短袖襯衫可以嗎？”，“領(lǐng)帶可以不系嗎？”,“是不是可以穿黑色的運(yùn)動(dòng)鞋而不用穿皮鞋？”等等。,正裝十忌,常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤,不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。 為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右 在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。,慷慨陳詞，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。 缺乏積極態(tài)勢(shì) 面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。 喪失專業(yè)風(fēng)采 有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。,不善于提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到浙江銷售總監(jiān)?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。 假扮完美 面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。,被“引君入甕” 面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。 主動(dòng)打探薪酬福利 有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。 不知如何收?qǐng)?很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。,面試刁鉆問(wèn)題匯總,問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么? 問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。 回答思路：比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí)。一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。,問(wèn)題二：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷? 問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。 回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。 回答時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。,問(wèn)題三：你的期望薪資是多少? 問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。 回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。,你為何想進(jìn)這家公司？ 錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。 分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。 你認(rèn)為你適合干什么？ 錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，表現(xiàn)對(duì)公司的忠心，能長(zhǎng)期留下來(lái)工作。,你對(duì)薪水的期望值如何？ 錯(cuò)：貿(mào)然回答。 分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司有嚴(yán)格的薪酬制度，新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值“之類的話搪塞過(guò)去。 現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題 錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？ 分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界“更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。好的問(wèn)題是： 以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？ 在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？ 公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？,面試必須準(zhǔn)時(shí) 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì)讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 坐姿很有講究 當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很懶散，沒(méi)有精神)。,應(yīng)聘禮儀,面試姿態(tài),保持眼神交流 當(dāng)面試官說(shuō)話的時(shí)候請(qǐng)專注，不要打斷他的說(shuō)話，即使在面試過(guò)