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范文:_檢察院作風建設自查報告A單位:_部門:_日期:_年_月_日第 1 頁 共 4 頁檢察院作風建設自查報告A一、存在的問題1、班子成員有的考慮分管工作多,考慮全盤工作少,“一崗雙責”作用發(fā)揮不夠好。2、班子成員政治理論學習不夠,沒有嚴格落實學習制度,以會代學的情況較多,導致班子成員思想觀念不夠更新,創(chuàng)新意識不強,發(fā)展步子不夠快。3、班子成員開展批評與自我批評不夠。4、少數干警工作紀律散漫,遲到早退現(xiàn)象嚴重,甚至存在上班時間脫崗、串崗、玩電腦游戲等問題。5、干警學習主動性不強,沒有形成好的學習氛圍,導致專業(yè)化人才缺乏,司法考試過關人員稀少,面臨檢察官斷檔問題短期難以解決。6、少數干警工作作風不實,服務意識不強,辦案中責任心欠缺,有時粗枝大葉,個別人員在執(zhí)行程序法方面存在打擦邊球現(xiàn)象,存在重打擊輕保護,重實體輕程序的現(xiàn)象,影響公正執(zhí)法。7、少數干警不能嚴于律己,存在辦案過程中耍特權、呈威風等不文明行為以及隨意接受吃請等現(xiàn)象。今年是我院“作風建設年”,為促進作風建設,對在“四治四創(chuàng)”活動中查擺出的問題,要認真進行整改,特承諾如下:1、開展作風教育活動,樹立“科學的發(fā)展觀、正確的人生觀、奉獻的價值觀、辨正的監(jiān)督觀、神圣的地位觀、淡泊的名利觀”,增強“不讓事情在我手中延誤、不讓工作在我手中斷線、不讓案件在我手中積壓、不讓差錯在我手中發(fā)生”的意識,進一步推動“四治四創(chuàng)”教育活動深入開展,形成優(yōu)良的檢察作風。2、推行績效考核機制,將各項檢察業(yè)務工作納入科學考評和績效管理,實現(xiàn)用制度管人、管事,解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。構建檢務督察監(jiān)督制約機制,強化檢察機關內、外部監(jiān)督,促進執(zhí)法行為和執(zhí)法效果的“雙提高”。3、嚴格工作紀律,嚴禁遲到早退;嚴格辦案紀律,嚴禁違規(guī)違法;嚴格收支紀律,嚴禁為錢辦案;嚴格財務紀律,嚴禁奢侈浪費;嚴格檢察人員紀律,嚴禁“吃拿卡要”。4、嚴格執(zhí)行省檢察院關于查處企業(yè)人員犯罪案件的“八條措施”,認真落實黃石市檢察機關為企業(yè)服務的“九條意見”,對企業(yè)法人不隨意采取強制措施,不隨意封帳、帶人,注意企業(yè)人員犯罪的宣傳報道方式方法,積極營造經濟發(fā)展的良好法制環(huán)境。對上述承諾,我院將在今后的工作中積極落實,把各項工作做深做細做實,為構建和諧大冶做出應有的貢獻!第 3 頁

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