煤礦安全獎懲制度

規(guī)章制度：_煤礦安全獎懲制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁煤礦安全獎懲制度第一條為了規(guī)范職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和煤礦安全規(guī)程，制定本制度。第二條實行安全獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)相結(jié)合以精神鼓勵為主，教育與處罰相結(jié)合以教育為主的原則，引導(dǎo)職工遵守規(guī)章制度，自覺搞好安全生產(chǎn)。第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻者，依照本制度給予表彰和獎勵;對違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為，依照本制度實施經(jīng)濟處罰或行政處分。第四條職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守有關(guān)礦山安全法律、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，對本職的安全工作負(fù)責(zé)。職工違反煤礦安全操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本礦規(guī)章制度的，不論是否產(chǎn)生后果均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第五條有下列情形之一的單位和個人，有礦給予獎勵：1、完成年度安全管理目標(biāo)單位的負(fù)責(zé)人;2、有技術(shù)革新或發(fā)明對安全生產(chǎn)有突出貢獻的個人;3、由于個人行為而避免重大事故發(fā)生的個人;4、在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出的單位或個人;5、提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人;6、其他煤礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六條有下列情形之一的，由礦給予經(jīng)濟處罰：1、違章指揮或違章作業(yè)的;2、違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的;3、違反勞動紀(jì)律影響安全生產(chǎn)的;4、未完成安全管理目標(biāo)的單位或個人;5、對生產(chǎn)安全事故負(fù)直接或見解責(zé)任的。第七條對違反安全規(guī)章制度的職工實施經(jīng)濟處罰，根據(jù)違章情節(jié)和危害后果，區(qū)別情況，分別處理。處罰前由安全檢查人員弄清事實，取得證據(jù)，礦長批準(zhǔn)后實施。對職工實施安全處罰，允許職工陳述和申辯。1、違章情節(jié)較輕或尚未產(chǎn)生不利后果的，給予經(jīng)濟處罰;情節(jié)、后果較嚴(yán)重或?qū)逸^不改的，加重處罰，直到給予行政處罰;2、職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，違章作業(yè)造成嚴(yán)重后果或經(jīng)常違章違紀(jì)屢較不改的，由礦依法解除與其訂立的勞動合同。第八條貫徹本制度，對職工實行一次性獎勵，最少不低于50元;對違章職工實施經(jīng)濟處罰，每次違章的罰款額度最高不超過500元，由職工工資中扣除。第九條玩忽職守，違反煤礦安全規(guī)程和有關(guān)安全安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，或違章指揮造成人身傷亡或財產(chǎn)損失事故的，除依照本制度實施經(jīng)濟處罰外，還將依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償額度根據(jù)違章情節(jié)和損失情況確定，從本人工資收入中扣除。第十條建立違章登記制度。凡在各類檢查中被查出違章現(xiàn)象或行為的，必須到礦安全檢查部門登記。第十一條區(qū)(隊)長、班組長、安全檢查人員和其他對安全生產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的人員，應(yīng)當(dāng)依照本制度加強安全檢查，制止違章行為;在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章而不制止的，按違章給予處罰。第十二條依照本制度，礦另行制定職工三違處罰規(guī)定，本制度一并執(zhí)行。第十三條本制度從xx年1月