社會保障工作目標考核制度

范文：_社會保障工作目標考核制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁社會保障工作目標考核制度一、考核的對象全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣地稅局、縣勞動和社會保障局、與縣政府簽訂社會保險目標責任狀的有關部門。二、考核的組織縣成立社會保障工作目標考核小組，由縣政府辦、財政局、地稅局、勞動和社會保障局等單位抽調(diào)人員組成，具體負責對養(yǎng)老保險擴面和征收、清欠工作進度及目標任務完成情況進行考核。養(yǎng)老保險擴面和征收、清欠工作的日常監(jiān)督由縣勞動和社會保障局牽頭負責，并將情況每季度匯總、上報。年終根據(jù)全年完成目標任務情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門進行獎懲。三、考核的內(nèi)容(一)完成省政府下達的六項工作任務情況。(二)縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂的擴面、繳費工作目標進展情況。(三)縣政府與有關部門簽訂的勞動保險征收和清欠工作目標進展情況。(四)各項工作基礎管理情況。包括養(yǎng)老保險核定、征收、清欠規(guī)范程度，信息傳遞是否及時，制度是否完善等。四、考核的辦法（一）計分辦法社會保障工作目標考核采取百分制計分法。按分類、分項和定期考核的辦法進行綜合考核，根據(jù)考評結(jié)果確定被考核單位所得總分。（二）考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的加減分1、每季度按序時進度完成下達的參保人數(shù)目標得10分，滿分為40分。每次考核比序時進度目標每少1%，扣1分；比序時進度目標每超1%，加2分。2、每季度按序時進度完成下達的社會繳費目標得10分，滿分為40分。每次考核比序時進度目標每少1%，扣1分；比序時進度目標每超1%，加3分。3、要求勞動保險擴面業(yè)務管理要達到規(guī)范，所屬的用人單位要與職工簽定勞動合同、健全職工檔案、及時申報參保登記、繳費分到人頭。滿分為20分，每少一項扣5分。（三）考核有關部門的加減分1、考核企業(yè)養(yǎng)老保險方面的管理工作。通過每季度審計稽核，發(fā)現(xiàn)一次所屬企業(yè)參保人數(shù)、繳費基數(shù)上報不準確、繳費不及時的，扣5分。滿分為30分。2、考核企業(yè)勞動用工管理工作。所屬企業(yè)招用職工要求管理規(guī)范，簽定勞動合同和參保登記率須達80%。以80%為基數(shù)，通過勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)勞動合同少簽1人或參保登記漏報1人，扣1分。滿分為20分。3、考核企業(yè)往年社會保險欠費的清欠工作。按照責任狀目標對所屬企業(yè)歷年欠交保險費的要按序時進度清欠，每少1%扣3分。滿分為30分。4、考核所屬企業(yè)在改制工作中，有關勞動保險費用和其他相關費用及時到位，每少一項扣5分。滿分為20分。(四)考核地稅局的加減分1、考核基金收繳工作目標完成情況。按序時進度完成征收養(yǎng)老基金任務，每個季度沒完成扣2.5分。滿分為10分。2、考核保險征收管理率。按勞動部門核定的21418人的人數(shù)，征收養(yǎng)老基金，繳費人數(shù)達100%。每少1%，扣2分。滿分為30分。3、考核年基金征繳率。確保完成省下達的基金征繳目標，每少完成1%，扣2分。滿分為30分。4、考核保費征收業(yè)務管理情況。按要求建立繳費人員臺帳、繳費進度明細表，按月傳遞繳費情況，統(tǒng)計準確，上報及時，每少一項，扣5分。滿分為30分。（五）考核勞動和社會保障局的加減分1、考核保費核實和發(fā)放工作目標完成情況。按序時進度完成核定和發(fā)放任務，每個季度沒完成的，扣2.5分。滿分為10分。2、考核養(yǎng)老保險核定情況。嚴格稽核參保單位上報的職工人數(shù)和繳費基數(shù),按養(yǎng)老保險征收標準，對參保繳費人員進行養(yǎng)老保險的核定,及時傳交地稅局,確保核定準確率達100%。每核定錯誤1%，扣2分。滿分為30分。3、考核企業(yè)欠費清欠率。每少完成省下達清欠任務的1%扣2分。滿分30分。4、考核擴面繳費人數(shù)。每少完成省下達擴面繳費人數(shù)的1%扣2分。滿分30分。五、獎懲（一）對完成社會保險目標任務的單位，依據(jù)全年考核得分順序，評出全縣社會保障工作一、二、三等獎，分別獎勵人民幣10000元、6000元、4000元；縣地稅局、勞動和社會保障局另行獎勵。（二）凡未完成目標任務、總評分達不到60分的責任單位，實行政府一票否決權(quán)，取消一切評優(yōu)資格和向上級推薦先進單位資格，并對責任單位及具體責任人給予一定處罰。（三）各單位要堅持實事求是的工作作風，對弄虛作假的單位，