《職業(yè)生涯管理》第3章：職業(yè)生涯管理框架思路

第 章 走向成功人生 職業(yè)生涯管理框架思路,3,邏輯結(jié)構(gòu)圖示,引導(dǎo)案例相關(guān)圖片,在充滿幻想的17歲花季,深圳少女郭晏均背著書包上學(xué)來 跳傘，也是一種人生挑戰(zhàn) 畢業(yè)典禮后，校長Robert Gates（左二）和執(zhí)行副校長兼教務(wù)長與郭晏均及其父母在共進“校長午宴”前合影 十幾年前帶領(lǐng)摩托羅拉進入中國市場的Richard Younts是前摩托羅拉亞太地區(qū)總裁。他不僅是老校友、電機系的老學(xué)長，作為中國榮譽公民的他，還是郭晏均“一對一”的人生導(dǎo)師。 為何大一入學(xué)就參加軍校?“為了以后不后悔”，她說(攝于軍校門口,左上為大學(xué)畢業(yè)戒指的銅塑),職業(yè)生涯管理 一種修身之道,“修身”真義 “仁義忠恕”修煉 人生實踐藝術(shù),“修身”真義,珍愛生命，真誠地擁抱生活、感受人生，讓內(nèi)心充滿陽光，在人生旅途中不斷超越自我、提升生命價值和意義。 敬愛自然，超脫于具體的物質(zhì)形態(tài)和自我的物欲心理局限，對大自然（“天下萬物”）懷著應(yīng)有的尊重和敬畏心態(tài)，不斷探索世界運動規(guī)律和普適性真理，“和合”天地萬物、“包容”世間萬象，無論在什么情況下都能夠在“天下主義”文化境界上去從容應(yīng)對處理任何事務(wù)。 關(guān)愛他人，保持心靈始終處于“純真可愛”的原生態(tài)，不以己之心強施于人，以“博愛”的寬廣胸懷對待每一個人，不僅要以大德報小德，而且要 做到“以德報冤”，在人際關(guān)系互動交往中追求“道德至善”。 熱愛工作，求實肯干、忠于職守，將勞動、工作視作生命意義的有機組成部分，具有一種腳踏實地干事業(yè)的實事求是精神，將為人類謀幸福當(dāng)作自己終生追求的價值目標(biāo)。 衷愛真誠，善于自我省悟，有自知自明，不虛妄、不做作，待人處事光明正大、坦坦蕩蕩，民主謙和中自然顯露愛人本色，積極追求真善美。,“仁義忠恕”修煉,奉行“民為貴”信條，所謂“得民心者得天下”，察民性、順民情、愛民眾、興民利、得民心，在工作中時時處處與人為善、平等待人，無論什么時候什么情況下都“不脫離群眾”、永遠“走群眾路線”。 關(guān)心“民生”問題，尊順每個人“生命”個性要求，“正心誠意”地滿足其人生價值實現(xiàn)需要，在工作中“勤政愛民”、“與民同樂”，共同進步。 固守“仁義”核心理念，遵循“生命”周期運作規(guī)律，不斷強化學(xué)習(xí)和開拓創(chuàng)新能力，“以不變應(yīng)萬變”積極應(yīng)對環(huán)境變化所帶來的各種挑戰(zhàn)。 建設(shè)“和合”文化，加強溝通和團隊合作，提高所在群體內(nèi)的凝聚協(xié)同力。,人生實踐藝術(shù),待人處事的藝術(shù)、做人處世的學(xué)問 當(dāng)你面對實際情景問題時，能夠統(tǒng)攝把握其癥結(jié)的一種“悟道”能力和綜合應(yīng)變實力 建立在眼光、遠見、直覺和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，真誠幫助自己和他人成功地做事的一種真切社會實踐活動 “愛人”行為、“推己及人”能力和能夠“超越自我，君敬天下”的做人規(guī)范。,職業(yè)生涯管理 一種典型的目標(biāo)管理,目標(biāo)者，福所倚也 德魯克論“目標(biāo)” 求解多元目標(biāo)函數(shù),樹立并固守核心價值觀 職業(yè)目標(biāo)“三環(huán)”定位 目標(biāo)管理與自我控制,目標(biāo)的意義,幸福不是結(jié)果，而是不斷設(shè)定目標(biāo)、追求目標(biāo)的過程，按照自己的心愿自由地追逐自己的夢想，就是幸福 。 如果能夠?qū)ψ约呵袑嵷撈鹭?zé)任來，實現(xiàn)一種精神層面上的自我肯定，那你就是成功的、幸福的。 成功就是不斷超越自己，“做最好的自己”，每個人都有適合自己的獨特成功機會、道路和模式，人人都能成功。 人生是目標(biāo)導(dǎo)向的，人生要幸福、要成功，就得從內(nèi)心的召喚出發(fā)確立自己的奮斗目標(biāo)，并全力以赴為目標(biāo)而奮斗，沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明確就沒有幸福和成功的人生。,德魯克論“目標(biāo)”,目標(biāo)源于一個人面臨的使命，以及由此引發(fā)的基本戰(zhàn)略任務(wù)。 目標(biāo)是工作、工作安排和工作成就的動力及衡量基準(zhǔn)。 目標(biāo)必須使各種資源和努力能夠集中起來。 目標(biāo)要涵蓋有關(guān)“生存”的各個領(lǐng)域。,求解多元目標(biāo)函數(shù),人生目標(biāo)是多元的，但又是可以簡約的。 所謂目標(biāo)管理，其實就是一種在約束條件下對多元目標(biāo)函數(shù)求解極值的過程；而以追求成功人生為目標(biāo)的職業(yè)生涯管理，也就是在整個職業(yè)生涯發(fā)展中，不斷根據(jù)約束條件的變化來求解這種多元目標(biāo)函數(shù)的一種動態(tài)調(diào)適過程。 如何求解這個人生方程式？樹立并固守核心價值觀；圍繞核心價值觀樹立正確的人生態(tài)度，如積極主動、胸懷坦蕩、自信勇敢等；直面現(xiàn)實，將一切追求轉(zhuǎn)化為實際行動。,樹立并固守核心價值觀,如果它一時不能給你回報，你還會信奉它嗎？ 如果你有了足夠的錢安享余年，你還會繼續(xù)堅持它嗎？ 如果它一定時期不利于你短期生存目標(biāo)的實現(xiàn)，你還不會拋棄它嗎？ 如果你一個身價數(shù)億的大富豪，你還會固守它嗎？ 100年后，你會像今天一樣遵循它嗎？ 你會發(fā)自內(nèi)心、不由自主、熱情洋溢、津津樂道地宣揚它嗎？,成功同心圓,職業(yè)目標(biāo)“三環(huán)”定位,目標(biāo)管理與自我控制,目標(biāo)管理的最大優(yōu)點在于它使得每個人能自己控制自己的成就，它能使一個人通過“自我控制”來管理自己的職業(yè)生涯 。 基于自我控制的目標(biāo)管理要求有“自我紀(jì)律”約束，它假設(shè)人們是愿意承擔(dān)責(zé)任的，愿意做出貢獻的，愿意有所成就的。 基于自我控制的目標(biāo)管理，將擔(dān)當(dāng)“社會責(zé)任”轉(zhuǎn)化成為每個人自己的目標(biāo)，它把外部控制代之以更嚴(yán)格的、要求更高的、更有效的內(nèi)在控制。,職業(yè)生涯管理 一種持續(xù)不斷的動態(tài)過程,明確而獨特的目標(biāo)定位 具有戰(zhàn)略彈性的職業(yè)生涯規(guī)劃 勤勉有效的執(zhí)行力 日常的反饋和調(diào)整機制,職業(yè)生涯管理動態(tài)示意圖,明確而獨特的目標(biāo)定位,給你自己下定義 只有名正才能言順 要不怕犯錯誤 找匹馬騎著上路 通向成功六步定位法,具有戰(zhàn)略彈性的職業(yè)生涯規(guī)劃,自我評估 環(huán)境分析 行動計劃,勤勉有效的執(zhí)行力,要有高效執(zhí)行力，必須樹立積極主動、自信勇敢的人生和工作態(tài)度。 有效的執(zhí)行力不僅需要自信和勇氣，還需要智慧。 要獲得有效的職業(yè)生涯，就需要善于管理時間。,總結(jié),就個人層面來看，職業(yè)生涯管理實質(zhì)上是一種人生修煉。 人生是目標(biāo)導(dǎo)向的，人生要幸福、要成功，就得從內(nèi)心的召喚出發(fā)確立自己的奮斗目標(biāo)，并全力以赴為目標(biāo)而奮斗。 目標(biāo)必須從“我是誰？我將會是誰？我應(yīng)該是誰？”這樣的問題中導(dǎo)出來。,以追求成功人生為目標(biāo)的職業(yè)生涯管理，就是在整個職業(yè)生涯發(fā)展中不斷根據(jù)約束條件的變化來求解這種多元目標(biāo)函數(shù)的歷史過程。 從所承擔(dān)的“社會責(zé)任”出發(fā)進行檢核，就會發(fā)現(xiàn)一個人為什么而存在的真正原因和意義，從而提煉出指導(dǎo)其行為的永恒原則，即“核心價值觀”。