幼兒園園長聘任合同.doc

.幼兒園聘任合同甲方（用人單位）： 地址：法人（負責人）：_ _ 乙方（勞動者）：_性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_ 戶口所在地址：_ _ 常住地址：_為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據中華人民共和國勞動法和國家及省、市 有關規(guī)定，經雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事 園 （副）長 工作。 乙方應勝任本職工作， 并進步職業(yè)園長技巧， 完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的 人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給園長工資為底薪2000 元/月，學生補貼 10 元/每人每月，通訊費 元/月， 安全獎 元/月 工齡 元/年 。（二）每學期新生增長超過三十人，按學生學費的10%提取，（不包括學生的餐費及車費，學期末最后一月發(fā)放工資時一并結清。）在園學生流失量超過30人（不包括畢業(yè)班的流失）按照同等的百分比扣除工資?。▽W期末扣除）（三）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。（四）工資每月的 日結算，甲方不拖欠乙方工資。（五）工作內容：1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、園內安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。 五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、 法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。 乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的 。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。 六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈 現，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除（一） 經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。八、違背勞動合同的義務1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金 1000 元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結束后，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月工資作為退還報銷的學習培訓費用。九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和