勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員事跡材料.doc

工作報(bào)告/事跡材料 勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員事跡材料 隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，許多企業(yè)改制、破產(chǎn)、社會(huì)利益再分配，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，加上新的勞動(dòng)管理機(jī)制不完善、法律法規(guī)還不健全，群眾來信來訪反映企業(yè)改制職工安置及待遇落實(shí)問題，拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)問題、要求提高退休待遇、要求解決醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的問題已成為我市的熱點(diǎn)問題。在這種情況下，許昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的仲裁信訪工作，在省勞動(dòng)保障廳、市委、市政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在同志們的支持下，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持從“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局出發(fā)，堅(jiān)持“雙維護(hù)”的宗旨，堅(jiān)持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的工作理念，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障仲裁信訪工作在政府社會(huì)管理和公共服務(wù)中的基礎(chǔ)性作用，帶著責(zé)任和感情認(rèn)真解決職工群眾的問題，處理了大量的勞動(dòng)爭議和勞資糾紛，使矛盾糾紛化解在基層，解決在本局，使勞動(dòng)保障信訪問題得到了有效控制，為確保我市社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。xx年以來，該同志接待職工來訪22650人次，其中集體來訪54批1153人次，處理來信226件，立案查處213件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%；處理勞動(dòng)爭議案件622起，涉及職工795人，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失870余萬元，促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。由此，我局的仲裁信訪工作連續(xù)10多年被市委、市政府評(píng)為信訪工作先進(jìn)單位，先后被省勞動(dòng)保障廳評(píng)為河南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)先進(jìn)單位、勞動(dòng)保障信訪工作先進(jìn)單位。該同志也多次被省、市評(píng)為信訪工作先進(jìn)個(gè)人、維穩(wěn)工作先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)仲裁工作先進(jìn)個(gè)人。一、政治合格，業(yè)務(wù)過硬，是為民服務(wù)的基礎(chǔ)該同志堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，努力實(shí)踐黨員先進(jìn)性的要求。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)政策、規(guī)定，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，全面提高勞動(dòng)爭議處理能力和信訪處理能力，做到文明服務(wù)，扎實(shí)工作，成為一名政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高的同志。二、制定完善各項(xiàng)制度，是為民服務(wù)的重要保障為了提高工作效率，保證辦案質(zhì)量，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒外地市處理勞動(dòng)仲裁信訪工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合許昌實(shí)際，制定完善了一系列仲裁信訪制度。一是建立健全了各項(xiàng)勞動(dòng)保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，強(qiáng)化各項(xiàng)工作制度和規(guī)則的貫徹落實(shí)。先后制定了許昌市勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案、許昌市勞動(dòng)保障信訪工作細(xì)則、勞動(dòng)保障信訪例會(huì)制度、矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制、許昌市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作考評(píng)辦法、許昌市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪評(píng)估實(shí)施辦法等行之有效的勞動(dòng)保障信訪制度，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作的辦事程序、規(guī)則、責(zé)任，以及勞動(dòng)保障群體性事件的預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急響應(yīng)程序。二是進(jìn)一步完善仲裁制度建設(shè)，制定了重大疑難案件會(huì)審制度、案件評(píng)查制度、勞動(dòng)爭議重大案件報(bào)告制度和勞動(dòng)爭議典型案例通報(bào)制度等。采取便民措施，實(shí)行導(dǎo)訴服務(wù)，快速、公開、“速審?fù)ァ鞭k案，對(duì)困難群體實(shí)行勞動(dòng)仲裁費(fèi)用減免，對(duì)弱勢群體仲裁開放“綠色通道”，堅(jiān)持熱情文明，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范勞動(dòng)仲裁信訪文明用語，為做好勞動(dòng)仲裁信訪工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。近幾年來，在勞動(dòng)爭議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動(dòng)爭議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨(dú)立審理、簡易審理、缺席裁決等方式，使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動(dòng)仲裁信訪工作實(shí)現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。三、強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，是為民服務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力要全心全意為人民服務(wù)，必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，牢固樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。在工作中，該同志始終堅(jiān)持“預(yù)防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，運(yùn)用勞動(dòng)保障信訪、企業(yè)調(diào)解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內(nèi)部，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。xx年6月份市商務(wù)局下屬某單位6名職工因單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題多次集體到市政府上訪，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁介入后，引導(dǎo)6名職工走仲裁程序。經(jīng)庭下調(diào)解，單位為6名職工補(bǔ)繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16532元。這一集體爭議案件的處理，及時(shí)有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)人民有沒有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)。在仲裁信訪工作中，該同志牢固樹立“信訪無小事，群眾利益大如天”、“職工群眾反映的事再小，也是大事”的觀念，懷著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的樸素感情，既重視日常仲裁信訪接待工作，也重視解決群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)保障信訪問題，切實(shí)把黨和政府的惠民政策落實(shí)到位。該同志堅(jiān)持以人為本，文明接待，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，耐心細(xì)致地做好上訪職工的思想工作，實(shí)實(shí)在在地為群眾排憂解難，對(duì)上訪職工做到來有應(yīng)聲，問有答聲，走有送聲。特別是對(duì)那些老弱病殘的上訪人員，端茶倒水的同時(shí)，更加注意關(guān)心他們的疾苦。xx年10月份，襄城縣湛北鄉(xiāng)一