學(xué)校教師量化考核細(xì)則精品.docVIP

。學(xué)校教師量化考核細(xì)則 為正確評價德育教師的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，結(jié)合我校實際，制定本方案。考核工作本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則進行。學(xué)年度考核的結(jié)果是續(xù)聘和評優(yōu)的重要依據(jù)。 考核內(nèi)容分為五項：一、職業(yè)道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情況（10分）、四、工作過程（20分）、五、工作實績（30分） 一、職業(yè)道德（10分） （一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。 1違反四項基本原則，在教師中發(fā)現(xiàn)與黨的路線方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者； 2違紀(jì)違法受到治安處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分者； 3由于失職給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害或不良影響者； 4嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象者； 5體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣者； 6排斥后進生，使之造成流失者； （二）有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀，扣除該項分值的1/2。 1偶有體罰行為，或隨意停學(xué)生的課造成不良影響者； 2有變相體罰或侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)現(xiàn)象，或歧視后進生造成不良影響者； 3在學(xué)生中亂收費，造成不良影響者； 4搬弄是非，制造矛盾，影響團結(jié)者； 5應(yīng)參加的集體活動、會議或?qū)W習(xí)，未經(jīng)請假無故不參加，每期累計達二次（含二次）以上； 6無故曠課二節(jié)（含二節(jié)）以上，或其他有損教師形象者。 （三）下列工作實行量化積分 1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議無故缺曠一次扣1.5分，遲到或早退一次扣0.5分，會議、學(xué)習(xí)時不關(guān)閉通訊工具，無視會議或?qū)W習(xí)紀(jì)律每次0、5分。 2、服從分配，按時完成各項任務(wù)；遵守學(xué)校紀(jì)律，履行工作職責(zé)不存在有力不使的現(xiàn)象；能承擔(dān)指導(dǎo)低一級教師的任務(wù)。 3、執(zhí)行課程計劃，不隨意調(diào)課。未按課表上課或未按要求備課一節(jié)扣0.5分。 4、有創(chuàng)新意識，合理化建議被采用每次（項）加0.2分，最高分值為2分。 5、嚴(yán)禁、坐著講課或在教室內(nèi)抽煙，否則一次項扣2分。 二、工作能力（30分） （一）工作量（20分） 按照公式計算出教師的工作總量，滿分為20分。 （二）業(yè)務(wù)能力（10分） 1、思想工作細(xì)致，遇事不推萎，積極分解，消除矛盾得法，確因無法化解的矛盾糾紛需書上報學(xué)校。能根據(jù)具體情況不分班級，不分校內(nèi)外隨時對學(xué)生進行教育。目睹學(xué)生違紀(jì)，不予教育（以校內(nèi)外人士反映為依據(jù)）一次扣1分。 2、教師參加教學(xué)競賽活動，獲省、市、區(qū)級一等獎?wù)叻謩e加9分、8分7分，獲同級二、三等獎分別按1/2、1/3折算后記入總分。校級優(yōu)質(zhì)課比賽第一名者加1分。參加指導(dǎo)的老師及課件制作者減半加分。 3、嚴(yán)禁不備課上課，違者一票否決，隨時抽查。發(fā)現(xiàn)不備課上課者每次扣1分。注重進行教學(xué)反思，有質(zhì)量的教學(xué)反思不少于總課數(shù)的三分之一。如無則每次扣除0、2分。4、上課課堂紀(jì)律差，抽查到一次扣0.5分。 5、聽課每人每月不少于2次，一學(xué)期不少于15次。有記錄，有評課意見記2分；少聽一節(jié)扣0.2分，沒有評課意見就視為沒聽課，該項為06、承擔(dān)校級示范課、研討課、學(xué)科教育講座分別記1分，參加學(xué)校組織的教師競賽活動第一名每次記0.5分。 7、有改革進取精神，有教改實驗課題，有實驗專題總結(jié)，有較好的實驗成果記2分，教育經(jīng)驗論文及報道發(fā)表在國家、省、市、區(qū)級報刊上分別記3分、2.5分、2分、1.5分；逐級上推的論文按此方法記分，超出一篇者按同級別的1/2加分，同篇文章以最高級別記分。 三、出勤（10分） 1、每學(xué)期每位教師有二天假期，超出此規(guī)定的事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，會議或?qū)W習(xí)單獨請假者扣0.5分，曠工每天扣4分。2、上班遲到、早退一次項扣0.5分，遲到早退五次折曠課1節(jié)扣2分。（累計曠工3節(jié)折合曠工一天）。 3、升降旗儀式、學(xué)生排路隊，全體教師必須到場，缺席一次扣0.5分。 4、婚假，產(chǎn)假按扣除工作量計算。 5、事假（含小產(chǎn)假，婚假，）超過7天，按照事假累計計算。 6、事假，病假每請假一節(jié)按照扣0、1分計算 7、凡全勤者另加2分。 四、工作過程：（20分） 本學(xué)期加大對教師平時工作的考核力度，制定考核細(xì)則，堅決依照規(guī)定執(zhí)行。此項分值上不封頂，下至0分。具體規(guī)定如下：1、“每日五個一”的執(zhí)行檢查。（4） 2、家庭作業(yè)的檢查。（4） 3、學(xué)生大作業(yè)的檢查。（4） 4、教研組活動開展的檢查（4）。 5、單元測試成績及分析的檢查。（4） 6、課堂教學(xué)評比。全校性聽課優(yōu)秀加1分，不合格每次減1分。 7、鼓勵教師積極進行通訊報道，45歲以下教師每人每學(xué)期最少2篇發(fā)表在區(qū)級以上的報道、隨筆、論文等。沒有達到標(biāo)準(zhǔn)則扣1分。超過兩篇以上的按照區(qū)、市、省、國家分別記0.5、1、1.5、2分。累計記分。 8、校園網(wǎng)維護者加1分，沒有按照要求進行更新的，每周檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 每周教導(dǎo)處在工作安排中進行上一周工作的總結(jié)，對于工作過程的考核及時通報情況。 五、工作實績（30分） （一） 教學(xué)成績：（20分） 教學(xué)成績考核按照期中成績、抽測成績以及期末成績?nèi)糠纸M成。期中考試成績滿分30分，以在全區(qū)同學(xué)科成績?yōu)楸容^，在區(qū)排前四名的加5分，4-7名不加不減，8-10名減3分，10名以后減5分。平時抽測成績滿分20分，按照實際情況酌情進行加分、減分。期末成績滿分50分，計算方法則是班級學(xué)生平均分乘以50%，并依據(jù)實際情況（如年級的差異、試題的難宜等）酌情考慮，如能獲得全區(qū)成績則依照期中成績辦法進行加分、減分。三樣分累計后按照一定比例記入教師考核中，加分減分則是在總成績里進行加減。 （二）工作效績：（10分） 1、轉(zhuǎn)化后進生有措施，有跟蹤記載，以幫教記錄為依據(jù)（2分）；缺項扣0.5分。若因教師人為原因造成學(xué)生流失的，流失1人扣直接責(zé)任人2分，班主任扣1分。 2、家訪工作（2分），班主任對全班家訪工作負(fù)總責(zé)。全期組織教師對班級學(xué)生家訪人數(shù)不得低于全班學(xué)生數(shù)的40%，對流失學(xué)生的家訪動員工作不得少于三次（以學(xué)生家長簽字為準(zhǔn)），否則扣12分 3、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品按國家、省、市、縣級分別記1.5分、1分、0.5分、超出一人者，按 同級別的1/5記分。 4、指導(dǎo)學(xué)生參加主管部門組織或批準(zhǔn)的競賽，獲國家、省、市、區(qū)獎，每人次給主要負(fù)責(zé)教師分別記2分、1、5分、1分、0、5分，是團體獎的給協(xié)助教師分別記以上同等分值的1/2。 5、愛護公物，做好辦公室值日工作（2分）；辦公室未掃一次扣值日教師0.2。 6、按時完成計劃并及時上交表冊（2分）；一次未按時完成或質(zhì)量不合格被返回者扣0.5分， 并責(zé)令及時補上，否則加倍扣分。 7、路隊，操隊由教導(dǎo)處協(xié)同少先隊輔導(dǎo)員，體育教師制定具體的獎懲辦法學(xué)校進行抽查， 每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組，每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級扣分的則分別從其職務(wù)分中扣除0、5分，班主任相同。 8、職務(wù)分：中層領(lǐng)導(dǎo)6分，少先隊輔導(dǎo)員4分，教研組長2分，主任6、4、2分，考評員、 總管理員、會計、出納2分，校產(chǎn)分部管理員、網(wǎng)管1分，優(yōu)秀教研組1分。 9、區(qū)組織的學(xué)科考試，大型節(jié)目團體名次獎勵方法：學(xué)科考試、體育比賽獎勵前三名，獎金為500、400、300；加分分值為3、2、1分。其中五年級考試保持上一年度成績則獎勵500，每降低一個名次扣100，扣完為止。 10、大型運動會獎勵單項比賽的前三名，獎金為300、200、100，累計計算。 11、文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎，獎金500，加分分值為3分。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請外來人）不計獎勵，獎金折合計算。 12、每學(xué)期由少先隊根據(jù)平時檢查記錄，扣分以及加分情況，評出優(yōu)秀班主任一名，二、三等各兩名，加分分值則相應(yīng)是6、4、2分。每月進行獎金考核的發(fā)放，按照等次分別為50、40、 30元。 附1：綜合量化考核獎與懲說明 一、本細(xì)則量化分以每學(xué)期為單位，滿分為100分，附加分另計入加分項，納入量化總分。 二、考核等次（以兩學(xué)期量化總分折合百分比計算）：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 1、考核結(jié)果按全校教師總?cè)藬?shù)的10%劃定前面部分為優(yōu)秀； 2、考核結(jié)果以75分以上為稱職（除10%的優(yōu)秀部分外）； 3、考核結(jié)果等于60分而小于75分為基本稱職；4、考核結(jié)果小于60分者，記為不稱職； 5、當(dāng)年曠工連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天（含1