員工在生病期間工資怎么算.doc

員工在生病期間工資怎么算 員工因?yàn)樯《騿挝徽?qǐng)病假的，此時(shí)單位通常情況下都是會(huì)批假，另外也要保障員工在病假期間的福利待遇。也就意味著此時(shí)需要支付員工在病假期間的工資報(bào)酬，當(dāng)然并不是都是按照全部的工資來(lái)支付。那究竟員工在生病期間工資怎么算呢?接下來(lái)，小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。 員工因?yàn)樯《騿挝徽?qǐng)病假的，此時(shí)單位通常情況下都是會(huì)批假，另外也要保障員工在病假期間的福利待遇。也就意味著此時(shí)需要支付員工在病假期間的工資報(bào)酬，當(dāng)然并不是都是按照全部的工資來(lái)支付。那究竟員工在生病期間工資怎么算呢?接下來(lái)，小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。一、病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。二、員工生病期間工資怎么算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。員工若需要請(qǐng)病假，不管是病假的期限還是病假期間的工資，其實(shí)都是需要根據(jù)員工在用人單位的是工齡來(lái)確定。若員工的工齡比較長(zhǎng)，那么可以請(qǐng)的病假天數(shù)就會(huì)比其他的員工多，而實(shí)際可以拿到的病