對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟具體該怎么進(jìn)行？.doc

對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟具體該怎么進(jìn)行？ 工傷保險(xiǎn)條例第53條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情開(kāi)形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。 工傷這兩個(gè)字我相信大家應(yīng)該非常熟悉，員工因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中無(wú)故受傷，而遇見(jiàn)對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟的情況我們應(yīng)該怎么去通過(guò)法律的手段來(lái)解決呢？接下來(lái)，小編會(huì)幫助大家對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟來(lái)進(jìn)行合理的介紹。一、對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟工傷保險(xiǎn)條例第53條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情開(kāi)形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；“ 工傷認(rèn)定辦法第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或毒者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！边@兩者之間是否有沖突？如果有沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定？對(duì)于工傷保險(xiǎn)條例的上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會(huì)，因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當(dāng)事人對(duì)工商認(rèn)定結(jié)論不服，將行政復(fù)議前置，有利于加強(qiáng)上下級(jí)行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問(wèn)題。在工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施前，工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看工傷保險(xiǎn)條例第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動(dòng)和社會(huì)保障部工傷認(rèn)定辦法第19條的規(guī)定與工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政法規(guī)的工傷保險(xiǎn)條例。兩者沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。因此，在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。另外，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等未直接規(guī)定在仲裁審理期間一方不服工傷認(rèn)定而提起行政訴訟時(shí)是否中止審理，根據(jù)工傷認(rèn)定行為的性質(zhì)，此時(shí)可以適用上述行政訴訟法的規(guī)定。對(duì)于該類問(wèn)題，北京市勞動(dòng)保障局關(guān)于行政復(fù)議或行政訴訟期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否中止審理問(wèn)題的復(fù)函中規(guī)定的就較為明確，其中第一條：“根據(jù)我國(guó)行政法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)或法律授權(quán)的組織所作的具體行政行為，一經(jīng)作出即發(fā)生效力，行政復(fù)議或行政訴訟期間具體行政行為不停止執(zhí)行。因此，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，對(duì)涉及到案件審理結(jié)果的工傷認(rèn)定、退休審批決定等具體行政行為不服，雖已依法提起行政復(fù)議或行政訴訟，但不具有行政復(fù)議法第二十一條或行政訴訟法第四十四條規(guī)定的停止執(zhí)行情形的，不屬于北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范（試行）第六十三條第（四）項(xiàng)規(guī)定的中止審理情形，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出中止案件審理請(qǐng)求的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該請(qǐng)求不予支持，并可以書(shū)面方式告知當(dāng)事人?！彼?，我們?cè)诿媾R對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服行政訴訟的情況下，應(yīng)當(dāng)合理的利用法律手段來(lái)保護(hù)我們的利益