技術培訓合同糾紛的解決方法有哪些.doc

技術培訓合同糾紛的解決方法有哪些 合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當協(xié)商或調(diào)解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。民事訴訟法規(guī)定：依照法律規(guī)定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁。 技術培訓其實對于大家來說是一個很好地提升自己的機會，不管是被公司派遣參加技術培訓，還是自己報名參加，為了維護自己的一些權益，同時技術培訓機構也為了避免培訓期間一些糾紛，必須對培訓的事宜通過具體的書面合同來約定。下面小編要為大家介紹的是技術培訓合同糾紛的解決方法有哪些?一、技術培訓合同糾紛的解決方法有哪些?合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當協(xié)商或調(diào)解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。民事訴訟法第111條第2項規(guī)定：“依照法律規(guī)定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁?！倍?、技術培訓合同模板內(nèi)容委托方：_法定代表人或負責人：_服務方：_法定代表人或負責人：_根據(jù)中華人民共和國合同法的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條項目名稱_。第二條培訓的內(nèi)容和要求_。第三條培訓計劃、進度、期限_。第四條培訓地點和方式_。第五條服務方(教師)的資歷和水平_。第六條學員的人數(shù)和質(zhì)量_。第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排_。第八條報酬及其支付方式_。第九條委托方的違約責任1.委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數(shù)支付;2.擅自將服務方要求保密的技術資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應支付數(shù)額為_的違約金;第十條服務方的違約責任1.服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質(zhì)量的，應當減收_%的報酬;2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備;未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。第十一條保密條款當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：_。第十二條技術成果歸屬在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方;委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利(如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利)、經(jīng)濟權利(如專利權、非專利技術的轉(zhuǎn)讓權，使用權等)和其它利益。第十三條本合同爭議的解決辦法_。本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。委托方(蓋章)：_負責人(簽字)：_開戶銀行：_帳號：_擔保人(蓋章)：_年_月_日簽訂地點：_服務方(蓋章)：_負責人(簽字)：_開戶銀行：_帳號：_擔保人(蓋章)：_年_月_日簽訂地點：_在解決合同糾紛的時候，通?？梢赃x擇的方式主要包括協(xié)商、仲裁、調(diào)解或者是訴訟。當然，如果說合同中就規(guī)定的有發(fā)生糾紛以后的解決