本人身為公司法人繳社保嗎？.doc

本人身為公司法人繳社保嗎？ 如果你是正當(dāng)與公司簽訂勞動合同的，即使你為公司法人這種高等級的管理層，還是需要自己繳納社保，我國有規(guī)定每個人只能有一個社保的賬戶，法人也是屬于公司員工中的其中一員，當(dāng)然需要繳納社保。 社保，即社會保險，包括養(yǎng)老保險、社會保險等一系列為弱勢群體設(shè)立的基本保障制度，一般正規(guī)企業(yè)公司都會為員工提供“五險一金”的福利，那么如果你是該公司的法人代表，社保是不是可以不用繳納了呢？下面讓我們了解一下本人身為公司法人繳社保嗎？如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。1、董事長是董事會選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同。何為勞動關(guān)系?勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎?和誰簽訂勞動合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認(rèn)為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動合同。2、根據(jù)公司法規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同。民法通則規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！泵袷略V訟法第49條規(guī)定：“法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟;法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進(jìn)行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對本單位(或法人)發(fā)生法律效力。”如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動合同?根據(jù)勞部發(fā)1995202號，實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 如果未簽訂勞動合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟，會造成原、被告競合的尷尬，很難得到支持。如果公司法定代表人與自己簽訂勞動合同，是否有效呢?如果不能提供董事會批準(zhǔn)決議，法定代表人與自己簽訂的勞動合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按公司法相關(guān)規(guī)定處理，不屬于勞動合同法受理范圍。3、總經(jīng)理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)該簽訂勞動合同?因為總經(jīng)理是董事會聘任的，如果有董事會的聘書，可能被認(rèn)為替代了勞動合同。如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，也不是公司股東，應(yīng)由公司董事會作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當(dāng)就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標(biāo)等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會的決議與總經(jīng)理簽訂勞動合同，既適用勞動法，又適用公司法。4、如果股東是公司法定代表人或總經(jīng)理或董事長，同上討論。如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動法上的關(guān)系，當(dāng)然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽合同可以要求支付雙倍工資差額。從以上可以知道，公司法人繳社保嗎？如果你是正當(dāng)與