用人單位與勞動者建立勞動關系的認定標準是什么？.doc_第1頁
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用人單位與勞動者建立勞動關系的認定標準是什么？ 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位與勞動者如果建立的勞動關系，那么這份勞動關系的認定標準就是勞動者與用人單位有沒有簽訂勞動合同。除此之外也還有其他情形可以認定勞動關系，接下來小編將為大家介紹用人單位與勞動者建立勞動關系的認定是標準什么的問題。一、怎樣確定勞動關系（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（六）考勤記錄；（七）其他勞動者的證言等。二、勞動者與用人單位勞動關系的認定根據勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)200512號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。由此可見，對于用人單位與勞動者建立勞動關系的認定的問題，我們知道，首先是勞動合同的簽訂，如若存在勞動關系但沒有簽署勞動合同，那么就需要根據勞動保障部

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