臨時工干活受傷怎么辦？.doc

臨時工干活受傷怎么辦？ 現(xiàn)在社會存在一些兼職臨時工人，利用自己的空余時間進行相關(guān)工作活動，但是他們并沒有簽署相應的勞務合同，所以當他們工作受傷之后，進行招收使用他們的公司必須賠償相應的金額，從而獲得一定的補償。所以臨時工干活受傷雇傭公司逃脫不了相應的責任。 現(xiàn)在社會存在一些兼職臨時工人，利用自己的空余時間進行相關(guān)工作活動，但是他們并沒有簽署相應的勞務合同，所以當他們工作受傷之后，進行招收使用他們的公司必須賠償相應的金額，從而獲得一定的補償。所以臨時工干活受傷雇傭公司逃脫不了相應的責任。臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后，由法院委托鑒定或者請律師，律師也可以委托鑒定的。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”拓展資料一、依據(jù)的法律最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的相關(guān)規(guī)定第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標準，依照前款原則確定。第三十一條人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。二、臨時工工傷認定1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。4、在工傷保險條件中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。根據(jù)以上仔細的說明我們可以確定，雖然臨時工并有簽署相應的勞務合同，但是當臨時工在工作過程中產(chǎn)生一些工傷，雇