某縣園林管理處黨支部整改方案.doc

某縣園林管理處黨支部整改方案 某縣園林管理處黨支部整改方案縣園林管理處黨支部整改方案在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我黨支部通過(guò)理論武裝，學(xué)習(xí)典型，廣泛征求意見，撰寫黨性分析材料，領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì).，辦公人員公同的天地.查找了存在問(wèn)題，分析了存在問(wèn)題原因。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部的思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)園林工作全面發(fā)展，針對(duì)存在的主要問(wèn)題特提出如下整改方案。一、關(guān)于黨建工作強(qiáng)化黨員教育。要堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)抓好黨員的教育。一是要堅(jiān)持嚴(yán)格組織生活，充分利用“三會(huì)一課”制度，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，尤其是“三個(gè)代表”重要思想，用黨的理論武裝黨員，促進(jìn)黨員的黨性修養(yǎng)。二是要結(jié)合實(shí)際，開展形式多樣的教育活動(dòng)：經(jīng)常開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡的活動(dòng)，確保黨員學(xué)有所榜樣、趕有目標(biāo)，自覺保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性；堅(jiān)持革命傳統(tǒng)教育，適時(shí)組織黨員參觀革命圣地，促進(jìn)黨員繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是積極培養(yǎng)年輕干部，按“四化”要求適時(shí)調(diào)整支部領(lǐng)導(dǎo)班子。二是要注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論政策水平和領(lǐng)導(dǎo)組織能力，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)一次。切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。發(fā)展黨員要嚴(yán)格程序，認(rèn)真考察，保證質(zhì)量，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，決不能讓入黨動(dòng)機(jī)不純，群眾意見大的人入黨，確保黨組織的先進(jìn)性和純潔性。二、關(guān)于工作作風(fēng)堅(jiān)持民主集中制。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要做到集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，每月定期或不定期召開支委會(huì)或行政辦公會(huì)，既要學(xué)習(xí)上級(jí)指示，又要集中研究工作和決定重要事項(xiàng)，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)每月一次深入基層單位直接聽取群眾意見，集中群眾智慧，促進(jìn)園林工作。加強(qiáng)溝通。領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與部門、部門與部門、辦公室與基層單位之間對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)要互通情況，理順關(guān)系，形成共識(shí)、步調(diào)一致，減少工作中不必要的誤會(huì)和矛盾。努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)。一要增強(qiáng)管理能力、提高管理水平、講究領(lǐng)導(dǎo)和管理藝術(shù)，盡量避免挫傷職工自尊。二要加強(qiáng)計(jì)劃性，不盲目指揮調(diào)度生產(chǎn)。堅(jiān)持每周辦公室人員參加勞動(dòng)半天制度。保持與基層職工的聯(lián)系和溝通，強(qiáng)化辦公室人員為基層為職工服務(wù)的意識(shí)。繼續(xù)健全和完善各項(xiàng)管理制度。單位內(nèi)部制訂的一系列行之有效的管理制度必須堅(jiān)持，任何人、任何部門不得隨意變動(dòng)。近期對(duì)確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時(shí)按程序辦理落實(shí)。、增強(qiáng)計(jì)劃意識(shí)，落實(shí)計(jì)劃管理。生產(chǎn)工作、工程施工要加強(qiáng)計(jì)劃，周密預(yù)算，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理和調(diào)度，以保證質(zhì)量，減少成本、增加經(jīng)濟(jì)效益。、綠地管理試行管理人員末位淘汰（或懲罰）制和淋水司機(jī)末位懲罰制。生產(chǎn)部門應(yīng)六月份前在研究可行性基礎(chǔ)上制訂實(shí)施方案。四、關(guān)于思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)強(qiáng)化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學(xué)習(xí)活動(dòng)外，每月應(yīng)不少于一次集體學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)職工的職業(yè)道德意識(shí)和勞動(dòng)紀(jì)律觀念，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)。一是支持專業(yè)技術(shù)人員的再教育，在時(shí)間支持的基礎(chǔ)上，如單位經(jīng)濟(jì)許可將給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)支持。二是鼓勵(lì)職工參加業(yè)余技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是人秘部門要適時(shí)配合有關(guān)部門培訓(xùn)職工技能，提升職工技術(shù)等級(jí)。五、關(guān)于職工福利在抓好城區(qū)園林綠化的同時(shí)，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點(diǎn)。增加職工福利必須以發(fā)展單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)為前提。由此全處干部職工務(wù)必振奮精神，腳踏實(shí)地，同心協(xié)力，一心一意發(fā)展園林經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工福利將努力實(shí)現(xiàn)如下：職工年終獎(jiǎng)金逐年遞增；堅(jiān)持年度女職工健康檢查；在嚴(yán)格控制加班的同時(shí)，增加加班工資；條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當(dāng)補(bǔ)助；每年組織職工一次健康檢查；增加職工勞保補(bǔ)助。中共縣園林處支部年月日 某縣園林管理處黨支部整改方案縣園林管理處黨支部整改方案在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我黨支部通過(guò)理論武裝，學(xué)習(xí)典型，廣泛征求意見，撰寫黨性分析材料，領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì).，辦公人員公同的天地.查找了存在問(wèn)題，分析了存在問(wèn)題原因。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部的思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)園林工作全面發(fā)展，針對(duì)存在的主要問(wèn)題特提出如下整改方案。一、關(guān)于黨建工作強(qiáng)化黨員教育。要堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)抓好黨員的教育。一是要堅(jiān)持嚴(yán)格組織生活，充分利用“三會(huì)一課”制度，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，尤其是“三個(gè)代表”重要思想，用黨的理論武裝黨員，促進(jìn)黨員的黨性修養(yǎng)。二是要結(jié)合實(shí)際，開展形式多樣的教育活動(dòng)：經(jīng)常開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡的活動(dòng)，確保黨員學(xué)有所榜樣、趕有目標(biāo)，自覺保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性；堅(jiān)持革命傳統(tǒng)教育，適時(shí)組織黨員參觀革命圣地，促進(jìn)黨員繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是積極培養(yǎng)年輕干部，按“四化”要求適時(shí)調(diào)整支部領(lǐng)導(dǎo)班子。二是要注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論政策水平和領(lǐng)導(dǎo)組織能力，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)一次。切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。發(fā)展黨員要嚴(yán)格程序，認(rèn)真考察，保證質(zhì)量，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，決不能讓入黨動(dòng)機(jī)不純，群眾意見大的人入黨，確保黨組織的先進(jìn)性和純潔性。二、關(guān)于工作作風(fēng)堅(jiān)持民主集中制。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要做到集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，每月定期或不定期召開支委會(huì)或行政辦公會(huì)，既要學(xué)習(xí)上級(jí)指示，又要集中研究工作和決定重要事項(xiàng)，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)每月一次深入基層單位直接聽取群眾意見，集中群眾智慧，促進(jìn)園林工作。加強(qiáng)溝通。領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與部門、部門與部門、辦公室與基層單位之間對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)要互通情況，理順關(guān)系，形成共識(shí)、步調(diào)一致，減少工作中不必要的誤會(huì)和矛盾。努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)。一要增強(qiáng)管理能力、提高管理水平、講究領(lǐng)導(dǎo)和管理藝術(shù)，盡量避免挫傷職工自尊。二要加強(qiáng)計(jì)劃性，不盲目指揮調(diào)度生產(chǎn)。堅(jiān)持每周辦公室人員參加勞動(dòng)半天制度。保持與基層職工的聯(lián)系和溝通，強(qiáng)化辦公室人員為基層為職工服務(wù)的意識(shí)。繼續(xù)健全和完善各項(xiàng)管理制度。單位內(nèi)部制訂的一系列行之有效的管理制度必須堅(jiān)持，任何人、任何部門不得隨意變動(dòng)。近期對(duì)確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時(shí)按程序辦理落實(shí)。、增強(qiáng)計(jì)劃意識(shí)，落實(shí)計(jì)劃管理。生產(chǎn)工作、工程施工要加強(qiáng)計(jì)劃，周密預(yù)算，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理和調(diào)度，以保證質(zhì)量，減少成本、增加經(jīng)濟(jì)效益。、綠地管理試行管理人員末位淘汰（或懲罰）制和淋水司機(jī)末位懲罰制。生產(chǎn)部門應(yīng)六月份前在研究可行性基礎(chǔ)上制訂實(shí)施方案。四、關(guān)于思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)強(qiáng)化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學(xué)習(xí)活動(dòng)外，每月應(yīng)不少于一次集體學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)職工的職業(yè)道德意識(shí)和勞動(dòng)紀(jì)律觀念，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)。一是支持專業(yè)技術(shù)人員的再教育，在時(shí)間支持的基礎(chǔ)上，如單位經(jīng)濟(jì)許可將給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)支持。二是鼓勵(lì)職工參加業(yè)余技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是人秘部門要適時(shí)配合有關(guān)部門培訓(xùn)職工技能，提升職工技術(shù)等級(jí)。五、關(guān)于職工福利在抓好城區(qū)園林綠化的同時(shí)，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點(diǎn)。增加職工福利必須以發(fā)展單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)為前提。由此全