辦入職需要注意事項(xiàng)是什么？.doc

辦入職需要注意事項(xiàng)是什么？ 盡管入職的基本要求是單位為了自己的盈利需求會(huì)制定出來的，但是法律上對(duì)這方面也有特殊的規(guī)定以保護(hù)好勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益，而勞動(dòng)者在辦入職的時(shí)候在法律層面上需要注意的事項(xiàng)就是必須要與在了解單位信息的基礎(chǔ)上簽訂合法的合同。下面來看看具體的內(nèi)容。 盡管入職的基本要求是單位為了自己的盈利需求會(huì)制定出來的，但是法律上對(duì)這方面也有特殊的規(guī)定以保護(hù)好勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益，而勞動(dòng)者在辦入職的時(shí)候在法律層面上需要注意的事項(xiàng)就是必須要與在了解單位信息的基礎(chǔ)上簽訂合法的合同。下面來看看具體的內(nèi)容。一、辦入職需要注意事項(xiàng)是什么？入職登記要詳細(xì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”?？梢?，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員工了解情況。入職審查要慎重人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：1、入職材料真實(shí)性審查人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民法通則所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。告知義務(wù)要盡到根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。辦理入職體檢的程序是什么按照有關(guān)規(guī)定， 國(guó)家公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，對(duì)確定的考核對(duì)象，在考核前，須由用人單位派專人帶領(lǐng)考生到指定醫(yī)院體檢。體檢工作負(fù)責(zé)人事先要逐個(gè)核對(duì)受檢人與體檢表照片是否相符，并統(tǒng)一將體檢表交體檢醫(yī)生。各科室之間交接體檢表由體檢工作人員負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)由考生代交。體檢完畢，主檢醫(yī)生根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論并簽名，然后加蓋醫(yī)院的公章。體檢結(jié)果由醫(yī)院通知體檢工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，并由體檢工作負(fù)責(zé)人將體檢結(jié)果通知考生。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在各類入職體檢中，只有公務(wù)員體檢會(huì)作出“合格”與“不合格”的結(jié)論，其余入職體檢均只客觀反應(yīng)體檢結(jié)果，其程序也和常規(guī)體檢沒有多大區(qū)別，正規(guī)醫(yī)院沒有設(shè)置專門的入職體檢套餐。入職體檢就是在常規(guī)體檢的基礎(chǔ)上，由體檢人根據(jù)用人單位的要求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行增減。目前部分企事業(yè)單位會(huì)參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。證件檢查合格后，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。(1) 讓新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：(2)公司人事部給入職員工錄指紋、發(fā)放員工手冊(cè)、工作證，并進(jìn)行登記確認(rèn)。(3) 公司人事部對(duì)新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、崗位管理規(guī)定。綜上所述，辦理入職是每個(gè)新員工進(jìn)入單位的必要環(huán)節(jié)，而在這環(huán)節(jié)中出現(xiàn)法律糾紛的情況很多