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10年勞務(wù)合同到期后公司要辭退怎么辦？ 10年勞務(wù)合同到期后公司要辭退可以要求續(xù)簽或者主張經(jīng)濟補償。工作每滿一年可以要求一個月的工資補償。在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工。通過仲裁維權(quán)的，員工應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。 一、10年勞務(wù)合同到期后公司要辭退怎么辦?可以要求賠償，工作每滿一年可以要求一個月的工資補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，勞動者符合勞動合同法第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。二、哪些情況可以認定建立無固定期限勞動合同?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。綜上所述，在勞動合同期限內(nèi)，單位是不能隨便開除員工的。如果勞務(wù)合同的期限是10年，到期后單位辭退員工終止勞動關(guān)系，員工可以要求經(jīng)濟補償或者續(xù)簽合同。在經(jīng)

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