BAT薪酬體系-轉(zhuǎn)自知乎(請自辨).docx

三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，百度騰訊跟阿里如何劃分級別?薪資待遇又有多少?除非身居其位，否則很難探知，但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談?wù)?。接下來就為大家揭秘，百度、阿里與騰訊內(nèi)部的級別劃分跟薪資待遇。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣;有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關(guān)系。最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學(xué)可不少，知乎上也開起了對阿里的批斗會-2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?-個么，就重點先說說阿里吧!1. 舉個例子。校招不論，單說社招。想知道阿里內(nèi)部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結(jié)阿里系offer的同學(xué)W:最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。這樣的糾結(jié)實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。2. 先看阿里的級別定義：P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗阿里的非管理崗分為10級其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別前面例子中郁悶的W同學(xué)拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?3. 再看阿里的級別對應(yīng)薪資：年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達(dá)45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風(fēng)險你自己權(quán)衡吧。再說說級別分層和阿里類似的百度1. 百度的技術(shù)級別：百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒見過。2. 再看百度薪資的大概范圍：百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪*14T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小級別越高，每檔之間的寬幅越大百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。其實百度的薪資架構(gòu)分成三條線，它也有P級序列，主要針對產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品運營人員，我們經(jīng)?？梢钥吹桨俣鹊倪\營叫自己產(chǎn)品運營和這個有一定的關(guān)系，另外一個序列是技術(shù)人員，也就是周萌萌的所說的T級。還有很奇葩的S級，即支持部門，級別和T級是一樣的，只不過升級非常難，主要是公共、行政、渠道等等。至于第三條線是這樣的，一般叫做M級。從一到五分成九級，有點像古代的官吏制度，正一品，從一品這種感覺。最低的是M1.1，至少是部門二把手了，李明遠(yuǎn)是M3.2，以前的湯和松都是這個級別，李彥宏是唯一的M5,其實從M3開始就有機會加入Estar，類似于阿里的合伙人會議，屬于最高戰(zhàn)略決策層。談?wù)勛钅线叺尿v訊1. 騰訊的技術(shù)級別：騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細(xì)分為3級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的2. 了解薪酬和級別的關(guān)系：騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪T3.1以上開始另外有股票值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。升級也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來-據(jù)說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。 leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。-騰訊的崗位是從1級到5級，每一級分為基礎(chǔ)，普通，專業(yè)三等；比如PM，最低等為P1-1，一般是實習(xí)生，正式一般從P1-2或P1-3開始；P1叫做助理產(chǎn)品經(jīng)理，P2是產(chǎn)品經(jīng)理，P3是高級產(chǎn)品經(jīng)理，P4是專家級產(chǎn)品經(jīng)理，P5忘了，也沒見過。一般產(chǎn)品崗每檔之間差距可以在幾千塊，越高跨度越大；而市場族如客服，進(jìn)公司一般M1-1M2-1都有可能，看工作經(jīng)驗和能力了，每一小等之間工資差距-百度：T5是分水嶺，晉升T6難，再往上晉升更難；關(guān)于薪酬，百度的薪酬與職級已經(jīng)沒“太多掛鉤”，T4見過最高的23K,T5見過26K+股票；關(guān)于股票期權(quán)，T5給的可能性很小，很少見；T6不是全部都有；阿里(現(xiàn)在版本)：P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難；關(guān)于薪酬，阿里的薪酬現(xiàn)金部分，和百度相比變化不大，現(xiàn)金部分與行業(yè)相比沒優(yōu)勢；關(guān)于股票期權(quán)，上