經(jīng)濟(jì)學(xué)與你.ppt

7,生,產(chǎn),素,要,生產(chǎn)要素（又稱生產(chǎn)因素）(factorsofproduction)是指一切用來(lái)生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的資源,7.1.1定義,7.1,何謂生產(chǎn)要素？,犁耙,衣車,侍應(yīng),7.1.2分類,人力資源(humanresources),天然資源(naturalresources),人造資源(man-maderesources),生產(chǎn),物品和服務(wù)（產(chǎn)出）,7.1.3生產(chǎn)要素的流動(dòng)性,生產(chǎn)要素的流動(dòng)性可分為哪兩個(gè)類別？,地域流動(dòng)性(geographicalmobility),職業(yè)流動(dòng)性(occupationalmobility),生產(chǎn)要素由一個(gè)地方轉(zhuǎn)到另一個(gè)地方生產(chǎn)的可行性和容易程度,生產(chǎn)要素由一種生產(chǎn)用途轉(zhuǎn)到另一種生產(chǎn)用途的可行性和容易程度,勞力(labour)是指生產(chǎn)過(guò)程中，工人所付出的一切腦力(mentaleffort)和體力(physicaleffort)回報(bào)是工資(wage),7.2,人力資源：勞力,我們都是勞力的例子。,技術(shù)員,教師,7.2.1勞力供應(yīng),a.計(jì)算方法,勞力供應(yīng)(laboursupply)是指所有工人的總工作時(shí)數(shù),勞力供應(yīng)=工人數(shù)目每名工人的工作時(shí)數(shù),7.2.1勞力供應(yīng),b.影響勞力供應(yīng)的因素,(i)工作人口,某地的人口愈多，工作人口一般會(huì)愈_，勞力供應(yīng)因而愈_。,多,多,_人口佔(zhàn)總?cè)丝诘谋壤?，勞力供?yīng)會(huì)愈_。,工作,大,政府輸入外地勞工會(huì)_勞力供應(yīng)。,增加,(ii)工作時(shí)數(shù),勞工的工作時(shí)數(shù)愈多，勞力供應(yīng)就會(huì)愈多,假設(shè)政府減少每年法定的公眾假期，這會(huì)怎樣影響勞力供應(yīng)？,勞工每年的總工作時(shí)數(shù)勞力供應(yīng),7.2.1勞力供應(yīng),7.2.2勞工生產(chǎn)力,a.計(jì)算方法,勞工生產(chǎn)力（又稱勞動(dòng)生產(chǎn)力）(labourproductivity)是指在某段時(shí)間內(nèi)，每名工人每工時(shí)的平均產(chǎn)量,7.2.2勞工生產(chǎn)力,b.影響勞工生產(chǎn)力的因素,(i)教育及訓(xùn)練,哪些因素有助提升勞工生產(chǎn)力？,提高工人的知識(shí)水平和改善生產(chǎn)技術(shù)勞工生產(chǎn)力,(ii)工作環(huán)境,勞工生產(chǎn)力,(iii)管理和生產(chǎn)模式,有效的管理方法生產(chǎn)模式工人的效率,(iv)工人的待遇,良好待遇工人的工作熱誠(chéng),薪酬,獎(jiǎng)勵(lì)制度,福利,僱主可從哪些方面改善工人的待遇？,(v)工人的健康,7.2.2勞工生產(chǎn)力,工人健康良好勞工生產(chǎn)力,勞工由一個(gè)地方轉(zhuǎn)到另一個(gè)地方工作的可行性和容易程度,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,a.勞工的地域流動(dòng)性,(i)交通,工人居住的地點(diǎn)交通方便較容易轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)地域流動(dòng)性較高,交通怎樣影響工人的地域流動(dòng)性？,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,(ii)經(jīng)濟(jì)狀況,(iii)政治環(huán)境,一個(gè)國(guó)家地區(qū)的政局不穩(wěn),一個(gè)國(guó)家地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況差、工資低工人轉(zhuǎn)往其他國(guó)家地區(qū)工作貧窮地區(qū)的勞工地域流動(dòng)性較高,工人轉(zhuǎn)往其他國(guó)家地區(qū)工作政局不穩(wěn)定的地區(qū)的勞工地域流動(dòng)性較高,戰(zhàn)亂,(iv)出入境的限制,若一個(gè)國(guó)家地區(qū)對(duì)外地工人制定_（如不準(zhǔn)某些種族和年齡的人士入境工作），會(huì)_勞工的地域流動(dòng)性。,入境限制,減低,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,b.勞工的職業(yè)流動(dòng)性,勞工的職業(yè)流動(dòng)性是指勞工由一種職業(yè)轉(zhuǎn)至另一種職業(yè)的_和_。,可行性,容易程度,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,(i)工人收入,收入職業(yè)流動(dòng)性,(ii)非金錢的回報(bào),非金錢回報(bào)（如工作上的滿足感、晉升機(jī)會(huì)等）職業(yè)流動(dòng)性,哪些因素影響勞工的職業(yè)流動(dòng)性？,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,我從教育工作獲得很大的滿足感，因此我的職業(yè)流動(dòng)性很低。,(iv)專門技能,工人具備專門技術(shù)或經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間的專門訓(xùn)練轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)成本較高職業(yè)流動(dòng)性較低,低技術(shù)職業(yè)轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)成本較低職業(yè)流動(dòng)性較高,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,(iii)機(jī)會(huì)成本,轉(zhuǎn)換職業(yè)的機(jī)會(huì)成本職業(yè)流動(dòng)性,哪些行業(yè)必須考獲專業(yè)資格或領(lǐng)取牌照才可執(zhí)業(yè)？,(v)入職限制,專門行業(yè)的入職受到限制職業(yè)流動(dòng)性較低,醫(yī)生,律師,會(huì)計(jì)師,7.2.3勞工流動(dòng)性及影響因素,以工人的_作為量度薪酬的準(zhǔn)則。例子包括時(shí)薪、日薪和月薪。,7.2.4各種工資制度,a.計(jì)時(shí)工資,工作時(shí)間,7.2.4各種工資制度,僱主,僱員,減低計(jì)算工資的成本,工人的工作積極性較低監(jiān)察成本,收入以工作的時(shí)間計(jì)算收入較穩(wěn)定,工作積極性及生產(chǎn)力較低,b.計(jì)件工資,以工人的_作為量度薪酬的準(zhǔn)則。,產(chǎn)量,7.2.4各種工資制度,僱員,僱主,7.2.4各種工資制度,工人的工作熱誠(chéng)較高節(jié)省監(jiān)管工人的成本,工人傾向重量不重質(zhì)，難以保障產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)素付出額外資源監(jiān)察產(chǎn)出的質(zhì)素生產(chǎn)成本,工作愈勤奮賺取的收入愈高,收入視乎產(chǎn)量而定收入較不穩(wěn)定,c.利潤(rùn)分享制,僱主把部分利潤(rùn)以_方式給予工人。工人的收入取決於公司的盈利狀況。,花紅,採(cǎi)用利潤(rùn)分享制支薪分別有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？,7.2.4各種工資制度,僱主,僱員,7.2.4各種工資制度,工人的工作熱誠(chéng)較高增加僱主的利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較低,計(jì)算工資的成本較高較難聘請(qǐng)員工,工作愈勤奮賺取的收入愈高,收入視乎公司的利潤(rùn)承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)，收入較不穩(wěn)定,d.底薪加傭金制,工人部分的收入是固定的薪酬，即_，另一部分則按工作表現(xiàn)而定，即_。,底薪,傭金,僱主,7.2.4各種工資制度,僱主,僱員,工人的工作熱誠(chéng)較高毋須付出額外資源來(lái)監(jiān)察產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)素有助賺取較高的利潤(rùn),勤奮工作和表現(xiàn)良好賺取更多的收入,計(jì)算工資的成本較高,收入視乎公司的營(yíng)業(yè)額承擔(dān)高的風(fēng)險(xiǎn)較高，收入較不穩(wěn)定,7.2.4各種工資制度,企業(yè)家職能(entrepreneurship)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，管理及協(xié)調(diào)各生產(chǎn)要素、作出決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人力資源,7.3,人力資源：企業(yè)家職能,回報(bào)稱為利潤(rùn)(profit),7.3.1企業(yè)家職能的功能,企業(yè)家(entrepreneur)是提供企業(yè)家職能的人，也是企業(yè)的擁有者,a.管理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)要素,何謂企業(yè)家？,你使用這個(gè)做,企業(yè)家,b.作出決策,生產(chǎn)甚麼？,怎樣生產(chǎn)？,為誰(shuí)生產(chǎn)？,就重要事務(wù)作出決策，包括：,c.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),需要承擔(dān)虧本的風(fēng)險(xiǎn),7.3.1企業(yè)家職能的功能,7.3.2企業(yè)家職能的流動(dòng)性,企業(yè)家是否具有地域流動(dòng)性？,是，企業(yè)家會(huì)因應(yīng)工作需要而轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn),是，企業(yè)家的管理和決策職能可應(yīng)用於不同的行業(yè)上,企業(yè)家是否具有職業(yè)流動(dòng)性？,土地(land)是指一切投入生產(chǎn)的天然資源,7.4,天然資源：土地,回報(bào)稱為租金(rent),陽(yáng)光,雨水,地底裏的原油,土地是天然資源，人類不能製造,7.4.1土地的特徵,a.土地的供應(yīng)有限,b.土地生產(chǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)成本,土地的供應(yīng)可能會(huì)改變，如原油的存量會(huì)因?yàn)槿祟愰_(kāi)採(cǎi)而_。,減少,不是由人類製造其生產(chǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)成本但提取和使用土地有機(jī)會(huì)成本,7.4.2土地的流動(dòng)性,a.土地的地域流動(dòng)性,是指天然資源由一個(gè)_轉(zhuǎn)到另一個(gè)_的可行性和容易程度。大多天然資源不能自行改變_土地沒(méi)有地域流動(dòng)性,地方,地方,位置,7.4.2土地的流動(dòng)性,b.土地的職業(yè)流動(dòng)性,土地由一種生產(chǎn)用途轉(zhuǎn)到另一種生產(chǎn)用途的可行性和容易程度用途愈廣職業(yè)流動(dòng)性愈高,樹(shù)木,紙張,傢具,7.5,人造資源：資本,生產(chǎn)過(guò)程中所投入的人造資源回報(bào)是利息(interest),甚麼是資本？,電腦,衣車,剪刀,7.5.1資本的類別,a.以擁有權(quán)劃分,(i)私人資本,以私人名義所擁有的資本,(ii)社會(huì)資本,由整個(gè)社群擁有並共同使用的資本,公共天橋,私人工廠大廈,7.5.1資本的類別,b.以形態(tài)劃分,(i)週轉(zhuǎn)資本,(ii)固定資本,(iii)流動(dòng)資本,資本,在生產(chǎn)過(guò)程中用於購(gòu)買其他資本的資金,在生產(chǎn)過(guò)程中，可重複使用，而形態(tài)維持不變的生產(chǎn)資源,在生產(chǎn)過(guò)程中，會(huì)耗損或轉(zhuǎn)變形態(tài)的生產(chǎn)資源,7.5.2資本折舊,a.資本消耗,b.資本陳舊,這是指資本因_而導(dǎo)致的價(jià)值損失。,耗損,這是指現(xiàn)有的資本因_而不適合使用。,過(guò)時(shí),打字機(jī)已被淘汰,7.5.3資本的流動(dòng)性,a.資本的地域流動(dòng)性,b.資本的職業(yè)流動(dòng)性,把資本由一個(gè)地方轉(zhuǎn)到另一個(gè)地方的可行性和容易程度位置並非固定的資本地域流動(dòng)性較高,資本由一種生產(chǎn)用途轉(zhuǎn)到另一種生產(chǎn)用途的可行性和容易程度沒(méi)有特定用途的資本職業(yè)流動(dòng)性較高,7.6,香港各項(xiàng)生產(chǎn)要素的特色,香港工作人口有300多萬(wàn)近年本地製造業(yè)的勞工生產(chǎn)力每年上升約6%,7.6.1香港的人力資源：勞力和企業(yè)家職能,a.勞力,b.企業(yè)家職能,本地和外國(guó)投資者,7.6.2香港的天然資源：土地,香港的_供應(yīng)有限，並且缺乏礦產(chǎn)、油田等天然資源。,土地,鮮魚和_是香港主要的天然資源。,深水港,7.6.3香港的人造資源：資本,社會(huì)資本,企業(yè)家透過(guò)金融活動(dòng)籌集資金,完善的基本建設(shè),私人資本,資金（流動(dòng)資本）,許多企業(yè)家利用電腦軟件、互聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)行生產(chǎn),1馮醫(yī)生的職業(yè)流動(dòng)性高嗎？,E-神,小聰,馮醫(yī)生,馮醫(yī)生學(xué)識(shí)淵博，他定能勝任不同的職業(yè)，例如當(dāng)售貨員、教師等，因此他的職業(yè)流動(dòng)性很高。,真的嗎？,1馮醫(yī)生的職業(yè)流動(dòng)性高嗎？,有能力轉(zhuǎn)換職業(yè)職業(yè)流動(dòng)性高,要考慮機(jī)會(huì)成本,醫(yī)生屬專業(yè)人士，需要接受許多考核和訓(xùn)練，而且薪酬較高,轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)成本較高,職業(yè)流動(dòng)性較低,2他屬於企業(yè)家職能嗎？,E-神,小金,可是他沒(méi)有承擔(dān)業(yè)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)??！,這家理髮店的老闆聘請(qǐng)這位員工負(fù)責(zé)理髮、收銀和管理店舖的日常運(yùn)作，而老闆則不常到店舖工作?？磥?lái)，這位員工應(yīng)該屬於企業(yè)家職能，因?yàn)樗芾砗蛥f(xié)調(diào)各項(xiàng)生產(chǎn)要素。,員工並沒(méi)有承擔(dān)理髮店的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),只負(fù)責(zé)管理店舖的日常運(yùn)作仍然是一位提供勞力服務(wù)的工人在判斷誰(shuí)是企業(yè)家時(shí)，應(yīng)先視乎他是否要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),2他屬於企業(yè)家職能嗎？,3水塘裏的雨水是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的土地嗎？,小金,E-神,水塘裏的雨水是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的土地，因?yàn)樗巧a(chǎn)過(guò)程中所需要的天然資源。,非也，非也。,3水塘裏的雨水是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的土地嗎？,從天而降的雨水是天然資源土地,儲(chǔ)存在水塘的雨水不是土地因?yàn)槿藗冃枰\(yùn)用勞力、資本等生產(chǎn)要素把雨水匯集、儲(chǔ)存起來(lái)儲(chǔ)存在水塘的雨水是人造資源（資本）涉及機(jī)會(huì)成本,概念透視,人力資源,生產(chǎn)要素,勞力,回報(bào)：工資,勞工生產(chǎn)力,工資制度：優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),企業(yè)家職能,回報(bào)：利潤(rùn),管理和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)要素,作出決策,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),地域流動(dòng)性職業(yè)流動(dòng)性,天然資源,人造資源,土地,回報(bào)：租金,特徵,地域流動(dòng)性職業(yè)流動(dòng)性,資本,回報(bào)：利息,類別,折舊,地域流動(dòng)性職業(yè)流動(dòng)性,供應(yīng),地域流動(dòng)性職業(yè)流動(dòng)性,完,漫畫是生產(chǎn)要素嗎？,(第24頁(yè)),細(xì)閱下圖，然後回答問(wèn)題。,小金,小思,我有許多漫畫書，全都能為我提供娛樂(lè)。,我會(huì)把漫畫書租借給同學(xué)閱讀。這既為同學(xué)提供娛樂(lè)，也能替我賺取零用錢。,小思的漫畫書不是生產(chǎn)要素,誰(shuí)的漫畫書屬於生產(chǎn)要素？試略加解釋。,答案,因?yàn)檫@些書不是用來(lái)生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的資源小金的漫畫書是生產(chǎn)要素因?yàn)檫@些書是用來(lái)提供服務(wù)(租借服務(wù))的資源,漫畫是生產(chǎn)要素嗎？,返回,學(xué)校提供教育服務(wù)的過(guò)程中，投入了甚麼生產(chǎn)要素呢？列舉其中三項(xiàng)。,(第24頁(yè)),答案,勞力：,如教師、校工和書記企業(yè)家職能：如校董土地：如用來(lái)興建校舍的土地資本：如黑板、桌椅,返回,不正確,返回,因?yàn)閯诹?yīng)是指所有工人的總工作時(shí)數(shù)，而不是工人的數(shù)目必須知道那18名工人的工作時(shí)數(shù)，才能計(jì)算小金父親的工廠的勞力供應(yīng),(第26頁(yè)),答案,小金說(shuō)：爸爸的工廠有18名職員，所以勞力供應(yīng)是18人。你認(rèn)為小金的說(shuō)法正確嗎？為甚麼？,若政府增加中六學(xué)額，讓更多中五學(xué)生升讀預(yù)科課程，這會(huì)對(duì)香港的勞力供應(yīng)造成甚麼影響（假設(shè)其他因素維持不變）？,若其他因素維持不變：,更多適齡進(jìn)入勞工市場(chǎng)的青年能夠繼續(xù)升學(xué)工作人口減少勞力供應(yīng)下降,(第26頁(yè)),答案,返回,算算勞工生產(chǎn)力,(第27頁(yè)),細(xì)閱以下資料，然後回答問(wèn)題。,一星期內(nèi)，兩家製衣廠的工人數(shù)目、每名勞工的工作時(shí)數(shù)和產(chǎn)量,盛永製衣廠的勞工生產(chǎn)力,1計(jì)算兩家製衣廠的勞工生產(chǎn)力。,答案,=100000單位(5025)工時(shí)=80單位工時(shí)大豐製衣廠的勞工生產(chǎn)力=168000單位(12080)工時(shí)=17.5單位工時(shí),算算勞工生產(chǎn)力,盛永製衣廠的勞工生產(chǎn)力比大豐製衣廠的高，可能基於以下因素：,2你認(rèn)為有甚麼因素使它們的勞工生產(chǎn)力不同？,答案,其工人比大豐製衣廠的接受更多或更優(yōu)良的教育和技術(shù)訓(xùn)練工人擁有較高的知識(shí)水平和生產(chǎn)技術(shù)其工作環(huán)境比大豐製衣廠的為佳工人能更安心地工作,算算勞工生產(chǎn)力,員工更有效率和專心地工作其工人獲得的待遇比大豐製衣廠的為佳工人擁有較高的工作熱誠(chéng)其工人的身體比大豐製衣廠的更健康工人具有較高的工作效率,其管理和生產(chǎn)模式比大豐製衣廠的為佳和更有效地管理員工,算算勞工生產(chǎn)力,返回,一名住在離島的工人和另一名住在旺角的工人比較，誰(shuí)的地域流動(dòng)性較高？,(第29頁(yè)),答案,居於旺角的工人的地域流動(dòng)性較居於離島的工人的高,因?yàn)橥堑慕煌ū入x島的方便較容易由一個(gè)地方轉(zhuǎn)到另一個(gè)地方工作,返回,答案,降低菲律賓籍家庭傭工的地域流動(dòng)性,因?yàn)檎娜刖诚拗平档土怂麄冇煞坡少e轉(zhuǎn)到香港工作的可行性和容易程度,(第29頁(yè)),返回,假設(shè)政府收緊外籍家庭傭工的入境限制。不準(zhǔn)30歲以下的外傭入境，這對(duì)菲律賓籍的家庭傭工的勞工地域流動(dòng)性有何影響？,E-神的抉擇,(第29頁(yè)),細(xì)閱下圖，然後回答問(wèn)題。,E-神,我任教ABC大學(xué)已有五年了，但仍然未能適應(yīng)學(xué)校生活，學(xué)生總是不專心上課，我與同事的相處又不大融洽。唉！無(wú)論我怎樣努力改善，情況始終沒(méi)有好轉(zhuǎn)。,近來(lái)知道DEF大學(xué)聘請(qǐng)教授，不如嘗試應(yīng)徵，希望能轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。,不涉及,E-神轉(zhuǎn)工的決定是否涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的職業(yè)流動(dòng)性？試加以解釋。,答案,勞工的職業(yè)流動(dòng)性是指勞工由一種職業(yè)轉(zhuǎn)至另一種職業(yè)的可行性和容易程度E-神仍然選擇任職大學(xué)教授沒(méi)有轉(zhuǎn)換職業(yè),E-神的抉擇,返回,以下哪一項(xiàng)的職業(yè)流動(dòng)性最高？哪一項(xiàng)最低？試以機(jī)會(huì)成本的概念加以解釋。貨車司機(jī)信件速遞員牙科醫(yī)生,答案,信件速遞員的職業(yè)流動(dòng)性最高,因?yàn)橄鄬?duì)其餘行業(yè)來(lái)說(shuō)，其轉(zhuǎn)換職業(yè)的機(jī)會(huì)成本(如薪酬)最低牙科醫(yī)生的職業(yè)流動(dòng)性最低因?yàn)橄鄬?duì)其餘行業(yè)來(lái)說(shuō)，其轉(zhuǎn)換職業(yè)的機(jī)會(huì)成本(如薪酬、社會(huì)地位)最高,返回,(第30頁(yè)),為甚麼一般公司都以計(jì)時(shí)工資的方式來(lái)支付秘書的薪酬？,(第31頁(yè)),返回,秘書的工作較繁雜，僱主難以按秘書的產(chǎn)量來(lái)計(jì)算工資,答案,以簡(jiǎn)單易用的計(jì)時(shí)工資制度來(lái)支付薪酬,考評(píng)局的評(píng)卷員的支薪方式一般是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資？,答案,計(jì)件工資,因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)出（經(jīng)評(píng)核的試卷）著重標(biāo)準(zhǔn)化，以及易於計(jì)算數(shù)量,返回,(第31頁(yè)),怎樣支薪？,(第33頁(yè)),細(xì)閱下圖，然後回答問(wèn)題。,李老師,馮先生,梁太太,我是一名中學(xué)教師。我的工作包括預(yù)備教案、批改家課、輔導(dǎo)學(xué)生、籌辦學(xué)?；顒?dòng)（如家長(zhǎng)日、開(kāi)放日）、維持校紀(jì)等。,我是互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)推銷員。我的工作是推銷公司的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。,我是玩具廠的工人。我的工作是縫製布娃娃。,李老師：應(yīng)以計(jì)時(shí)工資方式支薪,你認(rèn)為應(yīng)該分別採(cǎi)用甚麼方式來(lái)支付以上三位人士的薪酬？為甚麼？,答案,因?yàn)樗墓ぷ鞣彪s較適合採(cǎi)用易於計(jì)算的計(jì)時(shí)工資制度支薪節(jié)省計(jì)算薪酬的成本馮先生：應(yīng)以底薪加傭金制支薪,怎樣支薪？,這種工資制度按工人的工作表現(xiàn)而發(fā)放薪酬提高工人的工作熱誠(chéng),互聯(lián)絡(luò)網(wǎng)服務(wù)是著重營(yíng)業(yè)額的行業(yè)採(cǎi)用這種工資制度就能提高工人的熱誠(chéng)有助增加公司的利潤(rùn),這種行業(yè)以戶外工作為主僱主較難監(jiān)察工人的工作表現(xiàn)和態(tài)度採(cǎi)用這種工資制度確保工人積極地工作能減低監(jiān)察成本,怎樣支薪？,梁太太：應(yīng)以計(jì)件工資制度支薪,怎樣支薪？,返回,因?yàn)榱禾漠a(chǎn)品講求標(biāo)準(zhǔn)化適宜按