在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話

在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話 在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話 各位代表、同志們： 下面，我代表大楊樹林業(yè)局工會委員會簡要回顧 2009 年工作，安排部署 2010 年工作。 一、 2009 年工作簡要回顧 2009 年，局工會在林業(yè)工會、林業(yè)局黨委的正確領導和林業(yè)局的大力支持下，結合工會實際工作，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、中國工會十五大精神和自治區(qū)工會九大精神，圍繞我局工作中心，服務改革發(fā)展大局，想黨政所想、盡工會所能、辦職工所需，為林業(yè)局又好又快發(fā)展發(fā)揮工會組織的應有作用。夯實 基礎，再創(chuàng)佳績，局工會在 2009 年度林區(qū)工會實績目標考核中被評為優(yōu)秀工會。 （一）職代會作用得到有效發(fā)揮 局、場兩級職代會認真貫徹落實十七大提出的“完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度”的要求 ,兩級職代會（職工大會）上領導干部都進行了述職述廉和民主測評，測評結果當場公布。建立健全工會與行政聯席會議制度，對企業(yè)重大事項決策、土地經營管理、民主直選等涉及職工切身利益的有關事項都召開黨政工聯席會議形成紀要，并在職代會（職工大會）上審議通過，此項制度拓寬了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，實現了企業(yè) 民主管理工作的新突破。 局級職代會。全年共召開六次 ,分別審議并通過了大楊樹林業(yè)局機構調整方案、 2009 年行政工作報告、大楊樹林業(yè)局 2009 年職工調整工資方案等 10 個報告和方案。在五屆十五次職代會前，局工會提出“要約”，與行政進行平等協(xié)商，把工資增長、女職工權益保護和林業(yè)局承諾為職工辦 10 件實事、好事等納入集體合同中，并在會上代表職工與林業(yè)局簽訂了集體合同。集體合同的簽訂，有效地維護企業(yè)和職工的權益，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。 場級職代會（職工大會）。全面實施職代會標準化建設評估制度，在 2 個場科級單位進行直選工會主席工作，在 12 個場科級單位開展直選段隊長工作，共選出段隊長 17 人。這些工作的開展，保證了基層職代會職權的落實。 職工代表巡視工作。強化職工代表巡視工作的質量和效果，在 8 個單位開展職工代表專項巡視工作。在巡視中，共征集涉及飲水安全、職工增收、生態(tài)建設、美化和綠化等民生方面的意見和建議 20 條，歸納形成 5 條向局黨委、林業(yè)局進行反饋 ,現已全部解決。這些問題的解決，體現新一屆領導班子以人為本，心系職工的工作理念，職工群眾對此非常滿意。 （二）幫扶救助工作突出民生 林業(yè)局非常重視民生問題 ，制定出臺大楊樹林業(yè)局 2009 2011 年扶貧解困三年規(guī)劃，力爭通過三年的努力，使我局貧困職工的戶數大幅度減少。林業(yè)局為幫扶中心注入資金 4 萬元，局工會注入 1 萬元，幫扶中心現有運轉資金 50 余萬元。幫扶救助工作規(guī)范運行，切實發(fā)揮企業(yè)“減壓閥”作用，解決弱勢群體的困難，化解了矛盾，穩(wěn)定了職工隊伍，促進了企業(yè)的和諧。 “金秋助學”、“多助一”、“一助一”、“送溫暖”活動。為切實解決好困難職工子女就學難的問題，在全局范圍內開展了“金秋助學”活動，資助 123 人，發(fā)放助學金 8.61 萬元；“多助一”活動，全局 107 名 副科級以上干部資助 29 名貧困學生，資助金額 2.35 萬元；“一助一”活動， 10 名處級干部資助 10 人，資助金額 0.48 萬元；春節(jié)“送溫暖”活動 ,共走訪慰問 320戶，發(fā)放慰問金 14.9 萬元。 扶持困難職工發(fā)展家庭經濟、促進下崗職工再就業(yè)。為具備發(fā)展?jié)摿Φ?87 戶困難職工發(fā)放扶持借款 29.9 萬元，全年實現脫貧 42 戶；重點扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 5 人，帶動 10 名下崗職工實現再就業(yè)；安置下崗分流人員實現再就業(yè) 5 人。 低保工作。嚴格按照有關的政策和規(guī)定，實施動態(tài)管理，并做到應保盡保。全局現有低保戶342戶 869人，全年共發(fā)放低保 金 166.62萬元，并為所有低保戶辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，積極與地方政府協(xié)調為低保戶申請享受鄂旗政府廉租房 44 戶。 （三）經濟技術創(chuàng)新工作成效顯著 雙增雙節(jié)、合理化建議、崗位練兵工作。全局 708 人參加雙增雙節(jié)活動，節(jié)約資金 22.21 萬元；收到合理化建議 99 條，產生經濟效益 9.78 萬元， 10 人提合理化建議受到林業(yè)局表彰；舉辦崗位技術培訓班 4 次，培訓 542 人次， 20 個基層單位崗位練兵活動 85 次。 勞模管理工作。弘揚勞模精神，落實勞模相關待遇。在林區(qū)第二十屆勞模大會上林業(yè)局被評為局級先進集體、庫莫管護站被 評為科級先進集體、森林消防隊被評為股段級先進集體， 4名同志被評為先進工作者和勞動模范。 安全生產工作。結合“一法三卡”工作，采取多種方式開展安全生產宣傳活動。全年共進行安全大檢查 12 次，無重大安全事故發(fā)生。積極開展職業(yè)病防治法宣傳活動，通過多種宣傳形式引起職工對職業(yè)病的高度重視。 （四）“首席工人”和“工人先鋒號”評選工作規(guī)范開展 按照林業(yè)工會年初工作安排，根據黨政聯席會議研究決定，結合我局森林資源管護和防火工作實際，制定下發(fā)“首席工人”評選辦法，在管護站和防火辦一線工人中開展“首席工人”評選工作 。通過嚴格評聘程序，聘用“首席工人” 2 名，并落實相關待遇。在開展“工人先鋒號”活動中，庫莫管護站被授予科級“工人先鋒號”稱號，森林消防隊一班被授予班組級“工人先鋒號”稱號。 （五）廠務公開工作穩(wěn)步推進 按照林業(yè)工會關于廠務公開工作的部署，結合我局實際，重點抓好基層單位的廠務公開。圍繞基層單位資金使用、油脂材料消耗和物資采購、職工伙食費及伙食成本、人事用工、土地出租、用煤采購等方面內容，實行月公開、季報告、年考核，把職工關注的熱點、焦點問題實行定期公開，局、場兩級廠務公開測評滿意度達 90%以上。 （六） 女工工作扎實有效 開展以“新形象、新風采、新發(fā)展”為主題的“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”活動。切實維護女職工權益，提高女職工衛(wèi)生費和普查標準。 （七）企業(yè)文化建設蓬勃開展 圍繞林區(qū)“雙新建設”，突出本局特色，以“創(chuàng)爭”活動為載體，加強內、外宣傳力度，積極向林區(qū)及以上媒體投稿，彰顯新形象；以慶祝建黨 88 周年和建國 60 周年活動為契機，先后組織大型廣場文藝演出和“送文化、送文藝、送醫(yī)療、送溫暖”等文化活動 8 次；舉辦首屆“生態(tài)和諧杯”職工排球比賽等職工體育賽事 4 項，參加林區(qū)第十一屆“興安杯”乒 乓球賽并獲得男子組團體第一名。同時，加強企業(yè)職工文化建設，以深入學習科學發(fā)展觀、全國總工會十五大、自治區(qū)總工會九大及林區(qū)企事業(yè)領導干部會議精神為主線，以建設全國“職工書屋”示范單位為平臺，充分發(fā)揮工會職工培訓“大學?！弊饔谩Ｍㄟ^文化建設，努力使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，全面展示大楊樹林業(yè)局企業(yè)文化建設新風采。 （八）“職工之家”建設作用明顯 按照建設職工之家細則要求，以提高工會干部能力為重點，全面提高職工之家建設水平，重點抓基層“職工小家”建設，大楊樹管護站被授予自治區(qū)級“模 范職工小家”稱號。 一年來，局工會圍繞林業(yè)局的中心工作，堅持科學發(fā)展，推進生態(tài)文明建設，構建和諧林業(yè)局，團結動員帶領廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。通過不斷改進工作方法，加大對工會工作實績目標考核力度，局、場兩級工會已形成一種真抓實干、勇于開拓、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，工作取得了一定的成績。這些成績的取得得益于上級工會和林業(yè)局黨委的正確領導、林業(yè)局的大力支持，得益于全局基層單位和全體職工的積極參與，以及所有工會干部的辛勤工作。在此，我代表大楊樹林業(yè)局工會委員會向始終支持和關心工會工作的局黨政領導、全局各族職工 及工會干部表示衷心地感謝！ 二、 2010 年工會主要工作 總體要求是： 2010 年，局工會將認真貫徹落實自治區(qū)總工會九屆二次全委會和林業(yè)工會十一屆十七次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“推進生態(tài)建設、加快產業(yè)發(fā)展、促進社會和諧”的總體目標，加強工會維權，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧，發(fā)揚“團結奮進、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)精神，大力弘揚中國工人階級偉大品格，努力造就高素質職工隊伍，凝心聚力，創(chuàng)新發(fā)展，真抓實干，團結動員廣大職工為加快構建和諧林業(yè)局發(fā)揮主力軍作用。 主要任務是：圍繞林業(yè)局工作大局，著 力加強職代會制度建設，更好地維護職工群眾利益 ；著力加強職工培訓工作 ,全面提高職工素質 ；著力加強幫扶工作力度 ,維護企業(yè)和諧穩(wěn)定 ；著力開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽 ,為加快我局發(fā)展獻計出力 ；著力開展職工文化活動，推進企業(yè)文化建設的發(fā)展 ；著力加強工會自身建設 ,推動工會整體工作上新水平，為和諧林業(yè)局建設做出新貢獻。 按照主要任務， 2010 年重點抓好以下幾方面工作： （一）以發(fā)揮職能作用為重點，加強職代會制度建設 職工代表大會制度是企業(yè)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是有效維護職工合法權益的重要載體和抓手，因 此，必須進一步加強職代會工作、完善職代會制度。 全面落實職代會職責。一是切實發(fā)揮源頭參與作用。對企業(yè)提交職代會審議、通過、決定的事項，從議案的提出，到草案的形成，工會都要積極參與，以職工利益的代表者和維護者的身份充分發(fā)表意見和建議。二是局、場兩級保證年內至少召開一次職代會。凡是涉及企業(yè)重大決策事項和職工切身利益的重大問題，按程序經職代會審議、通過。 以職代會為載體，繼續(xù)抓好四項工作：一是繼續(xù)堅持局、場兩級領導干部在職代會上述職述廉，職工代表無記名測評，測評結果當場公布的制度。通過規(guī)范運作，保證其健康發(fā)展 ，增加領導干部的公信度，促進民主監(jiān)督、民主管理。二是繼續(xù)推進廠務公開，重點開展好場科級的廠務公開工作。三是繼續(xù)實施好場科級職代會工作標準化評估制度，年內場科級職代會工作達標率要達到 95%以上，實現職代會制度化、規(guī)范化。四是繼續(xù)做好集體合同的簽訂工作，以“要約”的方式，把職工收入、社會保障、勞動安全、女職工特殊權益和企業(yè)承諾為職工辦實事等職工關心關注的問題作為集體合同的重點內容，與行政進行平等協(xié)商，保障職工合法權益不受侵犯，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。 切實提高職工代表巡視工作效果。對涉及企業(yè)生產經營、職工權益等 事項進行專項巡視。對巡視情況特別是巡視中發(fā)現的問題，及時向黨政領導反饋，并提出解決問題的辦法建議，督促有關方面落實和解決。 (二 )以提高素質能力為重點加強職工隊伍建設 實現企業(yè)發(fā)展目標，促進我局又好又快發(fā)展，離不開一支高素質的職工隊伍。通過多種途徑，大力開展職工培訓工作。一是加強職工再就業(yè)技能培訓，使待崗、下崗人員掌握再就業(yè)技能，幫助下崗職工實現再就業(yè)。二是大力開展職工職業(yè)技能培訓，提高在崗職工的技能水平。根據局情適時組織職工崗位培訓、專業(yè)技能培訓和生態(tài)產業(yè)培訓，達到企業(yè)發(fā)展、職工技能“雙提高”的目標。 （三）以建立長效機制為重點加強困難幫扶建設 幫扶中心是工會為困難職工服務的窗口，是維護困難職工合法權益的陣地，是為困難職工送溫暖的載體，必須切實加強幫扶中心建設，為困難職工提供方便快捷的救助服務。今年各基層單位都要建立二級幫扶站，強化互助基金會資金的注入和運用，加強管理，充分發(fā)揮小額、即時、快速的幫扶效能，明確專人管理，形成上下貫通、分級負責的管理體制。一是以困難職工幫扶中心和借款扶持困難職工發(fā)展家庭經濟工作為載體，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工做好事、辦實事、解難事。全力落實好 我局 2009 2011 年扶貧解困三年工作規(guī)劃，建立“送溫暖、獻愛心”長效機制，加大對老、弱、病、殘和因患病、子女上學、突發(fā)事件等原因致困的職工家庭的救助，通過幫扶救助專項資金、送溫暖基金、領導干部“一助一”、“多助一”、“金秋助學”等方式，努力為困難職工提供救助，切實改善困難職工生活狀況。二是加大借款扶持困難職工發(fā)展家庭經濟力度，重點幫扶有勞動能力的困難職工，在林業(yè)局成功引種藍莓的基礎上，擴大藍莓種植規(guī)模，以基地帶動周邊林戶、農戶發(fā)展家庭經濟，引導職工發(fā)展生態(tài)產業(yè)與富民工程“雙贏”，增加收入、恢復植被 、增加碳匯量，實現社會效益、生態(tài)效益、經濟效益共同發(fā)展的目標。三是積極協(xié)調各級政府，爭取相關政策，把符合條件的困難職工家庭全部納入低保范圍，達到應保盡保。加大為低保戶申請享受鄂旗政府廉租房，為患大病的低保戶申請鄂旗城鄉(xiāng)醫(yī)療救助的力度。努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的職工之家，體現企業(yè)和組織的溫暖。 （四）以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體加強經濟技術創(chuàng)新建設 以創(chuàng)建評聘“工人先鋒號”和“首席工人”為平臺，開展好創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動。一是組織職工深入開展以挖潛增效、增收節(jié)支為主要內容的勞動競賽，提高管 理水平，打造一支“熱愛企業(yè)、關心企業(yè)、奉獻企業(yè)、忠于企業(yè)”的職工隊伍。二是廣泛開展合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。大力宣傳和普及節(jié)能減排知識，以節(jié)油節(jié)電和壓縮管理費用為重點，開展多種形式的職工節(jié)能減排活動，提高能源綜合利用率。三是要關心和愛護勞模。廣泛宣傳勞模事跡，落實勞模待遇。大力弘揚勞模無私奉獻精神，形成學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 （五）以突出特色風格為重點加強企業(yè)文化建設 加強職工文化活動的開展，適應職工日益增長的精神文化生活需 要，是全面提高職工隊伍整體素質的重要措施之一。局工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，因地制宜地開展職工文化活動，推進企業(yè)文化建設的發(fā)展，向國家級“職工之家”邁進。一是以提高職工身體素質為出發(fā)點，以今年林業(yè)局新建職工文化活動中心為平臺，廣泛開展豐富多彩、形式多樣、參與人數多的全民健身活動，舉辦第二屆“生態(tài)和諧杯”職工排球比賽、首屆“生態(tài)和諧杯”職工籃球比賽。開展登山、越野、遠足、野營等生態(tài)體育、特色體育項目，培養(yǎng)和激發(fā)職工近山親林、愛山護林的情感和意識，在寓教于樂中提高身體素質，升華思想境界。二是以“職工書屋”建設為著力點， 抓好職工文化建設。 2009 年“職工書屋”定為全國職工書屋示范單位的基礎上，鞏固和提升“職工書屋”建設水平，注重發(fā)揮“職工書屋”和“流動書箱”的作用，廣泛開展“四送一建”活動，豐富一線職工文化生活；廣泛開展以“雙新建設”為主題的大型廣場文化活動，培育職工文化隊伍，組建一支具有行業(yè)特色、地區(qū)特色的職工文化活動興趣隊。三是以樹立工會新形象為著力點，加大對外宣傳力度，圍繞林業(yè)局重點工作在內蒙古工運、林海工運、林海日報等媒體上進行報導，宣傳新形象。 （六）以強化內部管理為重點加強工會自身建設 加強工會 自身建設，是激發(fā)工會內在動力、推動工會工作全面發(fā)展的重要措施。局