崗位職責(zé)寫實(模版).doc

崗位職責(zé)（由本人填寫）崗位名稱崗位定員同崗位有多少人所在部門直接上級填寫上級職位名稱直接下級填寫直接下級職位名稱直接下級人數(shù)本職工作： 以人事行政經(jīng)理為例：公司整體人力資源規(guī)劃及管理；貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并檢查監(jiān)督；企業(yè)文化的宣貫工作；與工商行政等部門對口事務(wù)處理；公司的辦公秩序、行政事務(wù)、后勤總務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司來訪接待。 確保公司下達(dá)部門任務(wù)指標(biāo)的完成。.此處用簡短的語言填寫工作涵蓋的方面。職責(zé)與工作任務(wù)： （以人事行政經(jīng)理為例，填寫每月主要工作以及所占比重）1、 進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃及實施，薪酬福利方案的設(shè)計和梳理；2、 10% 根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行制度建設(shè)（設(shè)計整合組織結(jié)構(gòu)框架、完善人事管理制度組織、監(jiān)督崗位職責(zé)描述落實、完善員工手冊等）； 3、 月定期進(jìn)行公司簽呈及制度通告檢查，并出具檢查情況匯總表； 4、 5% 進(jìn)行公司勞動紀(jì)律管理；嚴(yán)格按公司制度執(zhí)行對員工相應(yīng)行為的獎懲； 5、 宣傳企業(yè)文化、營造公司氛圍；6、 督導(dǎo)招聘工作、培訓(xùn)工作、薪資福利、人事檔案工作的有序開展；7、 員工績效考核的組織工作8、 10% 質(zhì)量體系工作（負(fù)責(zé)體系工作有序的開展，制訂年度工作計劃，按計劃落實實施）；6、10%后勤保障工作；7、外部政府關(guān)系、協(xié)作單位的聯(lián)絡(luò)及工商年檢工作；8、上級交辦的其他事務(wù)。職權(quán)： 簡述此職位具有的職權(quán)1、 對公司員工的任免、提升、獎懲有建議權(quán)2、 對各部門工作情況有監(jiān)督檢查權(quán)和督促權(quán)；3、 對于部門內(nèi)報銷，在權(quán)限范圍內(nèi)有審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： （日常工作需要協(xié)作的部門）內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)關(guān)、合作單位關(guān)鍵考核指標(biāo)（5項以內(nèi)） （簡述從哪些方面可以考量是否勝任本職位）1、內(nèi)部員工滿意度；2、預(yù)算費(fèi)用達(dá)成率；3、績效考核得分橫向比；4、人員流失率；5、到崗率；填表人簽字： 日期： 崗位寫實任職資格和工作條件（由直接上級填寫）教育水平 初中 高中 中專/職高 專科 本科 碩士及以上專業(yè)要求1.行政管理或人力資源專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗1. 行政部經(jīng)理 6個月以下 6個月-2年 25年 5年以上 或2. 人事部經(jīng)理 6個月以下 6個月-2年 25年 5年以上 或3. 6個月以下 6個月-2年 25年 5年以上 或其他知識技能知識要求現(xiàn)代人力資源管理，行政管理技能要求1計算機(jī)應(yīng)用 不需 簡單應(yīng)用 高級應(yīng)用2英語應(yīng)用 不需 簡單書面 基本口語 高級書面翻譯 高級口語3其他語種 ： 不需 簡單書面 基本口語 高級書面翻譯 高級口語4其他：熟悉了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)資質(zhì)1 職稱： 初級 中級 高級2 能力要求1語言文字能力： 無需 口頭能力強(qiáng) 書面及口頭強(qiáng) 極強(qiáng)的文字功底 極強(qiáng)的口頭表達(dá)能力2人際溝通能力： 無需 一般 較強(qiáng) 極強(qiáng)3判斷決策能力： 無需 一般 較強(qiáng) 極強(qiáng)4創(chuàng)新能力： 無需 一般 較強(qiáng) 極強(qiáng) 身體狀況視力要求： 有 無健康要求： 高 低工具/設(shè)備 計算機(jī) 一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)） 科研設(shè)備 工藝設(shè)備 其他 工作環(huán)境主要工作地點 辦公室 潔凈工房 一般工房 較差工房 其他 溫度/濕度/光線異常 粉塵/噪聲/污穢/射線 其他： 危險性注意： 職業(yè)病防患：工作時間 正常班 倒班 五班三倒 四班