培訓(xùn)計(jì)劃管理流程與工作執(zhí)行.doc

培訓(xùn)計(jì)劃管理執(zhí)行工具與模板（一）年度培訓(xùn)需求調(diào)查表部門日期部門工作內(nèi)容/目標(biāo)應(yīng)加強(qiáng)能力項(xiàng)次需求課程名稱內(nèi)/外訓(xùn)預(yù)定月份培訓(xùn)單位或講師時(shí)間訓(xùn)練對(duì)象預(yù)定人數(shù)費(fèi)用預(yù)估123部門主管： 填表人：（二）員工培訓(xùn)開發(fā)申請(qǐng)表基本情況姓名性別出生年月所任崗位學(xué)歷參加工作時(shí)間所屬部門職稱入職時(shí)間培訓(xùn)情況學(xué)習(xí)內(nèi)容主辦單位學(xué)習(xí)形式 學(xué)歷教育 專業(yè)技能培訓(xùn) 素質(zhì)培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間_年_月_日至_年_月_日（總學(xué)時(shí)：_ ）學(xué)習(xí)方式 脫產(chǎn) 半脫產(chǎn) 不脫產(chǎn)學(xué)費(fèi)審批情況部門意見 簽字： _年_月_日人力資源部意見 簽字： _年_月_日主管副總意見 簽字： _年_月_日總經(jīng)理審批意見 簽字： _年_月_日培訓(xùn)開發(fā)結(jié)果 畢業(yè) 結(jié)業(yè) 未結(jié)業(yè) 肄業(yè)備注說明：此表基本情況和培訓(xùn)情況由員工認(rèn)真、如實(shí)填寫。（三）培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃表培訓(xùn)名稱年度班次培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)目的培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間主辦單位預(yù)算費(fèi)用培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)科目科目名稱授課時(shí)數(shù)講師名稱教材來源教材大綱器材準(zhǔn)備備注培訓(xùn)方式培訓(xùn)進(jìn)度周次主要培訓(xùn)內(nèi)容備注第1周第2周第3周（四）培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定模板第1章 總則第1條 為使培訓(xùn)費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)并得到有效利用，完善公司費(fèi)用管理制度，特制定本規(guī)定。第2條 本規(guī)定適用公司培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、申請(qǐng)、審批、報(bào)銷等管理工作。第2章 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算第3條 公司每年投入一定收入比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，根據(jù)公司每年效益狀況可以適當(dāng)調(diào)整數(shù)額。第4條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求情況，于每年12月15日前向總經(jīng)理提交下一年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，隨附“培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表”（應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)）。第5條 每一具體培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí)，也應(yīng)隨附“培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用明細(xì)表”。第3章 培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)第6條 年度、單項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)由人力資源部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后送財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行。第7條 計(jì)劃外培訓(xùn)支出由培訓(xùn)申請(qǐng)部門填寫“培訓(xùn)申請(qǐng)”，隨附費(fèi)用明細(xì)，交至人力資源部核準(zhǔn)、經(jīng)總經(jīng)理審批通過后送財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行。第8條 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用使用情況的監(jiān)督與反饋。第4章 費(fèi)用報(bào)銷第9條 公司組織的培訓(xùn)費(fèi)用一般情況由公司承擔(dān)。第10條 對(duì)于上崗資格證書，初審費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，在為公司服務(wù)期間涉及的復(fù)審費(fèi)用由公司承擔(dān)，如果因個(gè)人原因未及時(shí)復(fù)審導(dǎo)致原資格證書失效，需重新辦理的，費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。第11條 公司安排培訓(xùn)后，員工因個(gè)人原因經(jīng)公司批準(zhǔn)未參加而損失的費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半。第12條 每年個(gè)人參加培訓(xùn)費(fèi)公司實(shí)行報(bào)銷制度，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見下表。員工個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)分類崗位本崗位專業(yè)及素質(zhì)、技能培訓(xùn)、職稱培訓(xùn)3 000元以內(nèi)總監(jiān)及以上部門經(jīng)理主管普通員工3 0015 000元100%100%90%80%5 0019 999元100%90%80%70%1萬2萬元（含）90%80%70%60%2萬元以上80%70%60%50%第13條 參加培訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)之前先到人力資源部備案，如果未備案，人力資源部有否決權(quán)。第14條 凡經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案的培訓(xùn)，在其結(jié)束、結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書和學(xué)費(fèi)收據(jù)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第15條 報(bào)銷范圍包括入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、資料費(fèi)及人力資源部認(rèn)可的其他費(fèi)用。第16條 部門主管及以上人員或在本公司任職滿兩年者，如果因?qū)W習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支部分費(fèi)用，但預(yù)支部分不得超過可報(bào)銷額度的80%，但如果該課程的培訓(xùn)未通過考核或未取得應(yīng)有證書，則預(yù)支費(fèi)用必須在一個(gè)月內(nèi)全額歸還。第5章 服務(wù)期限約定第17條 員工培訓(xùn)服務(wù)期約定期限規(guī)定見下表。員工培訓(xùn)服務(wù)期約定期限表培訓(xùn)費(fèi)用/次崗位部門經(jīng)理及以上人員主管級(jí)人員普通員工200500元2個(gè)月5001 000元3個(gè)月1 0003 000元6個(gè)月3 0005 000元12個(gè)月5 0001萬元18個(gè)月1萬2萬元24個(gè)月2萬元以上雙方協(xié)商一般不予批準(zhǔn)備注1人力資源部建立專門臺(tái)帳，記錄所有已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，每次提請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷的日期即為服務(wù)開始日期2服務(wù)期的約定協(xié)議是由人力資源部公布本規(guī)定，并在員工培訓(xùn)前事先再次告知和閱讀本協(xié)議第18條 服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長至服務(wù)期限。第19條 如果員工未完成服務(wù)期要求而離開公司的，除按勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任外，還將按未服務(wù)完期限比例折算培訓(xùn)費(fèi)賠償給公司，未服務(wù)完期限培訓(xùn)費(fèi)用折算公式如下。注：假設(shè)員工在公司就職期間參加的培訓(xùn)次數(shù)為n次第20條 在未滿服務(wù)期時(shí)，公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除或終止（中