2019年國企黨委書記抓基層黨建工作述職報告.docx

2019年國企黨委書記抓基層黨建工作述職報告尊敬的集團公司領導、各位同仁：對照“七個聚焦”要求，現(xiàn)就本人抓基層黨建工作述職如下：一、自覺擔當，創(chuàng)新實踐，在落實責任中提升黨建工作水平一年來，我始終堅持“抓好黨建就是最大政績”這一理念，按照黨建工作責任清單，照單履責。一是聚焦理論武裝，擰緊“總開關”。我堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神放在首位，在學懂弄通做實上下功夫，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”上不斷著力。撰寫了調(diào)研文章，對依法合規(guī)推進管內(nèi)項目建設進行了積極的探索和理性思考。二是聚焦黨的領導，把好“方向盤”。在人才隊伍的培養(yǎng)鍛煉上，優(yōu)先把有培養(yǎng)潛力的生產(chǎn)骨干納入后備人才隊伍管理。把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上。我主持制定了“三重一大”集體決策制度、總支委會議事制度、總支委工作細則等相關制度，堅持把方向、管大局、保落實，在加強企業(yè)黨的建設上不斷著力。三是聚焦黨建質(zhì)量，打好“主動仗”。主持制定了“三會一課”管理評價辦法，實施“三會一課”報備制、公示制、列席指導制、質(zhì)量評估制。主持制定了“黨支部工作季度考評辦法”，對各黨支部工作進行季度考評和分類定級。我組織專門力量制作了黨群工作網(wǎng)，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，打通服務群眾“最后一米”。四是聚焦“一崗雙責”，種好“責任田”。主持制定了黨建工作責任制實施辦法，我能嚴格對照責任清單，一條一條兌現(xiàn)。年內(nèi)我組織召開了三次黨建工作專題會議、兩次意識形態(tài)專題工作會議和兩次黨風廉政建設專題會議。五是聚焦黨風廉政，架好“高壓線”。我能認真落實“兩個責任”，主持修訂了黨風廉政建設責任制細則、廉政風險防控辦法。組織黨員干部參觀全國廉政教育基地，現(xiàn)場接受廉政教育。用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，由我本人開展提醒談話人、誡勉談話人，給予黨紀處分人。六是聚焦問題整改，解決“燈下黑”。針對政治工作考核反饋意見和指出的問題，我及時召開會議，分析原因制定措施。目前除工會組織經(jīng)請示集團公司工會暫緩換屆以外，其余問題已全部整改完畢。自查的指揮部黨建工作的大項問題，以及我本人民主生活會對照檢查問題，均已制定整改方案，整改完畢。七是聚焦中心工作，防止“兩張皮”。我組織開展了紀念建黨97周年和改革開放40周年系列活動，親自帶領黨員干部赴小崗村“感受小崗精神，重溫改革歷程”；組織開展“誦讀紅色家書、牢記初心使命”“共讀一本書習近平講故事”活動。牽頭舉辦了期黨員脫產(chǎn)教育培訓班，我本人做了開班動員和專題黨課輔導。帶頭組織黨員開展課題攻關項，破解安全質(zhì)量難點處。二、正視問題，準確研判，在客觀評價中明確努力方向盡管在抓基層黨建方面做了一定的工作，但還存在一些突出問題：一是政工經(jīng)驗不足。政治理論水平急需提高，經(jīng)驗有待積累。近年來，雖然不斷加強學習，有不小的收獲，但還遠遠不夠。以往工作中，我常滿足于完成任務，系統(tǒng)的學習黨務有關知識、系統(tǒng)總結政工工作經(jīng)驗不夠。二是工作站位不高。在推動發(fā)展中謀劃黨建工作站位不高，主動性不強，在抓常抓細抓實方面我做的還不夠，沒有做到齊抓共管、同頻共振、同向發(fā)展。抓黨建的主責主業(yè)意識我還沒有完全樹立起來，對基層黨組織書記第一責任人的責任落地還不夠?qū)?，沒有把各個部門、每個環(huán)節(jié)的工作都抓具體、抓深入。三是創(chuàng)新方法不多。對做好新時代下基層黨建工作，理念不夠新，路子不夠?qū)挕１憩F(xiàn)在以黨建統(tǒng)攬工作全局上，我按常規(guī)部署安排工作多，結合實際主動創(chuàng)新較少，面對新形勢、新要求，破解新狀態(tài)下黨建難題不夠。片面認為抓黨建是頂層設計，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務，存在依葫蘆畫瓢的現(xiàn)象。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與管內(nèi)項目建設結合不夠緊密；一些工作只注重完成任務，特色不鮮明；對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。四是黨員教育不夠。我對基層黨組織和黨員的教育管理工作重視程度還不夠，抓的還不夠?qū)崱€別基層黨組織“三會一課”監(jiān)督不夠，督促不夠，對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，對黨員干部思想政治教育形式和內(nèi)容比較單一，有針對性的培訓不夠，導致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強。五是精力投入不足。日常事務性工作較多，以至于我在下基層調(diào)研、抓工作落實的時間和精力上投入不足，不能深入挖掘基層黨建存在的真實問題，對實情掌握的不全面。作為黨建工作“第一責任人”，沒有旗幟鮮明的把壓力直接傳導給基層黨組織書記，致使一些基層黨組織書記在思想認識上出現(xiàn)偏差，把“主業(yè)”當“副業(yè)”。我在抓短板、促后進，推動黨建責任、落實剛性制度和激勵約束辦法上不夠有力，在強化黨員干部擔當精神方面，還需多謀對策。六是大局意識不強。反映在我在抓總支委會自身建設和黨群工作部建設用的精力相對多一些，抓支部工作措施還不夠具體，調(diào)查研究不夠深入。對黨建工作的特點把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。在一些薄弱領域和環(huán)節(jié)方面，我沒有投入足夠的時間去研究謀劃，抓落實的力度不夠大，與重點項目實施等工作相比，在基層黨建上投入的人力、物力、財力還顯得有些不足。對基層黨建工作多依賴具體部門抓落實，指導督促不夠。三、理清思路，科學定位，在精心謀劃中布局2020年工作2020年，我有決心和信心，在同志們的幫助和支持下，改正不足，以更認真的態(tài)度，更求實的作風，履行好自己的崗位職責。我將從以下幾方面做出努力：一是以更強的意識落實責任，切實履行“第一責任人”職責。牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖。帶頭落實不約式調(diào)研、有約式談話、約定式整改抓黨建長效機制，帶頭開展黨建隨機調(diào)研督查、定期約談匯報、限時約定整改。明確工作責任清單，細化到人，量化到崗，狠抓“第一責任人”職責落實。二是以更高的標準服務現(xiàn)場，加強黨員隊伍素質(zhì)提升。我將帶頭貫徹落實關于加強黨支部書記隊伍建設的實施意見黨總支抓黨支部建設責任制的實施辦法，認真思考謀劃新一年工作，繼續(xù)抓好黨員教育培訓工作，帶頭為全體黨員上黨課和作形勢報告。主動思考發(fā)展黨員工作，堅持把先進分子吸納到黨員隊伍中來，把為建設做出突出貢獻的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部班子中來，不斷優(yōu)化隊伍，配強支部班子。三是以更多的精力打牢基礎，切實增強基層黨組織戰(zhàn)斗力。我將繼續(xù)鞏固“三會一課”質(zhì)量年成果，在整頓軟弱渙散基層黨組織上主動思考謀劃，加大薄弱領域黨建工作力度。在規(guī)范黨支部工作基礎上，投入更多精力，推動黨支部在“組織設置、班子建設、黨內(nèi)生活、活動陣地、運行機制、臺賬管理“六個方面規(guī)范化”。四是以更實的舉措探索創(chuàng)新，持續(xù)增強基層黨建工作活力。帶頭落實黨建工作責任制，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化，項目責任化，責任目標化，覆蓋黨建工作各方面，在提高責任制落實質(zhì)量、推動黨建重點工作落實上不斷著力。五是以更嚴的作風強化監(jiān)督，推動形成良好的政治生態(tài)。帶頭落實好黨風廉政建設“兩個責任”，視法紀為“雷池”，敬畏而不逾越；視錢物為“誘餌”，遠離而不沾