5月8日加盟店人事管理規(guī)定.doc

加盟店人事管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為建立和完善加盟系統(tǒng)的人事管理體系，體現(xiàn)人本化、科學(xué)化管理加盟系統(tǒng)的宗旨，激發(fā)員工的積極性，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于歐典總部各加盟店的人事管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本辦法辦理。第三條 加盟店要堅(jiān)持“以人為本，教育先行”的人事管理原則，使加盟店的人事管理適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的要求。第四條 加盟店根據(jù)所聘員工的合同期限及檔案存放地等因素確定用工形式：一、正式員工：與加盟店簽訂一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同且人事檔案由加盟店統(tǒng)一管理的全體員工。二、小時(shí)或輔助用工：與加盟店簽訂一年以下期限小時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議，人事檔案不由加盟店統(tǒng)一管理的。三、外聘人員：加盟店經(jīng)與其他單位簽訂勞務(wù)合同，由該單位派往加盟店從事指定工作、與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二章 招聘與錄用第五條 根據(jù)加盟店定崗定員及部門(mén)缺員情況，經(jīng)內(nèi)部調(diào)配仍不能滿足實(shí)際需要的，加盟店人事部將適時(shí)組織對(duì)內(nèi)或?qū)ν庹衅?。加盟店遵循“公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用”的人才選拔原則。第六條 應(yīng)聘人員須具備以下基本條件一、品行優(yōu)良，無(wú)行政處分及刑事處罰記錄；二、具有一定的文化教育水準(zhǔn)，且具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；三、具有良好的敬業(yè)精神； 四、具備加盟店要求的其他條件。第七條 招聘員工程序見(jiàn)招聘工作流程（文件）。第八條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (八)體格檢查經(jīng)本加盟店認(rèn)定不適合者。 (九)未滿16周歲者。第九條 錄用員工程序一、向錄用人員發(fā)放錄用通知書(shū)。二、人事部通知擬錄用員工按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。報(bào)到時(shí)需繳驗(yàn)本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、職稱證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)及能夠證明本人資歷材料的原件。人事部對(duì)上述材料核對(duì)無(wú)誤后辦理錄用事宜：（一）到指定醫(yī)院接受體格檢查；（二）辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（三）簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（文件）；（四）填寫(xiě)員工登記表；（五）安排參加入門(mén)教育（2天）。（總部與加盟店的概況及各項(xiàng)規(guī)章制度）（六）入門(mén)教育結(jié)束后到所分配的部門(mén)報(bào)到上崗。（七）對(duì)逾期未報(bào)到者，加盟店將取消其錄用資格。第十條 試用一、 加盟店新錄用的社招、調(diào)入人員，試用期為至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。員工的工齡自勞動(dòng)合同書(shū)生效之日起計(jì)算。二、 新錄用的員工在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按加盟店的工資規(guī)定執(zhí)行。三、試用期內(nèi)員工病假累計(jì)在15天以上（含15天）或事假累計(jì)在5天以上（含5天）者，加盟店與其解除勞動(dòng)關(guān)系。四、試用期滿前三天，由用人部門(mén)填寫(xiě)試用人員考核表及考核材料報(bào)人事部。人事部對(duì)其進(jìn)行考察、了解，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)于試用期考評(píng)合格者，予以轉(zhuǎn)正。五、經(jīng)試用期考評(píng)不合格者，人事部將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 保證 第十一條 加盟店員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，詳見(jiàn)員工擔(dān)保制度（文件）。 第十二條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)于本加盟系統(tǒng)的員工。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 第十三條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本加盟系統(tǒng)蒙受損失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 (四)懸欠帳款不清者。 第十四條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知加盟店，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 第十五條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知加盟店更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十六條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。第四章 崗位管理 第十七條 員工崗位管理分為：在崗、下崗、試崗、離崗。一、在崗：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，達(dá)到崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)且具備以下要求的：（一）在崗人員必須勝任本崗位工作，完成本崗的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本崗位的崗位職責(zé)，遵守加盟店各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）對(duì)在崗人員定期進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)綜合考評(píng)情況確認(rèn)可繼續(xù)從事本崗位工作，并享受相應(yīng)的崗位待遇。二、下崗：因員工本人原因，不能再?gòu)氖卤緧徫患捌渌麔徫还ぷ?，由人事部審批同意后通知其下崗的。（一）店面咨詢員懷孕滿5個(gè)月、其他員工懷孕滿7個(gè)月的。（二）員工因患病經(jīng)人事部確認(rèn)，享受醫(yī)療期的，下崗期為醫(yī)療期。（三）員工因轉(zhuǎn)崗需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上的，進(jìn)入下崗期，下崗期為培訓(xùn)期。員工脫產(chǎn)培訓(xùn)下崗期間，其工資待遇按加盟店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 員工下崗管理 一、員工下崗期間由人事部統(tǒng)一管理，員工因不能勝任原崗位工作或原崗位撤消、合并而下崗且暫時(shí)無(wú)法安排其上崗的，由人事部視情況組織有關(guān)技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后人事部重新安排其工作。 二、員工重新上崗的試崗期為一個(gè)月。上崗后由人事部按新崗位重新核定其工資。 三、員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，人事部以書(shū)面形式通知員工下崗，下崗期為30天，等同于提前30日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。下崗期滿后，加盟店與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章 考勤管理 第十九條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，加盟店實(shí)行平均每周40小時(shí)工作制。特殊崗位人員采用特殊班制或不定時(shí)工作制。 第二十條 員工有在工作時(shí)間按時(shí)出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利，員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 第二十一條 員工工作班次確定后，員工個(gè)人不得擅自調(diào)換。確需調(diào)換班次的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。否則，調(diào)班者的當(dāng)期考勤按曠工處理。第二十二條 員工請(qǐng)假須按下列規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一、 員工請(qǐng)假需逐級(jí)上報(bào)審批，由各級(jí)管理人員按權(quán)限審批。二、 員工請(qǐng)病假（急診除外）、事假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工請(qǐng)婚假、必須提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工休假只能在申請(qǐng)獲準(zhǔn)、有關(guān)工作得到妥善安排后才能進(jìn)行。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)銷假。第二十三條 各部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作由各部門(mén)兼職考勤員負(fù)責(zé)，主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核。第二十四條 加盟店采用刷卡方式獲得各部門(mén)考勤的原始資料。 第十條 加盟店除副總經(jīng)理（含）以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員外，所有員工一律執(zhí)行上下班刷卡規(guī)定。 第十一條 員工上下班時(shí)本人必須在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)刷卡。因工作原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)請(qǐng)本部門(mén)主管及時(shí)在卡上注明原因并簽字。 第十二條 凡無(wú)正當(dāng)理由未刷卡者，將根據(jù)刷卡記錄按曠工處理。第十三條 員工刷卡必須本人親自完成，無(wú)論何種原因任何人不得代替他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代者和被替代者均罰款300500元處理。第六章 缺勤管理 第十五條 員工在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間上班，不足半小時(shí)記為遲到；員工在規(guī)定下班時(shí)間提前下班，不足半小時(shí)記為早退。 第十六條 員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工。 一、無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間未到崗或下班時(shí)間提前離崗超過(guò)半小時(shí)； 二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)換工作班次； 三、未按加盟店的請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗； 四、請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)而不上班，或假期已滿未及時(shí)銷假上班； 五、不按加盟店補(bǔ)休規(guī)定補(bǔ)休； 六、當(dāng)班時(shí)擅離職守；七、持非定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）出具的病休證明休假；八、騙取、涂改、偽造休假證明休假；九、不服從加盟店調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到新崗位報(bào)到。第十七條 員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工，按獎(jiǎng)懲管理辦法（文件）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 未履行任何請(qǐng)假手續(xù)三天以上的報(bào)人事部。 第七章 加班管理 第二十二條 未經(jīng)加盟店批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因，在上班內(nèi)不能完成本職工作而需另行增加工作時(shí)間的，一律不記加班。 第二十三條 員工因工作需要加班，須提前填報(bào)加班申請(qǐng)單。如加班是緊急的或非預(yù)見(jiàn)性的，加班后的第二天需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，補(bǔ)簽核準(zhǔn)意見(jiàn)。員工加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)。每人每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。 第二十四條 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 一、平日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。 二、休息日安排員工工作的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬。 三、法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。 第二十五條 員工加班支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。 第二十六條 員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上不安排補(bǔ)休，確需安排補(bǔ)休的，可由員工本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況在當(dāng)月安排其補(bǔ)休，一次補(bǔ)休只限一天，補(bǔ)休后不再計(jì)加班。補(bǔ)休天數(shù)按工作時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)月補(bǔ)休未休完的不得跨月累計(jì)。平時(shí)加班、休息日、法定節(jié)假日加班累計(jì)不足4小時(shí)的不予安排補(bǔ)休。加班不跨月累計(jì)。加班不得折抵病事假。第八章 值班管理 第二十七條 除正常排班之外，加盟店或部門(mén)在休息日確需留有管理人員當(dāng)班，當(dāng)班期間主要負(fù)責(zé)加盟店或部門(mén)日常性工作、對(duì)人員調(diào)配及對(duì)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以上視為值班。 第二十八條 值班不作加班處理，不再發(fā)放加班費(fèi)，只計(jì)發(fā)值班費(fèi)。 第二十九條 由加盟店統(tǒng)一安排每日的領(lǐng)導(dǎo)值班，其待遇按加盟店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 根據(jù)加盟店實(shí)際情況，需值班的相關(guān)部門(mén)按照不同的值班時(shí)間，值班費(fèi)作如下規(guī)定： 一、平時(shí)值班：17:30次日8:30 按 元計(jì)發(fā)；17:3022:00 按 元計(jì)發(fā)； 二、休息日值班：8:3017:30按 元計(jì)發(fā)；8:3022:00按 元計(jì)發(fā)；8:30次日8:30 按 元計(jì)發(fā)； 第三十一條 休息日值班原則只安排補(bǔ)休，由員工本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況在當(dāng)月安排其補(bǔ)休，一次補(bǔ)休只限一天。確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)值班費(fèi)。平時(shí)值班不予安排補(bǔ)休。第九章 調(diào)、代班管理1. 調(diào)班 a 凡己排定的班表，因個(gè)人因素須作排休日的調(diào)整者。 b 申請(qǐng)調(diào)班者須事先征得同等經(jīng)驗(yàn)人員的同意，并于三天前填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)單經(jīng)主管同意后方可調(diào)班。 c 調(diào)班經(jīng)主管同意者，未超過(guò)當(dāng)月應(yīng)休假日者不另扣薪。 d 調(diào)班時(shí)間超過(guò)當(dāng)月的應(yīng)休假日數(shù)者，以請(qǐng)假的程序處理，主管應(yīng)確保執(zhí)行，經(jīng)查核虛報(bào)的主管與該員，根據(jù)公司管理規(guī)定處理。 2. 代班 a 因特殊事須請(qǐng)假者，須請(qǐng)人代班，代班人的經(jīng)驗(yàn)與職務(wù)須與申請(qǐng)者同級(jí)，于三天前填具代班申請(qǐng)單經(jīng)主管簽核。 b 店主管的請(qǐng)代班，應(yīng)請(qǐng)同級(jí)人員或儲(chǔ)備干部代班方可。c 正職人員請(qǐng)代班者，視為職務(wù)代理人，工資發(fā)放給申請(qǐng)人，惟代班者的工資由申請(qǐng)私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。第九章 假期管理 第三十二條 節(jié)假日和公休日 一、法定節(jié)假日 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享有以下帶薪節(jié)假日：元旦 1天；春節(jié) 3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工公休日?qǐng)?zhí)行國(guó)家和加盟店的有關(guān)規(guī)定。 第三十三條 事假 一、員工請(qǐng)事假，須按規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如事情緊急未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班半小時(shí)以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門(mén)和上級(jí)主管，以便妥善安排工作。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。二、事假以小時(shí)計(jì)，事假應(yīng)扣款事假時(shí)數(shù)小時(shí)工資。連續(xù)事假天數(shù)不得超過(guò)15日，年度累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)30天。 第三十四條 病假 一、員工請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)上交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休證明（急診假除外）。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當(dāng)日用電話或其他有效途徑通知所在部門(mén)和上級(jí)主管，以便妥善安排工作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級(jí)以上出具的“急診病休證明”，辦理補(bǔ)假手續(xù)。 二、員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。三、 病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延。四、 病假時(shí)間不得長(zhǎng)于本人當(dāng)年規(guī)定的醫(yī)療期限（324個(gè)月），病休滿一個(gè)月者需簽定醫(yī)療期協(xié)議。 五、員工病假應(yīng)扣款病假時(shí)數(shù)小時(shí)工資30。 第三十五條 婚假 入職本加盟店后登記結(jié)婚的員工，須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并持結(jié)婚證書(shū)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可享受婚假3天。晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲以上，初婚）另加獎(jiǎng)勵(lì)假7天?；榧夙氂诮Y(jié)婚證書(shū)登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、休息日不順延。 第三十六條 產(chǎn)假 一、已婚女員工合同期內(nèi)生育，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部審定，屬計(jì)劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可下崗休假。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，遇節(jié)假日、休息日不順延。難產(chǎn)的，根據(jù)證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 二、計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)室核定，妊娠不足4個(gè)月的，休產(chǎn)假15至30天，妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。 三、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部核定，報(bào)人事部批準(zhǔn)，其超假部分按病假處理，逾期無(wú)正當(dāng)理由未上班者，按曠工處理。 四、計(jì)劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤對(duì)待。產(chǎn)前檢查自懷孕第13周至29周，四周一次。每次檢查時(shí)間限4小時(shí)以內(nèi)。 五、店面女員工懷孕5個(gè)月,其它女員工懷孕7個(gè)月時(shí),須上報(bào)人事部辦理下崗手續(xù)。其特殊崗位員工，因工作需要的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可暫時(shí)不辦理下崗手續(xù)。下崗及產(chǎn)假期間，其工資待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十七條 計(jì)劃生育假 一、計(jì)劃生育假需經(jīng)指定醫(yī)院證明，經(jīng)加盟店人事部批準(zhǔn)，方可休假。 二、生育后，接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間（遇節(jié)假日，公休日不順延）按出勤對(duì)待。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天； （二）做輸精管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息7天，做輸精管粘堵術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （三）做輸卵管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息20天； （四）皮埋藥物手術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （五）因采取長(zhǎng)效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)，自手術(shù)之日起休息14天； 三、接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間(遇節(jié)假日、公休日不順延)按病假對(duì)待。 （一）中期妊娠引產(chǎn)，自手術(shù)之日起休息30天； （二）摘節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息1天， （三）人工流產(chǎn)術(shù)，休息14天，第一次按病假對(duì)待，第二次按事假。五、 生育后未按規(guī)定采取節(jié)育措施懷孕者，其流產(chǎn)術(shù)后休息14天，按事假對(duì)待。第三十八條 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后享受喪假3天。確需在外地辦理喪事者，由人事部核加往返路程時(shí)間。喪假期間按出勤對(duì)待。第三十九條 探親假一、 員工本企業(yè)工齡滿一年，配偶或父母不在同一城市居住的，可享受探親假。其中（一） 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天；（二） 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天；（三） 已婚探望父母的需在本企業(yè)工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。二、 以上探親假期路途時(shí)間除外。三、 探親假與年假不可同時(shí)享用，只可享用一種。 第四十條 年休假 一、員工本企業(yè)工齡滿一年，從次年元月起可享受帶薪年假，員工休年假需提前十五天審報(bào)，獲批準(zhǔn)后方可休假，其中 （一）服務(wù)滿1年以上未滿5年者全年給5天（工作日）年假； （二）服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天（工作日）年假；（三）服務(wù)滿10年以上未滿15年者全年給15天（工作日）年假；（四）服務(wù)滿15年以上者,其年假為20天。 二、各部門(mén)員工休年假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，方可休假；部門(mén)負(fù)責(zé)人休假由總經(jīng)理簽字，上報(bào)人事部備案后可休假。主管以上人員休年假需提前一個(gè)月上報(bào)人事部備案。 三、年假需一次性休完，不得跨年累計(jì)，不得折抵病事假。 四、年假期間按出勤對(duì)待。確因加盟店原因未能休年假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面說(shuō)明原因后，人事部審核報(bào)加盟店總經(jīng)理審批后，加盟店在當(dāng)年12月份以員工應(yīng)休假期200的工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。 第十章 培訓(xùn) 第五十六條 加盟店為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工培訓(xùn)分為：一、職前培訓(xùn)： （一） 加盟店簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解；（二） 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明；（三） 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 二、在職培訓(xùn)： （一） 人事單位于年度開(kāi)始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。（二） 人事單位于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。（三） 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 三、專業(yè)培訓(xùn)： （一） 專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案培訓(xùn)。（二） 搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。（三） 各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由加盟店指派參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、培訓(xùn)。 第七十三條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照“培訓(xùn)辦法”（文件孫家勛）規(guī)定辦理。第十一章 考核注：表格未附第一條 加盟店員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依加盟店人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用13個(gè)月。試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門(mén)認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報(bào)告。(二)日常考核1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)并詳細(xì)記載，并供考核時(shí)參考。(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門(mén)主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 加盟店員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受輕度過(guò)失以上處分者。第十二章 保險(xiǎn) 第四十一條 員工一律參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由加盟店按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第七十二條 員工參加上述保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向加盟店要求額外賠償或補(bǔ)助。第十三章 遷調(diào) 第五十八條 總部及加盟店基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 第十四章 離職第十三條 員工離職包括：解除勞動(dòng)合同、辭退等。一、解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同到期，加盟店不再與其簽訂勞動(dòng)合同，人事部將提前30天以書(shū)面形式通知本人。（二）因個(gè)人原因，提出辭職，須提前30日由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人事部辦理離職手續(xù)。（三）因個(gè)人原因，符合加盟店勞動(dòng)合同管理辦法（文件）中有關(guān)規(guī)定，加盟店立即與其解除勞動(dòng)合同，人事部以書(shū)面形式通知本人。（四） 試用期的通知期為一天。二、辭退員工嚴(yán)重違反加盟店規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按照加盟店獎(jiǎng)懲管理辦法有關(guān)規(guī)定，予以辭退并與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 離職手續(xù)的辦理一、加盟店所有員工(包括小時(shí)用工) 無(wú)論因何原因離職，均須在終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，并在15日內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)出。逾期未辦理的，本人負(fù)擔(dān)檔案保存、保管費(fèi)用。二、中級(jí)管理人員或重要崗位員工提出解除勞動(dòng)合同的，須由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。三、高級(jí)管理人員提出解除勞動(dòng)合同的，由財(cái)務(wù)部門(mén)做出離職審計(jì)后，方可辦理離職手續(xù)。第十五條 員工離職尚未批準(zhǔn)，必須繼續(xù)原崗位工作，不得擅自離崗；員工離職得到批準(zhǔn)后不得逾期辦理離職手續(xù)。第十六條 員工離職時(shí)，雙方賠償責(zé)任按勞動(dòng)合同管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五章 安全與衛(wèi)生 第八十一條 加盟店應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十二條 員工應(yīng)遵守加盟店有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)加盟店及個(gè)人安全。第 條 詳見(jiàn)勞動(dòng)安全管理辦法（文件）。第十六章 附 則第四十一條 國(guó)家若頒布新的政策法規(guī)，本管理辦法將作相應(yīng)修改。第十七條 本管理辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法請(qǐng)加盟店參照?qǐng)?zhí)行。 附：1. 錄用通知書(shū)2. 員工登記表3. 試用人員考核表4. 請(qǐng)假單5. 加班申請(qǐng)單6. 調(diào)班申請(qǐng)單7. 代班申請(qǐng)單 北京歐典愛(ài)麗根思家居有限公司xxx加盟店聘用通知書(shū) 先生/女士：您好！非常感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本企業(yè)擬錄用您為本公司職工。試用期為1-3個(gè)月,試用期滿工作表現(xiàn)合乎要求者,本公司將予正式聘用。敬希您攜同此函、身份證正本、學(xué)歷證書(shū)正本、任職資格（專業(yè)技術(shù)等級(jí)）證書(shū)正本及一寸彩色照片兩張于