新版勞動合同文本.doc

粵勞社200458號關(guān)于加強勞動合同管理工作的通知各地級以上市勞動保障局，省直有關(guān)單位：為更好地適應社會主義市場經(jīng)濟要求，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就加強勞動合同管理工作的有關(guān)事項通知如下：一、依法簽訂勞動合同。受勞動法調(diào)整的各類用人單位都應按照廣東省勞動合同管理規(guī)定（粵府199522號）的要求，在招用職工后30日內(nèi)與職工簽訂勞動合同。對已經(jīng)招用但未簽訂合同的職工，用人單位要盡快補簽勞動合同。對國家機關(guān)、事業(yè)單位中應實行勞動合同制度的工勤人員，也應按勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同。對用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的違法行為，應依法予以處罰。二、加強對勞動合同簽訂工作的指導。目前仍有部分地區(qū)繼續(xù)沿用一些計劃經(jīng)濟時期的做法，有的甚至存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。如有的企業(yè)仍未打破干部和工人的身份界限，勞動合同文本分“正式工”合同和“臨時工”合同，有的企業(yè)不與外來工、農(nóng)民工簽訂勞動合同或僅簽訂內(nèi)容簡單的臨時工合同等等，這些都不利于勞動者合法權(quán)益的維護和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。各級勞動保障部門要指導企業(yè)徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工等身份界限，按照國家和省的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動合同，在勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面平等對待，并在勞動合同中予以明確，不得歧視。對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的職工，如本人提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應與其簽訂無固定期限勞動合同。三、規(guī)范勞動合同文本。我廳按照廣東省勞動合同管理規(guī)定的規(guī)定，重新制定了廣東省職工勞動合同文本，現(xiàn)將文本發(fā)給你們，供工作中使用。情況特殊的行業(yè)或企業(yè)，確有需要的可在文本中增設格式條款，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查。四、建立健全信息定期通報制度。各級勞動保障部門要加強對勞動合同和集體合同簽訂情況的統(tǒng)計分析，按照關(guān)于建立健全勞動合同和集體合同簽訂情況報送制度的通知（粵勞社200478號）的要求，填寫簽訂勞動合同情況統(tǒng)計表和集體合同報送審核情況統(tǒng)計表，并按時報送上級勞動保障部門。省廳將定期通報勞動合同和集體合同簽訂情況。附件：廣東省職工勞動合同（文本）二四年七月六日3附件編 號： 廣 東 省 職 工勞動合同（征求意見稿）廣東省勞動和社會保障廳編制18使 用 說 明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同用鋼筆必須認真填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為 （二）乙方的工作任務或職責是 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方外派乙方到其他外單位工作，應簽訂補充由甲方、乙方和該單位經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的工資報酬、工作時間、社會保險、工作崗位等內(nèi)容簽訂書面的三方協(xié)議或相互間的雙方協(xié)議。三、工作時間（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十一二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、計時工資：乙方試用期工資為 元月；試用期滿工資為 元月（ 元日）。2、計件工資：按乙方崗位計件單價 元。3、其他形式： 。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）甲方按依法制定的工資分配辦法根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。（四）甲方每月 日如期發(fā)放_（當/上）月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。若乙方的崗位經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，其工作時間以規(guī)定周期綜合計算，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部份分，應按規(guī)定計發(fā)加班工資。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家“先培訓、后上崗”的規(guī)定，嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行培訓；乙方應參加培訓考取職業(yè)資格證書，并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年季月）免費安排乙方進行體檢。(四) 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定，將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并在本合同或附件中寫明，不得隱瞞或者欺騙。乙方在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照前款規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 （四五三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理按工傷保險的相關(guān)規(guī)定辦理。 （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應在單位公眾場所進行應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下雙方作以下約定約定：1、 ；2、 ；3、 。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更勞動本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動本合同，并簽訂辦理變更勞動本合同的協(xié)議手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、勞動本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除勞動本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按勞動本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除勞動本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方應在規(guī)定的期限七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止符合下列條件之一的，本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止：。 （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成的；（三）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)或被依法撤銷法人資格的；（五）乙方退休或死亡的； （六五）勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止勞動合同的； （七六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同后，甲、乙雙方應在規(guī)定的期限7天內(nèi)辦理終止勞動合同的手續(xù)。符合修改后的廣東省勞動合同管理規(guī)定第二十九、三十條規(guī)定的，甲方需支付乙方生活補助費。勞動本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)如雙方同意延續(xù)勞動合同的，雙方應在合同期滿前30日內(nèi)簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議。十一、違約情形及責任（一）（一）甲、乙雙方的違約情形及違約責任：1、 ；2、 ；3、 。（二）雙方同意以下列方式乙方的違約情形及違約責任：1、違約金。一方違約，應支付對方違約金 元2、賠償金。一方給對方造成損失，違約金不足以賠償對方損失的，還需按規(guī)定支付對方賠償金。 十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、 。2、 。3、 。（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）