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XXXX學院 本科生畢業(yè)論文 基于 VB 的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實 現(xiàn) 院別 、專業(yè)計算機科學與信息技術學院 計算機科學與技術專業(yè) 研 究方 向網絡工程 學 生姓 名 學號 指導教師姓名 指導教師職稱講師 20XX年 X 月 X 日 大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計 ) I 摘要 為了提高人力資源管理效率，在本文中開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，它的前臺采用VISUAL BASIC平臺開 發(fā)，后臺采用 SQL Sever 2000 開發(fā)和管理數(shù)據庫. 該系統(tǒng)功能強大， 一共分為六個功能模塊：人員基本信息 管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護模塊，招聘管理模塊和培訓管理模塊。經過 系統(tǒng)測試，該人力資源管理系統(tǒng)運行穩(wěn)定、操作簡單。 關鍵字： 人力資源管理；VISUAL BASIC ；SQL Server 2000；MIS 大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計 ) II ABSTRACT In order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate. Keywords: Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS 大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計 ) III 目錄 第 1 章緒 論 . 1 1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景 . 1 1.2 系統(tǒng)開發(fā)目的和意義 . 2 1.3 人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務實現(xiàn). 2 第 2 章 系統(tǒng)相關技術及可行性分析. 4 2.1 系統(tǒng)開發(fā)工具 . 4 2.2 數(shù)據庫技術 . 4 2.3 可行性分析 . 5 2.3.1 經濟可行性 . 5 2.3.2 技術可行性 . 5 2.3.3 系統(tǒng)結構可行性 . 5 第 3 章 系統(tǒng)設計 . 6 3.1 設計目標 . 6 3.2 系統(tǒng)功能模塊 . 6 3.2.1 人事管理模塊 . 7 3.2.2 培訓管理模塊 . 8 3.2.3 薪酬管理模塊 . 8 3.2.4 員工考勤管理模塊 . 9 3.2.5 系統(tǒng)管理操作模塊 . 9 3.3 系統(tǒng)相關數(shù)據表設計. 9 3.4 系統(tǒng)菜單設計 . 9 3.4 系統(tǒng)配置 . 10 3.4.1 硬件配置 . 10 3.4.2 軟件配置 . 10 第 4 章 系統(tǒng)典型模塊設計與實現(xiàn) . 11 4.1 用戶操作總體框架. 11 4.1.1 管理員登入模塊的設計 . 11 4.1.2 人力資源管理模塊 . 14 4.1.3 職工工資管理模塊 . 15 大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計 ) IV 4.1.4 員工考勤管理模塊. 15 4.1.5 系統(tǒng)維護模塊 . 16 第 5 章 結論. 17 參考文獻 . 18 致謝. 19 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 1 第1章緒 論 全球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵得依靠企業(yè)人 力資源管理信息系統(tǒng)，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成 為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備 力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確 的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛 能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 網絡化的今天，網絡人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可 能。通過網絡管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好 人力資源管理的協(xié)調工作，提高人力資源利用率；通過網絡管理系統(tǒng)，員工可以直 接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同 事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。通過網絡人 力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要 求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。 1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景 企業(yè)在我國的國民經濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè) 中，企業(yè)占了 90% 以上，其產值和利潤分別約占60% 和 40% ；而且，企業(yè)還提供了 75% 的城鎮(zhèn)就業(yè)機會，此外，企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術創(chuàng) 新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個 國家經濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。人力資源管理信息系統(tǒng)是一個企業(yè)單位非常重要的 部分, 它的內容對于單位領導者和管理者來說都很關鍵, 所以人力資源管理信息系統(tǒng) 應該能夠為用戶提供大量的信息和簡便的查找方式。但一直以來人們使用老套的方 式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點, 如: 效率低、保密性差 , 另外時間一 長, 將產生大量的文件和數(shù)據, 這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 隨著科技的不斷進步，無論哪個行業(yè)在管理手段上都有了有目共睹的成功，但 越來越來的大學畢業(yè)生流入社會，也就是國內的人力資源越來越多，但對管理人力 來說，各企業(yè)大單位應該采用當今流行的人力資源管理信息系統(tǒng)。使用計算機軟件 來管理企業(yè)人力是非常重要的，因為它能夠做到員工做不到的且速度也是人工無法 比擬的，這優(yōu)點不但企業(yè)提高工作效率，也是使企業(yè)走向成功的，也世界同步的重 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 2 要條件。 所以，開發(fā)出這樣一個人力資源管理信息系統(tǒng)是很必要的，接下來我會以我的 人力資源管理信息系統(tǒng)為例，給大家談談在開發(fā)此系統(tǒng)中所遇到的問題。 1.2 系統(tǒng)開發(fā)目的和意義 今天，計算機的價格已越來越低，性能卻在不停的增強。它已經被應用于社會 發(fā)展的各個領域，計算機之所以受歡迎的原因主要有以下幾個方面： 首先，計算機可以代替人工進行許多復雜的工作； 其次，計算機可以節(jié)省許多資源； 第三，計算機可以最大限度的提高人們的勞動效率； 第四，計算機可以使重要文件得到最好的存放且安全。 現(xiàn)在我國的企業(yè)單位的人力資源管理信息水平還停留在比較老套的方法上，這 樣的管理已經在當今時代所落后，使用老方法管理需要消耗大量的人力和大量的時 間，在當今時代人工管理手段一定會被計算機管理所取代。 我作為一個計算機科學與技術專業(yè)的學生，希望可以在這方面對各大企業(yè)有所 貢獻。改革總設計師鄧小平同志說過“科學技術是第一生產力”，我希望能用我大學 所學編制出一個實用的程序來幫助企業(yè)進行更有效的人力資源管理。 歸納起來，好處大約有以下幾點： 1 可以對人力資源信息進行有效，安全的存放； 2 操作方便簡潔，為企業(yè)節(jié)省了大量的人力； 3 可以快速查詢到所需員工信息 1.3 人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務實現(xiàn) 人力資源管理信息系統(tǒng)是直接對單位人力資源部門的大量業(yè)務處理工作用計算 機進行全面現(xiàn)代化管理 . 主要包括員工基本信息管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管 理和考勤管理。等幾個方面的功能, 以實現(xiàn)用戶便捷的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關 報表的業(yè)務需求。 具體系統(tǒng)功能需求描述 : 1. 人員基本情況管理 提供對”企業(yè)員工的簡歷表”信息錄入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能, 實 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 3 現(xiàn)“員工花名冊”數(shù)據生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。 2. 工資管理 提供對“員工薪酬表”數(shù)據的統(tǒng)計、查詢、按部門統(tǒng)計、打印功能, 完成每月 對“員工薪酬表”數(shù)據的月統(tǒng)計, 最終寫出“員工薪酬總額構成情況表”實現(xiàn)該表的 查詢、打印功能。 3. 考勤管理 提供對企業(yè)各部門“月考勤統(tǒng)計表”數(shù)據的輸入、查詢、統(tǒng)計功能； 根據“月考勤統(tǒng)計表”數(shù)據分單位按各種日考勤標準進行分類統(tǒng)計, 且生成“員工月 考勤統(tǒng)計表”，數(shù)據及“員工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據，實現(xiàn)該統(tǒng)計表的查詢、打印 功能。 4. 培訓管理 提供對企業(yè)單位各部門“員工培訓表”數(shù)據的輸入、查詢； 根據“員工培訓表”培訓項目內容和培訓時間來安排各部門員工的培訓, 且生 成“員工培訓統(tǒng)計表” ，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 5. 招聘管理 提供對單位各部門“員工招聘”數(shù)據的錄入、查詢； 根據“員工招聘表”組織崗位招聘活動及實現(xiàn)人才信息統(tǒng)計，且生成“招聘統(tǒng) 計表” ，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 4 第 2 章 系統(tǒng)相關技術及可行性分析 2.1 系統(tǒng)開發(fā)工具 微軟公司的 Visual Basic 6.0是 Windows應用程序開發(fā)工具，是目前最為廣泛 的、且操作極其簡單的面向對象的開發(fā)工具 1 。Visual Basic提供了很多的控件， 這些控件可用于界面設計和實現(xiàn)模塊各種功能，減少了編程人員的任務量，也使的 界面設計操作實現(xiàn)簡單，從而大大的提高了應用程序的運行效率和穩(wěn)定性。 Visual Basic應用程序基本的構建模塊是用戶所創(chuàng)建的對象，每個對象都具有 一些特點和行為 2 。開發(fā)人員可以最直接的利用所創(chuàng)建的每一個對象。使用應用程序 具有可通用性可擴展性和強大的功能。 Visual Basic 34 應用由一系列對象組成， 包括有函數(shù)、 菜單、結構和數(shù)據窗口、 用戶對象、用戶事件等等，對象中又包含若干控件如按鈕實現(xiàn)、單行編輯器等這些 對象和控件都可在許多應用中重復使用。利用動態(tài)數(shù)據交換技術，使VB開發(fā)的應用 程序能與其他Windows應用程序進行動態(tài)的數(shù)據通信。通過動態(tài)鏈接庫技術，能在 VB開發(fā)的應用程序中調用其他程序設計語言編寫的程序，也可調用Windows系統(tǒng)的 應用程序接口函數(shù)。使用對象的鏈接和嵌入技術，可以把其他Windows應用程序作 為對象，在 VB 5 開發(fā)的應用程序中對它進行各種操作，使用它所提供的功能。 2.2 數(shù)據庫技術 SQL Server 2000 6 系統(tǒng)是一個先進的面向新世紀的關系型數(shù)據庫管理系統(tǒng)，它 引入了大量先進的數(shù)據庫技術 7 ，代表了未來數(shù)據庫技術的發(fā)展趨勢，可以為各種用 戶提供完整的數(shù)據庫應用解決方案。除了其關系型系統(tǒng)的內核之外，它的分布式查 詢處理、強大的觸發(fā)器功能、 方便的數(shù)據發(fā)布等特點 8 ，使它充滿著未來數(shù)據庫技術 的氣息。 SQL SERVER2000的特點如下： 1. 易用性，它擁有微軟產品的一貫特性，簡單易用。 2. 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據庫，當用戶的數(shù)據超過原先申請的大小時， 數(shù)據庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間 9 。 3. 集成性，它已經與Windows 2000 以上的操作系統(tǒng)緊密結合，能夠提供更加 有效的安全性 10 。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 5 2.3 可行性分析 隨著計算機的日益普及， 目前各大 企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計算機, 但大 多都用來查閱資料、存放文件。寫文章和打印一些相關資料，在人力資源管理上還 是比較老套 , 人們天天進行著繁亂的事務性工作。這樣不僅浪費了勞動力而且使得各 職能部門溝通減少、 信息流動受到嚴重阻礙 ; 上下級之間的信息常常得不到準確的傳 達。員工的信息分散在企業(yè)的各個職能部門中, 很難做到人力資源管理信息的全面共 享。 2.3.1 經濟可行性 通過網絡化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng) 造了更大價值。人才利用率的提高，增強了企業(yè)的核心竟爭力，全面提升了企業(yè)的 管理能力，從而企業(yè)適應了信息時代的網絡化管理要求， 2.3.2 技術可行性 通過網絡化管理，增強了員工之間的溝通，更好的協(xié)調員工之間的協(xié)作關系； 對員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，更好 的作出員工培訓方案。 2.3.3 系統(tǒng)結構可行性 該系統(tǒng)結構是當前處在最前衛(wèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結構設置合理， 在企業(yè)單位工作中所能用到的功能，都以在系統(tǒng)結構中展示，并且該系統(tǒng)結構簡單 明了，方便操作。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 6 第 3 章 系統(tǒng)設計 3.1 設計目標 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“員工”進行管理。具體來說，人力資源管理信息 系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、員工培訓和開發(fā)等一系列手段 來提高公司制度的嚴緊性，直到達到設計目標的一種管理走向。 具體實現(xiàn)目標如下： 實現(xiàn)對員工信息進行全面管理的功能； 修改員工的基本信息等管理功能； 統(tǒng)計員工考勤管理功能模塊； 實現(xiàn)員工薪酬管理信息管理功能； 實現(xiàn)公司員工培訓信息全程跟蹤的功能； 實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、需要人才要求的管理功能； 系統(tǒng)用戶信息的管理； 系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、易維護性和易操作性； 系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠、管理準確。 3.2 系統(tǒng)功能模塊 根據當前情況，我們使用原型法即以極小代價快速地構造一個可執(zhí)行的軟件系 統(tǒng)結構。使管理員和開發(fā)人員可以最快速度地確定需求，再采取循環(huán)進化的開發(fā)模 式，對系統(tǒng)結構作連續(xù)的縮簡，將系統(tǒng)需具備的功能一個一個添加上去，直到所有 的功能全部實現(xiàn)。 通過對企業(yè)需求的分析，我們可以分析出該人力資源管理信息系統(tǒng)可以分為六 個模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維 護模塊，招聘管理模塊和培訓管理模塊。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 7 圖 3-1 企業(yè)人力資源功能模塊圖 3.2.1 人事管理模塊 由于該模塊中分為四個小功能，分別為：部門設置、人事設置、職稱設置、添 加員工。 管理員在輸入相關的部門信息后，系統(tǒng)進行相應的操作（添加、刪除、修改、 查詢） ，該功能可憑員工參加工作時間，進入公司時間直接調出所要查詢的員工的員 工資料，這項功能也給該公司人事部門減少了勞動力，可以直接對剛進入公司的工 作人員進行資料添加。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 8 3.2.2 培訓管理模塊 圖 3-2 培訓管理界面圖 培訓計劃： 培訓計劃主要包括添加基本培訓、添加其他培訓、添加培訓列表、3 部分組成。 其中，可以實現(xiàn)管理員對培訓任務、列表、人員進行添加和編輯操作；員工可 以查看培訓內容和列表。 管理員在輸入相關的培訓信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改、 查詢） ，這項功能會把員工所要接受的培訓內容寫的很清楚，也可快速添加培訓內容 和培訓人員，錄入查詢后可直接打印輸出。 3.2.3 薪酬管理模塊 該模塊實現(xiàn)企業(yè)公司內部員工工資查詢，修改，計發(fā)時間等功能。員工可按自 己名字查詢自己當前，以及想要查詢年月的工資。員工查詢的內容包括：員工姓名， 工資發(fā)放時間，底薪，補貼，加班費，扣醫(yī)療保險，扣公積金，扣養(yǎng)老保險，考勤 扣款，稅前應發(fā)，扣稅，稅后實發(fā)。薪酬管理模塊的優(yōu)點是：出現(xiàn)錯誤能及時修改， 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 9 并且員工自己可以查詢，但不能做任何改動，隨著工資的發(fā)放，該員工工資信息直 接保存到數(shù)據庫，非常方便，簡潔。給該公司工資管理人員節(jié)省了大量時間，并且 準確度也大大提高。 3.2.4 員工考勤管理模塊 該模塊實現(xiàn)了公司員工在某年某月的應出勤天數(shù)，遲到次數(shù)，請假天數(shù)，早退 次數(shù)，曠工天數(shù)，加班天數(shù)，補休天數(shù)等加班費功能。 該模塊可直接增加初次遲到，早退的員工，該功能非常詳細的對考勤做出了記 錄，可直接查詢員工名字進行查詢，也直接對員工遲到早退行進了相應的提醒。 3.2.5 系統(tǒng)管理操作模塊 系統(tǒng)管理： 系統(tǒng)管理主要包括添加用戶、用戶管理2 部分組成。 其中，添加用戶、和用戶管理都是只有最高權限的管理人員才能操作，用戶管 理中，比較主要的是給用戶分配各種權限，這些都在系統(tǒng)管理中一一實現(xiàn)。 3.3 系統(tǒng)相關數(shù)據表設計 系統(tǒng)用戶表用來保存系統(tǒng)用戶信息，其如表3-1 所示： 表 3-1 user info 的結構 3.4 系統(tǒng)菜單設計 菜單是程序起到指引操作的界面，大多數(shù)程序都是靠一個定義明了的菜單使程 序易于操作和維護， Visual Basic也提供了強大的創(chuàng)建菜單功能使程序更加完善。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 10 您可以使用 Visual Basic 的 Application Wizard 也可以使用 Visual Basic 的 菜單編輯器建立菜單或者修改已經存在的菜單，菜單給對計算機不太熟悉的人帶來 指引，可一步一步根據菜單來完成要進行的操作。 圖 3-3 菜單顯示圖 3.4 系統(tǒng)配置 3.4.1 硬件配置 下列的配置是實際操作中的配置： 處理器： Intel Pentium 166MX或更高 內存： 32MB 硬盤空間： 1GB 光驅： CD-ROM 48X 顯卡： SVGA 顯示適配器 實際操作中可以高于此配置。 3.4.2 軟件配置 操作系統(tǒng)： Windows 2000/Windows 98/ Windows XP 網絡協(xié)議： TCP/IP 數(shù)據庫： SQL 2000 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 11 第 4 章 系統(tǒng)典型模塊設計與實現(xiàn) 4.1 用戶操作總體框架 用戶操作模塊包括用戶登錄和員工管理模塊，具體功能如下所示： 用戶登錄模塊：用于管理員或用戶登錄本人力資源管理信息系統(tǒng)。 人事管理模塊：用于查詢、添加和修改員工信息。 4.1.1 管理員登入模塊的設計 管理員登錄模塊是管理員進入系統(tǒng)的入口，其運行結果如下圖所示： 圖 4-1 登入模塊 系統(tǒng)登錄是人力資源管理中最優(yōu)先的使用功能，因為用戶系統(tǒng)在數(shù)據庫中使用 的是人員表，人員表中有admin 字段，是來確定是否是管理員在使用系統(tǒng)。也就是 在登錄時候要根據這個字段判斷該用戶是否具有最高權限。在顯示界面填寫用戶名 和密碼點【登錄】按鈕即可登錄，直接轉進入各個模塊菜單部分。在VB中的實現(xiàn)代 碼為： Option Explicit Private Counts As Byte Private Sub cmdcancel_Click() /結束 End 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 12 End Sub Private Sub CmdLogin_Click() Dim StrSQL As String UserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text) PassWord = CStr(Trim(TxtPassword.Text) If UserName Empty And PassWord Empty Then /用戶名與密碼是否 為空 StrSQL = select 用戶名稱 ,用戶口令 ,用戶權限from 管理用戶where 用 戶名稱 = & UserName & and 用戶口令= & PassWord & If RsLoginCheck.State = adStateClosed Then RsLoginCheck.Open StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText /打開記錄集 End If Group = RsLoginCheck.Fields(2).Value If RsLoginCheck.Fields(2).Value Administrators Then Call CheckLogin End If If RsLoginCheck.RecordCount 0 Then /判斷記錄集記錄條數(shù)是否為0 RsLoginCheck.Close Unload Me Frmmdimain.Show /顯示主窗 FrmDay.Show vbModal ElseIf Counts = Me.Width + LblShaSi(0).Width Then LblShaSi(0).Move -1500 End If 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 14 If LblShaSi(1).Left + LblShaSi(1).Width = Me.Width + LblShaSi(1).Width Then LblShaSi(1).Move -1500 End If End Sub 解釋說明： UserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text) 將文本框內的值賦給定義好的全局 變量， StrSQL = select 用戶名稱 ,用戶口令 ,用戶權限from 管理用戶where 用戶名 稱= & UserName & and 用戶口令 = & PassWord & MsgBox “密碼錯誤不得超 過三次，否則視您為非法用戶” 。 ， 4.1.2 人力資源管理模塊 圖 4-2 人力資源管理模塊圖 點新增項，對員工的姓名，性別，生日等基本信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)， 有特殊情況人員寫在備注。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 15 4.1.3 職工工資管理模塊 圖 4-3 薪酬管理模塊圖 進入人力資源管理信息系統(tǒng)進入主頁面，點擊進入薪酬管理，進入工資信息增 加，新增項，可對信員工的工資信息進行錄入，在此頁面點工資發(fā)放時間可直接查 詢你想要知道某年某月的工資信息發(fā)放信息。 4.1.4員工考勤管理模塊 圖 4-4 員工考勤模塊圖 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 16 進入人力資源管理信息系統(tǒng)，進入菜單人事管理操作頁面，在這里可對首次有 遲到，早退的人員進行登記，點新增，輸出辦公室代碼或員工姓名，然后在接下來 的界面對考勤信息進行添加，特殊情況加以備注。 4.1.5系統(tǒng)維護模塊 圖 4-5 系統(tǒng)安全模塊圖 在系統(tǒng)設置里，完成對系統(tǒng)數(shù)據和數(shù)據庫的維護，如用戶名、密碼的更新，輸 入原有密碼，和連續(xù)輸入兩次新密碼點擊確認。 大慶師范學院畢業(yè)論文（設計） 17 第 5 章 結論 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理和現(xiàn)代化、自動化辦公有著其獨特的優(yōu)點，是現(xiàn) 代辦公必不可少的軟件。經過此階段的設計和開發(fā)，本人力資源管理信息系統(tǒng)基本 開發(fā)完成。在此次畢業(yè)設計中，其中模塊的劃分以及數(shù)據庫結構設計，我基本都是 獨立完成，通過我對MICROSOFT sql2000 數(shù)據庫， Visual Basic 6.0的學習，以及 老師的指導，最終完成了系統(tǒng)的設計，其功能基本符合實際需求，能夠完成員工基 本信息、薪酬、考勤的輸入和統(tǒng)計。以及各類相關報表的打印。并提供系統(tǒng)維護功 能, 使管理員及用戶方便進行數(shù)據備份和恢復、數(shù)據刪除。 在畢業(yè)設計進行過程中，我還深刻地體會到在實際系統(tǒng)開發(fā)和實現(xiàn)過程中學習 和實踐的重要性，它決定著系統(tǒng)開發(fā)的效率，