過節(jié)費沒繳個稅是怎樣規(guī)定的.docVIP

過節(jié)費沒繳個稅是怎樣規(guī)定的 在我國沒有繳納個稅的，我國稅務機關對這類未繳納個稅的進行相關的處罰。按照相關的未繳納的金額，處以50%或五倍以上的罰款。相關的用人單位和相關的勞動者，都應按照我國的法律規(guī)定，繳納相關的個稅進行相關的申報繳納。 在我國沒有繳納個稅的，我國稅務機關對這類未繳納個稅的進行相關的處罰。按照相關的未繳納的金額，處以50%或五倍以上的罰款。相關的用人單位和相關的勞動者，都應按照我國的法律規(guī)定，繳納相關的個稅進行相關的申報繳納。一、過節(jié)費沒繳個稅是怎樣規(guī)定的稅收征管法第六十四條第二款的規(guī)定處罰，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;稿酬、租金、演出所得，原則上在發(fā)放之前一次性扣繳20%的所得稅(也有個人申報、繳納的);股東分紅股息一般由交易所在股東賣出股票清算時代扣代繳20%所得稅。過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。根據中華人民共和國個人所得稅法及其實施條例的相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知(財企2009242號)明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。二、擴展資料：職工福利費的開支范圍1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。相關的過節(jié)費屬于勞動者的勞動報酬，我國的勞動者和用人單位都應積極的繳納這類稅費。相關的當