責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿.doc

責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿 責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿范文一 微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大但不可以沒有責(zé)任心比爾蓋茨說這句話是建立在他對執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的因?yàn)橐粋€人只有具備高度責(zé)任感才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)在每一個環(huán)節(jié)中力求完美按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng)責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)正是基于這種做法成就了微軟一流的執(zhí)行力打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國 做為一名XX人我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲戰(zhàn)略目標(biāo)定位起步年做質(zhì)量成長年增效益發(fā)展年出品牌這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為四想五要六暖這是我們要對員工負(fù)起的責(zé)任我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行去努力這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造如今酒店行業(yè)競爭日益激烈市場風(fēng)起云涌未來的競爭是人力資源的競爭是責(zé)任心的競爭每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力 總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員時常面臨著這樣的尷尬：想要做好但無能為力想要做好說明我們對工作、對酒店有著很強(qiáng)的責(zé)任心;但出于工作經(jīng)驗(yàn)不足、缺少方法我們對一些現(xiàn)象、問題又感到無能為力這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實(shí)上的能力欠缺所以我們要尋找落實(shí)責(zé)任的方法我們要?dú)v練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力 關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜但知道并不等于做到人永遠(yuǎn)都不要做思想的巨人行動的矮人負(fù)責(zé)任就落實(shí)到行動中去如何落實(shí)怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題在此我談幾點(diǎn)想法： 一、服從是執(zhí)行的基石服從是執(zhí)行的基石是執(zhí)行的第一要素而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工把任務(wù)交給這樣的員工既放心又省心他會不找借口地執(zhí)行也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德 二、忠誠是最大的責(zé)任 想一想一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠后果會?答案只有一個：后果很嚴(yán)重老板很生氣 一個人若是失掉了忠誠一切責(zé)任都無從談起只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人才會抵御住形形色色的誘惑才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來幫公司渡過難關(guān)實(shí)際上忠誠源于強(qiáng)烈的責(zé)任感一個人只有具備對公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神他才擁有了忠誠的品質(zhì)也就是說強(qiáng)烈的責(zé)任感可以造就忠誠當(dāng)他進(jìn)一步認(rèn)識到忠誠是一種責(zé)任時責(zé)任和忠誠就達(dá)到了統(tǒng)一缺乏責(zé)任感的人即使整天把忠誠掛在嘴上也經(jīng)不起考驗(yàn) 三、不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做 有些員工在面對一項(xiàng)艱巨的任務(wù)或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳不是找借口將任務(wù)推掉就是事事請教上司讓上司作決定一旦出現(xiàn)差錯就竭力推卸責(zé)任他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的、約定俗成的工作這些工作簡單得幾乎不可能犯錯似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了實(shí)際上恰恰相反這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)是缺乏自信心和進(jìn)取心的寫照是對執(zhí)行最大的干擾和破壞沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作他們最終也將成為公司的棄兒 四、不要逃避責(zé)任 尋找借口推卸責(zé)任可以說是扯皮最常用的方法然而即使那些看似合理的借口也無法掩藏一個人責(zé)任感的喪失尋找借口雖然可以一時推卸掉責(zé)任但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象長此以往執(zhí)行力也將大打折扣只有迎難而上積極應(yīng)對認(rèn)真分析問題找出解決的方法并堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去才是正確的工作態(tài)度了五、消除份內(nèi)份外的界限 在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事你該辦?也許你會理直氣壯地說：“對不起這不是我份內(nèi)的事我沒有責(zé)任去做”也許你會迫于情面或者壓力心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來就不是我份內(nèi)的事我不該承擔(dān)責(zé)任”當(dāng)然你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定熱情地為同事提供幫助積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù)一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢?相信不用我說大家都會明白的 “天地生人有一人當(dāng)有一人之業(yè);人生在世生一日當(dāng)盡一日之勤”責(zé)任重于泰山親愛的同事們讓我們同心同德以強(qiáng)烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧 責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿范文二 從穿上這身制服起我就注定愛上它這不同于一般的服裝這是承載著我的夢想、激情、甚至一生追求的永恒“時裝”賦予這種獨(dú)特顏色的是一個莊嚴(yán)的名字城管 都說城管苦：在別人休息的時候我們要工作;在別人團(tuán)聚的時候我們在堅(jiān)守的確我們也常常問自己：為什么要做一名城管?相信大多數(shù)人和我最初的想法一樣因?yàn)槌枪苁枪珓?wù)員是一份穩(wěn)定的工作 去年市局宋曉青處長的一句話點(diǎn)醒了我她說：“我們不僅是公務(wù)員我們更是一名執(zhí)法者”是的因?yàn)檫@個身份我們擁有了權(quán)力;因?yàn)槲覀兂袚?dān)的責(zé)任所以必須懂得面對偏見和歧視相信心中的天秤做出最大的努力這才是我們應(yīng)有的執(zhí)行力 當(dāng)然在具體工作的開展過程中我們也吃了不少苦頭初到單位和所有菜鳥一樣我們大量地吸收著新知識了解城管職能、開展路面巡查、學(xué)習(xí)執(zhí)法辦案等等執(zhí)法文書看上去異常繁瑣、辦案系統(tǒng)用上去特別陌生 在路面巡查時總是有人沖到面前對著我們莫名其妙、一頓謾罵;在執(zhí)法辦案時總是會有相對人情緒激動語言偏激甚至動起手來每當(dāng)這時“特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗特別能攻關(guān)特別能奉獻(xiàn)特別能犧牲”的城管“五特精神”顯得有一點(diǎn)蒼白無力 但是就像“最美媽媽”吳菊萍一樣面對從樓上摔下的嬰兒她伸出雙手是一種本能是一種信念是對于生命的敬畏與回饋; 就像“最美司機(jī)”吳斌一樣面對飛來橫禍他用自己的生命換取了整車乘客的安全是一種責(zé)任是一種信仰是對于工作的堅(jiān)持與守護(hù)就像“最美環(huán)衛(wèi)工人”龔德權(quán)一樣面對渾身是血的民警周益斌他毫不畏懼、奔走相助是一種愛護(hù)是一種關(guān)懷是對于人性的信任與尊重 看著他們面對困難時的勇敢與堅(jiān)強(qiáng)我告訴自己：作為城管隊(duì)伍的女戰(zhàn)士我們應(yīng)該像肩章上的牡丹花一樣勇于擔(dān)當(dāng)、大氣果敢、于困境中前行開得美麗開得鮮艷 也許您已不記得xx年的最后一天杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局成立大會在藍(lán)天賓館召開的情景;已不記得xx年的第一天蕭山城管報創(chuàng)刊號登載了些內(nèi)容;已不記得成為第一批公開招考的執(zhí)法隊(duì)員在路面上揮汗如雨的情景;已不記得第一次抓小廣告、第一次處理違停、第一次攔截工程渣土車的情景 但是城市就像一本歷史書記錄著我們每一個城管人的喜怒哀樂記錄著我們?nèi)諒?fù)一日、風(fēng)雨兼程為這個城市增光添彩的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 過去十年間蕭山城市化建設(shè)飛速發(fā)展省級公路網(wǎng)全線建成北干新區(qū)早已成熟江東新城、空港新城這些新星正冉冉升起這些成果就像城管人的孩子一樣看著它孕育成長羽翼豐滿 因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)持在基層的第一線堅(jiān)持在建設(shè)的最前沿堅(jiān)持在發(fā)展的制高點(diǎn)所以我們的記憶中只有美麗的城市只有幸福和歡笑而不曾留下痛苦和淚水 因?yàn)槲覀兊呐Α拔拿餍腋Ｐ率捝健辈辉僦皇强谔?因?yàn)槲覀兊耐度豚秽恍埴検冀K稱霸長空;因?yàn)槲覀兊母冻觥氨几偛幌?、永立潮頭”的蕭山精神激情蕩漾 作為一名平凡的城管人也許永遠(yuǎn)不會有鮮花和掌聲;也許永遠(yuǎn)都不過是歲月蹉跎但是就像馬汀路德金的美國夢改革開放三十年的中國夢“背井離鄉(xiāng)努力拼搏”的我的夢一樣城市管理工作早已融入我們的生活幫助我們踐行責(zé)任、實(shí)現(xiàn)夢想 歷史長河大浪淘沙毛主席說：“數(shù)風(fēng)流人物、還看今朝”但是我甘愿做一粒沙于滔滔的歷史中隨風(fēng)劃一段痕就此別過足矣足矣 因?yàn)槲乙褵o愧于臂膀上的光榮稱號我已無愧于頭頂上的莊嚴(yán)國徽我已無愧于這一生追求的永恒“時裝” 何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度能力是基礎(chǔ)態(tài)度是關(guān)鍵所以我們要提升個人執(zhí)行力一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)而更重要的是要端正工作態(tài)度那么如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認(rèn)為關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求 一要著眼于“嚴(yán)”積極進(jìn)取增強(qiáng)責(zé)任意識如果一個人沒有責(zé)任感那么他無干什么事都不會積極主動更不會盡心盡力使自己做得更好在工作中要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敢于負(fù)責(zé)的精神責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件責(zé)任心強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小;進(jìn)取心強(qiáng)弱決定執(zhí)行效果的好壞 因此要提高執(zhí)行力就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神堅(jiān)決克服不思進(jìn)娶得過且過的心態(tài)把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高精神狀態(tài)調(diào)整到最佳自我要求調(diào)整到最嚴(yán)認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣 二要著眼于“實(shí)”腳踏實(shí)地樹立實(shí)干作風(fēng)踏實(shí)勤奮是成功的必要條件不要幻想平步青云【提高執(zhí)行力演講稿】提高執(zhí)行力演講稿天下大事必作于細(xì)古今事業(yè)必成于實(shí)雖然每個人崗位可能平凡分工各有不同但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮結(jié)果終究是一事無成 因此要提高執(zhí)行力就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神堅(jiān)決克服夸夸其談、紙上談兵的毛玻無論在企業(yè)管理還是在個人生活中都要如此真正靜下心來從小事做起從點(diǎn)滴做起一件一件抓落實(shí)一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效干一件成一件積小勝為大勝養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣 三要著眼于“快”只爭朝夕提高辦事效率“明日復(fù)明日明日何其多我生待明日萬事成蹉跎”因此要提高執(zhí)行力就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識弘揚(yáng)“立即行動、馬上就辦”的工作理念無論做什么事不要經(jīng)?！暗纫粫薄耙院笤僬f吧”這樣將一事無成堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí) 每項(xiàng)工作都要立足一個“早”字落實(shí)一個“快”字抓緊時機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理時刻把握工作進(jìn)度做到爭分奪秒趕前不趕后養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣 四要著眼于“新”開拓創(chuàng)新改進(jìn)工作方法創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂只有改革才有活力;只有創(chuàng)新才有發(fā)展面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素 因此要提高執(zhí)行力就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令在日常工作中我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛不斷尋求新的思路和方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣 總之提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功但只要你按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求用心去做就一定會成功 責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿范文三 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事們： 大家好我叫*是xxx部xxx的一名xxxx今天我演講的題目是：“如何提高執(zhí)行力” 4月份我公司組織了以“執(zhí)行力提升”為主題的教育活動通過近段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我感受頗深同時無形中也影響著我的工作執(zhí)行力不僅是能力問題也是工作態(tài)度問題以我的理解所謂執(zhí)行力核心是“做”和“干”是完成任務(wù)的態(tài)度和精神結(jié)合實(shí)際我用五個詞來概括如何提高執(zhí)行力它們是：激情、責(zé)任、鉆研、細(xì)節(jié)、協(xié)作 “激情” 我是xxxxxx肩負(fù)著班組的管理工作從質(zhì)量到生產(chǎn)從員工的日常生活到實(shí)際工作既要執(zhí)行上級的命令還要考慮員工的感受確實(shí)有點(diǎn)力不從心的感覺左右為難想到了放棄但是通過車間領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事的幫助最終挺了過來其實(shí)任何工作我們只要用心去做充滿樂觀與熱情并不像想象中的那么困難在今后的工作中我要把差距看做潛力把壓力變?yōu)閯恿φJ(rèn)真做事、激情做事 “責(zé)任” 如果說激情是執(zhí)行力的基礎(chǔ)那么責(zé)任就是執(zhí)行力的筋骨對我而言工作就意味著責(zé)任無論在什么樣的工作崗位上都要高度負(fù)責(zé)就拿我們的質(zhì)量檢驗(yàn)工作來說吧如果做為一名質(zhì)檢員沒有較強(qiáng)的責(zé)任心班組的產(chǎn)品質(zhì)量就保證不了從而就會影響訂單的減少公司就談不上發(fā)展所以只有每個崗位每個人本著對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度才能正確認(rèn)識到所肩負(fù)的發(fā)展重任;才能一心一意為公司的發(fā)展壯大出力獻(xiàn)策 “鉆研” 通過近幾個月的學(xué)習(xí)和鍛煉使我具備了一定的管理技巧但是“學(xué)無止境”、“外行管不了內(nèi)行”在今后的工作中我將多學(xué)、多看、多問、多想不斷提高管理水平努力使自己成為本崗位的行家里手 “細(xì)節(jié)” “細(xì)節(jié)決定成敗”其核心思想就是做從小事做起從一點(diǎn)一滴做起首先從產(chǎn)品質(zhì)量來說我們高針工序在假發(fā)生產(chǎn)中屬于組合工序主要表現(xiàn)在做工方面我們就必須要從一個接頭一處回針一個窩頭一行線路上下功夫時刻有危機(jī)意識不能因一個小小的細(xì)節(jié)影響客戶對我們的評價其次說一下我們的管理班組是公司組成的單個細(xì)胞就是我們這些單個的細(xì)胞決定了公司的發(fā)展步伐因此改進(jìn)工作作風(fēng)扎扎實(shí)實(shí)的做好本職工作說好每一句話辦好每一件事做好每一天的工作是我們的工作謹(jǐn)記不能因?yàn)橐痪洳划?dāng)?shù)脑捯粋€不注意的表情一件細(xì)小的事情影響了工作以致影響到我們的員工 “協(xié)作” 班組管理工作任重道遠(yuǎn)非一時、一人、一己之力就能完成這就要求我們