人員聘任和人事管理制度.doc

*協(xié)同創(chuàng)新中心規(guī)章制度人員聘任和人事管理制度第一章 總 則第一條 協(xié)同創(chuàng)新中心將堅持“不求所有、但求所用”、“人員流動不調(diào)動”的原則，積極探索建立“人才輩出、人盡其才”的人事制度，建立符合法律法規(guī)規(guī)范的聘用制度，保障聘用雙方的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，圍繞中心中長期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃需要，對中心所需的科研人員、實驗人員、管理人員進行聘用和管理。第二章 聘用管理第二條 聘用原則。中心按照科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)中心的目標(biāo)、要求，面向全球公開招聘學(xué)術(shù)帶頭人，并由中心管委會組織專家進行綜合評價后進行聘用。中心實行學(xué)術(shù)帶頭人負責(zé)制，由負責(zé)人組建創(chuàng)新研究團隊，并提交團隊組建申請書，申請書應(yīng)明確團隊工作目標(biāo)及所需設(shè)立的崗位，由學(xué)術(shù)委員會審核后報中心主任批準(zhǔn)。第三條 聘用人員類型。中心將圍繞“國家急需、世界一流”的目標(biāo)，基于人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究的需要，按照“不求所有、但求所用”的原則，聘用科研人員、實驗人員、管理人員，其中科研人員包括資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員/副教授、博士后。第四條 聘用主體。中心根據(jù)聘用對象的不同，采取學(xué)校聘用與勞務(wù)派遣相結(jié)合的方式進行人員聘用。其中，資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員/副教授、博士后的聘用主體一般為學(xué)校，實驗人員、助理人員及管理人員等輔助人員的聘用主體一般為勞務(wù)派遣公司。第五條 聘用編制類型。中心的聘用編制類型主要包括兩種：人事代理（合同編制）、勞務(wù)派遣。第六條 聘用形式。中心根據(jù)各崗位不同的工作職責(zé)及任務(wù)，按照“人員流動不調(diào)動”的原則，實行專職聘用與兼職聘用相結(jié)合的聘用形式。1凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者及其人事（勞動）關(guān)系所屬單位簽訂固定期限借用協(xié)議。編制類型包括：人事代理（合同編制）、勞務(wù)派遣。兼職聘用。中心為完成一定工作任務(wù)，與受聘者及其人事（勞動）關(guān)系所屬單位簽訂兼職協(xié)議，受聘者在完成其所屬單位的工作之外，兼職完成與中心簽訂的兼職協(xié)議中的工作目標(biāo)。編制類型為：人事代理（合同編制）。2在進入中心前無工作單位或與原工作單位已解除或終止人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者簽訂聘用合同，建立勞動關(guān)系。編制類型包括：人事代理（合同編制）、勞務(wù)派遣。第三章 薪酬管理第七條 中心對受聘人員執(zhí)行協(xié)議工資制，采用年薪形式，由中心財務(wù)統(tǒng)一支付。中心對其人員的薪酬具有調(diào)控自主權(quán)，根據(jù)對人員的考核評價結(jié)果，確定薪酬的調(diào)整比例。第八條 薪酬類型。1凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關(guān)系的人員，可采用下列薪酬類型：專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉(zhuǎn)賬結(jié)算。兼職人員：中心以酬金方式，轉(zhuǎn)賬至受聘者所屬單位。2在進入中心工作前無工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動）關(guān)系的人員，其薪酬采取年薪制，由中心財務(wù)統(tǒng)一支付。第九條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。中心根據(jù)聘用人員類型和聘用形式，確定受聘者的薪酬額度。1中心主任聘用對象：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，其學(xué)術(shù)水平與世界一流大學(xué)的教授相當(dāng)，具有該領(lǐng)域的國際影響力，能夠引領(lǐng)中心實現(xiàn)“世界一流”的目標(biāo)。聘用形式：專職聘用主體：學(xué)校編制類型：合同編制2資深研究員/教授聘用對象：在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過55歲，其學(xué)術(shù)水平與國外著名高校的教授相當(dāng)，具有一定的國際影響，有擔(dān)當(dāng)該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的能力。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學(xué)校編制類型：合同編制3研究員/副教授聘用對象：已取得博士學(xué)位，其學(xué)術(shù)水平與國外知名高校的副教授或取得正式教職的學(xué)者相當(dāng)，學(xué)術(shù)思想活躍，對本學(xué)科的發(fā)展和科學(xué)研究具有前瞻性、創(chuàng)新性的思想，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＦ赣眯问剑簩Ｂ毣蚣媛毱赣弥黧w：學(xué)校編制類型：事業(yè)編制或合同編制4助理研究員/副教授聘用對象：具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，具有突出的學(xué)術(shù)活力、科研能力和發(fā)展?jié)摿?，有志于在一線潛心從事科學(xué)研究和人才培養(yǎng)工作。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學(xué)校編制類型：事業(yè)編制或人事代理（合同編制）5博士后聘用形式：專職聘用主體：學(xué)校編制類型：人事代理（合同編制）第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)第十條 中心將根據(jù)自身的建設(shè)、發(fā)展規(guī)模，確定各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比例，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，共同服務(wù)于中心的發(fā)展。第十一條 中心設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員等科研崗位，以及高級實驗